کیا حاملہ عورت کو مسترد کردیا جا سکتا ہے؟

اس طرح کے غیر مستحکم وقت میں، اب آپ پہلے ہی کبھی نہیں جانتے ہیں کہ آپ بچے کو جنم دینے کا فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کی مستقبل کی زندگی کس طرح تیار ہو گی. سوویت زمانوں میں، خاتون کو ایک واضح قانون کی طرف سے محفوظ کیا گیا تھا، اور ایک دلچسپ پوزیشن میں کام کرنے کے حق میں کوئی بھی ان کا تعلق نہیں تھا، اور اس کے برعکس، انہیں سخت محنت سے ہر طرح سے رکھا گیا تھا.

اب، جب اداروں کے مالکان ریاست نہیں ہیں، لیکن افراد، کام کرنے کے جائز حق کا دفاع کرنا زیادہ مشکل ہے. مزدوری کے قانون کی شدت پسند نہیں جانتے، یہ مالکان کے بارے میں جانے کے لئے آسان ہے، جو ریاست میں بہت سے وجوہات کے حامل غیر امیدوار حاملہ خواتین ہیں. لہذا آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ حاملہ خاتون کو کیسے ہٹا سکتے ہیں، اور کیا آجروں کو یہ بالکل صحیح ہے؟

کیا ایک آجر حاملہ عورت کو آگ سکتا ہے؟

یوکرین اور روسی لیبر کوڈ دونوں کے مطابق، ایسی عورت کو مسترد کرنا ناممکن ہے. برطرفی کا واحد جائز وجہ انٹرپرائز کے کام کا خاتمہ ہے، یہ اس کا معاوضہ ہے. اگر ایک تنظیم میں موجود ہے، تنخواہ کو برقرار رکھنے کے دوران حاملہ خاتون کو ایک نئے ساختہ ذیلی ڈھانچے میں ملازم کرنا لازمی ہے.

نجرہ کو اس حاملہ خاتون کو اس مضمون کے تحت ہٹانے کا حق نہیں دیا گیا ہے، یہاں تک کہ غیر حاضری اور معاہدے کی خلاف ورزی کی جائے. لیکن مستقبل کی ماں کی پہل کے ساتھ، معاہدہ اس کی درخواست پر ختم ہوسکتا ہے، اگرچہ یہ بہتر ہو گا اگر یہ جماعتوں کی رضامندي کے ساتھ کیا جائے. اس صورت میں، ایک خاتون مزدوری کے تبادلے کے ساتھ رجسٹر کرنے اور مالی امداد حاصل کرنے کے قابل ہو گی . اگر وہ روزگار کی خدمت کی درخواست کرتی ہے تو خود کو استعفی دینے میں کوئی مدد نہیں ملتی.

کیا امتحان پر حاملہ خاتون کو مسترد کرنا ممکن ہے؟

امتحان پر حاملہ خواتین کو قبول کرنے کے لئے حرام ہے، اور اس کے مطابق یہ غیر قانونی ہے. لیکن عورت کو نوکری کے بعد حمل کی تصدیق کی جائے گی. خواتین کی مشاورت میں، آپ کو حمل کی تصدیق کی ایک سرٹیفکیٹ لینے اور اس کے اہلکاروں کے محکمہ کو یا براہ راست سپروائزر کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے. اس کی بنیاد پر، امتحان کی مدت ختم ہو جاتی ہے اور مستقبل کی ماں نوکری کی جاتی ہے.

کیا حاملہ خاتون کون سا وقت یافتہ مزدور ہے یا عارضی ملازم کو مسترد کیا جا سکتا ہے؟

اس صورت میں جب ایک مستقل کارکن ایک دفعہ کارکن کی جگہ میں ہے، تو ایک خاتون کسی دوسری پوزیشن میں منتقل کردی جا سکتی ہے. صرف اگر حاملہ عورت غیر حاضر ملازم کی جگہ پر کام کرتا ہے (بیماری، فرمان، لمبی سفر کی وجہ سے)، اسے نکال دیا جاسکتا ہے، صرف اہم ملازم اس کی پوسٹ پر واپس آسکتا ہے.

اگر حاملہ عورت کو نکال دیا جائے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

بالکل، عدالت میں درخواست دیں. درخواست میں ڈاکٹر سے ایک سرٹیفکیٹ، حاملہ تصدیق اور آخری ریکارڈ کے ساتھ کام کی ریکارڈ کی کتاب کا ایک کاپی شامل ہونا ضروری ہے. زیادہ تر مقدمات میں، عدالت حاملہ خاتون کے حق میں مثبت فیصلے کرتا ہے اور اس کا کام جگہ میں بحال ہو جاتا ہے. جب تک ان کے مجبور ہونے کے بعد، تنخواہ ادا کی جاتی ہے. آپ اخلاقی معاوضہ کے لئے درخواست دینے کی کوشش کر سکتے ہیں، لیکن یہ اکثر چیلنج کیا جاتا ہے.

کسی ایسے ٹیم میں کام کرنے کے بعد واپس آ رہا ہے جو کسی بھی قابل اعتراض کارکن سے چھٹکارا حاصل کرنا چاہتا ہے، ایک خاتون کو مالک کے تمام قسم کے دباؤ کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. اگر یہ اس سے خوفزدہ نہیں ہے، پھر ہم محفوظ طریقے سے بہتر اور زچگی کی چھٹی پر جا سکتے ہیں.

ملازمین ان لوگوں کو پسند نہیں کرتے جو اپنے حقوق کو جانتے ہیں اور اس وجہ سے ان سے ڈرتے ہیں، لیکن عدالت کے ذریعے بھی ان کے کیس کا دفاع کرنے کی ضرورت ہے.

روسی فیڈریشن میں، حاملہ خواتین کے کام سے متعلق معاملات کے مقالہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 پر منحصر ہے. یوکرین میں رہنے والی خاتون لیبر کوڈ میں اپنے حقوق کے ساتھ خود کو واقف کر سکتی ہے، 170-185 مضامین. حاملہ خاتون کے حقوق کی نظر انداز، کاروباری اداروں کے بے گھر مالکان کے ہاتھوں میں چلتا ہے، اور اس وجہ سے ان کی حمل کے بارے میں جان بوجھ کر مکمل طور پر مسلح ہونا چاہئے.