زچگی کب کام کی جاتی ہے؟

فرمانبردار ادائیگی ایک ملازم کے لئے مال کی معاونت کا سب سے اہم حصہ ہے جو بچے کی پیدائش کی خوش قسمت میں ہے. چونکہ ایک طویل عرصے سے ایک بڑی عمر کے امکانات کے حامل ایک نوجوان ماں ان کی کام کی سرگرمیوں کے عمل میں نہیں آسکتی، اس کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ کام سے رہائی کے وقت وہ کیا ادائیگی کر سکتا ہے.

اس آرٹیکل میں ہم آپ کو بتائیں گے جب آجر کو زچگی ادا کرنا ضروری ہے، اور اس تصور میں کیا شامل ہے.

جب نرسوں کو زچگی چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے؟

زیادہ تر مقدمات میں "زچگی" کے تحت، زچگی کی رقم کی رجسٹریشن کے دوران حاملہ خاتون ملنے والی رقم کی ادائیگی کو سمجھنے کے لۓ. اس عرصے کے لئے کام سے چھوٹ کی بنیاد بیمار کی اجازت ہے، جو بچے کی منتظر 30 ویں ہفتوں میں متوقع ماں کو جاری ہے.

اس طرح کی چھٹی کی مدت، حالات پر منحصر ہے، روسی فیڈریشن میں عورتوں کے لئے 140 سے 194 دن اور یوکرائن میں ماؤں کے لئے 126 سے 140 دن ہے. پوری مدت کے لئے "دلچسپ" پوزیشن میں عورت کو فراہم کردہ رقم کو ایک وقت میں اپنے موجودہ اکاؤنٹ میں منتقل کیا جاسکتا ہے، اور دونوں ممالک کے قانون سازی کو سختی سے ان کی ادائیگی کے طریقہ کار کو قائم کیا جانا چاہئے.

لہذا، قانون کے مطابق، زچگی کی چھٹی کو کام پر ادا کیا جاتا ہے جب مستقبل کی ماں بک مارک محکمہ میں بدل جاتا ہے ایک تحریری درخواست کے ساتھ اور اس کو جاری بیمار چھوڑ کارڈ کا اصل فراہم کرتا ہے. اس دن سے شروع ہونے والے، آجر صرف 10 دن ہے، جس کے دوران وہ ملازم کے اکاؤنٹ میں اس کی وجہ سے تمام فنڈز منتقل کرنے کا پابند ہے.

اس کے علاوہ، بعض صورتوں میں، "زچگی" کا مطلب یہ ہے کہ نوجوان ماؤں کو موصول ہوتی ہے جبکہ وہ ایک نوزائیدہ بچہ کے لئے زچگی کی چھٹی پر ہیں اور اس سے پہلے کہ وہ ایک سال اور ایک یا تین تک پہنچ جائیں. یہ فنڈز ماہانہ منتقل کردیئے جاتے ہیں، تاہم، ان کے اطمینان اور ادائیگی کے لئے نرس کی ذمہ داری نہیں ہے، لیکن نوجوان خاندان کے رہائشی ملک کی سماجی خدمات.