اس تصور کی وضاحت کرنے کے لۓ، بہت سے لوگ جارحیت، تنازع اور اس کے تحت گوبھیوں پر اثر انداز کرتے ہیں، لیکن یہ انسانی سرگرمیوں کا ایک بڑا حصہ ہے اور ہمیشہ تباہی نہیں ہے. لیبر، اقتصادی، سماجی، وغیرہ کے مختلف شعبوں میں جماعتوں کے مفادات کا سامنا ہے. اس مضمون میں تنازعہ کیا ہے.
تصادم کا نفسیات
جماعتوں کے درمیان معاہدے کی عدم موجودگی میں، جب سب کسی ایسے مقام پر لینا چاہتے ہیں جو دوسرے کے مفادات سے متضاد یا متضاد ہے، تو ایک تنازع پیدا ہوتا ہے. تنازعہ سائنس کا تنازعات کا تصور پڑھتا ہے. یہ بھی مسئلہ کی شناخت کرتا ہے، ان مقاصد جو شرکاء کو سامنا کرنا پڑتا ہے، ان کے عہدوں اور مقاصد. تنازعات کا جوہر متنوع ہے، لیکن شرکاء، منفی جذبات کے درمیان ہمیشہ کشیدگی ہے ، لیکن اگر آپ چاہیں تو، آپ صورت حال سے باہر نکل سکتے ہیں.
تنازعات کی سوسائولوجی
کسی بھی معاشرے میں، تصادم ناگزیر ہیں، کیونکہ یہ سماج کی ترقی کے لئے اہم شرط ہے. اور زیادہ مشکل یہ ہے، اس میں متضاد اور متعدد خصوصی مفادات کے ساتھ زیادہ گروپ، تنازعات کے ابھرنے کے لئے مزید وجوہات ہیں. تنازعے کے حل پر انحصار انحصار پر منحصر ہے جو اداکاروں اور مثبت یا منفی انداز میں صورت حال کو حل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں. جماعتوں کی کھلی جدوجہد اور حقیقی تنازعات کو ضروریات اور اقدار کی مطابقت پذیر کر سکتی ہے.
تنازعات کا سبب
رجحان پیچیدہ اور کثیر جہتی ہے اور اس میں پیدا ہونے والے عوامل یہ نمایاں طور پر مختلف ہیں:
- اقدار روحانی، مواد ہیں.
- تنازعہ کے سبب بھی تیار شدہ قانونی فریم ورک کی عدم اطمینان سے متعلق ہیں.
- سامان کی کمی جو انسانی زندگی میں بہت اہمیت رکھتی ہے.
- جو لوگ سوچ رہے ہیں کیوں تنازعات ہو رہے ہیں، جواب دینے کے قابل ہے کہ نفسیاتی خصوصیات کی وجہ سے. اس گروپ میں تنازعات کی وجہ سے سوچنے اور رویے کے مسلسل دائرہ کار کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے.
- غریب شعور بعض مسائل پر علم کی کمی بھی سامنا کرنا پڑتا ہے.
تنازعات کے پیشہ اور خیال
ماہرین معاشرے میں تصادم کے کردار کے بارے میں بہت زیادہ بحث کرتے ہیں اور مندرجہ ذیل منفی پہلوؤں کی شناخت کرتے ہیں:
- عارضی اور توانائی کے اخراجات، اور کچھ معاملات میں مواد.
- منفی جذبات، جس سے تباہ کن کام کرتے ہیں اور مختلف بیماریوں کی ابتدا کی قیادت کرسکتے ہیں. یہ غیر معمولی تنازعہ کے طور پر اس طرح کے رجحان کے لئے مخصوص ہے. اندرونی جدوجہد، جب ایک شخص کو معلوم نہیں ہوتا کہ کس طرح بہتر اور زیادہ درست طریقے سے، مرکزی اعصابی نظام، ارتکاز نظام، وغیرہ کے کام پر منفی طور پر ظاہر ہوتا ہے.
- جن میں تنازعہ ہے اس بارے میں سوچو، یہ اس طرح کے نقصان کو ایک کھلی کشیدگی کے طور پر سمجھنے کے لائق ہے، جس سے اکثر جسمانی اثرات اور لڑائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہ جنگ ہے.
- تعلقات کی خرابی اور مجموعی سماجی نفسیاتی آب و ہوا.
- اقتدار کے خاتمے اور مزدور پیداوری میں کمی.
مثبت پہلوؤں میں شامل ہیں:
- وولٹیج کو ہٹانے اور صورتحال کو واضح کرنا. مخالف کے نقطہ نظر کا تعین کرنے کے بعد، اس صورت حال سے باہر نکلنے کے طریقوں کو سمجھنے اور اس کا تعین کرنا آسان ہے.
- تنازعے کے مثبت پہلو میں تنازعات کے اختتام پر نئے تعلقات کی ترقی شامل ہے. اس طرح کے ایک تصادم نے اپنے خیالات کو عام طور پر چیزوں پر نظر انداز کرنے اور نئے راستے میں تعلقات کی تعمیر شروع کرنے کا موقع فراہم کیا ہے. خاندان میں تنازعہ ، جو سب کے ساتھ ہوتا ہے، شادی کو مضبوط بناتا ہے اگر شوہر اور بیوی اسے رکھنا چاہے. ایک تنظیم کے معاملے میں، یہ ٹیم کی اتحاد کی طرف جاتا ہے، اگر یہ عام اصولوں اور تعلقات کے بنیادی اصولوں سے متفق نہیں ہوتا.
- سماجی ماحول میں، بحث، مذاکرات، معاہدے وغیرہ وغیرہ کی حیثیت سے اس صورت حال کو بیلنس اور مستحکم کرتا ہے.
- جماعتوں کی ذمہ داری بڑھ گئی ہے.
تنازعات کی اقسام
جماعتوں کا تنازعہ حجم اور مدت، استعمال کیا جاتا وسائل، اصل ذریعہ، فارم، ترقی کی نوعیت، وغیرہ کی طرف سے ممتاز ہے. حکومت کے دائرے میں تنازعہ کی اقسام:
- اقتصادی؛
- سماجی؛
- سیاسی؛
- تنظیمی.
قرارداد کے طریقہ کار سے، وہ متضاد اور سمجھوتے ہیں. پہلی صورت میں، تنازعے کے عمل میں، تمام جماعتوں کے ڈھانچے کو تباہ کر دیا گیا ہے یا پھر ایک فاتح بن جاتا ہے، جبکہ دوسری صورت میں، تمام شرکاء کے مفادات میں لے جایا جاتا ہے. جماعتوں کی تشکیل کے مطابق وہاں موجود ہیں:
- intrapersonal؛
- باہمی اور گروہ؛
- تنظیموں میں تنازعات
تنازعات کے مرحلے
اس کے قیام میں، تصادم کئی مرحلے میں آمدتا ہے:
- پہلے سے تنازعہ مرحلے میں، جماعتوں کے درمیان کشیدگی بڑھ رہی ہے. ایک خاص نقطہ نظر پر، یہ خفیہ طور پر آمدنی ہے، لیکن ایک واقعے کی ظہور کے ساتھ، یہ ہے، دھکا ایک کھلا فارم میں جاتا ہے.
- تنازعات کے مرحلے میں اصل تنازعہ بھی شامل ہے. جماعتوں کو سامنا کرنا پڑتا ہے اور دونوں کو چیلنج اور جواب دے سکتا ہے. ممکن ہو سکے کے طور پر دشمن کو زیادہ نقصان پہنچا ہے.
- اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ تنازعہ کیا ہے اور اس کا تیسرا مرحلہ کیا ہے، تو آپ اس کے جواب کے مرحلے میں جواب دے سکتے ہیں. ان کی صلاحیتوں اور دشمن کی صلاحیتوں کو دیکھتے ہوئے، جماعتیں صورت حال سے نکلنے کے طریقے تلاش کرنے لگے ہیں، اور تصادم اس کی شدت سے محروم ہے.
- بعد ازاں تنازعے کے مرحلے میں، اتفاق رائے کی بنیاد پر عارضی وقفے یا مستقل امن موجود ہے.
تنازعات میں رویے کی حکمت عملی کیا ہیں؟
ان کی اپنی ذمہ داری، پارٹیوں کو اگلے کورس کی پیروی کر سکتی ہے:
- دیکھ بھال، چوری یا موافقت. پہلے دو معاملات میں، موضوع کسی بھی بات پر تبادلہ خیال کرنے سے انکار کر دیتا ہے، بات چیت، وغیرہ. بعد میں وہ دوسری پارٹی کے ساتھ ہر چیز میں اتفاق کرتا ہے، جو جواب دینے سے ڈرتا ہے.
- تنازعے کے رویے کی حکمت عملی میں مخالف علیحدگی شامل ہیں. جماعتوں کے رویے کو معافی، وعدوں اور اس طرح کے طور پر کرنے کے لئے ہو سکتا ہے.
- سمجھوتہ ایک باہمی رعایت ہے، اور یہ کہ تنازعہ اس معاملے میں ہے، اب یہ واضح ہو جائے گا. اسی وقت، ہر مضامین کو حل مل گیا ہے.
- سختی یا تصادم. دوسری پارٹی اور اس کے مفادات کے مفادات کو حساب نہیں دیا جاتا ہے، وہاں ایک سرگرم تنازعہ ہے.
- تعاون . جماعتوں نے بات چیت کی میز پر بیٹھا اور ایک دوسرے کے ساتھ گیس سے باہر نکلنے کے طریقوں کو تلاش کیا.
تنازعہ کے نتائج
تصادم کا نتیجہ سب سے زیادہ اداس ہوسکتا ہے. خاندان میں تنازعات طلاق، کام کی ٹیم میں جھڑپوں کی وجہ سے پیدا ہوسکتی ہے - تیار کردہ سامان اور خدمات کی حجم کو کم کرنے کے لئے. تنازعے کے منفی پہلوؤں میں شامل ہونے والے جماعتوں کے درمیان اعتماد کا خاتمہ، اور تنازعہ کو گہرائی، توسیع اور کھلی تنازعات کی قیادت میں شامل ہوتا ہے، اور اگر یہ سماج اور دنیا میں ہوتا ہے تو پھر جنگ ممکن ہے.
تنازعات سے بچنے کے لئے کس طرح؟
کھلے تنازعہ سے خود کو بچانے کے بہت سے طریقے ہیں. ہمیں اپنی خواندگی کی سطح بڑھانے اور اصولوں کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے. سب کے بعد، ایک اہم شخص اخلاقی اور اخلاقی برداشت کرنے کے لئے آتا ہے، طاقتور اس صورت حال میں امن کی صورت حال کو حل کرنے، ہائٹرکچر کا انتظام نہیں کرتے اور افراد کو تبدیل نہیں کرنا چاہتا ہے. تنازعے کے بارے میں جانبداری پہلے ہی اس سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کرنے کی ایک قدم ہے. یہاں تک کہ ابتدائی مرحلے میں، صرف کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مذاکرات کو آگے بڑھنا ممکن ہے، اور صورتحال کا تجزیہ کرنے اور مسائل سے بچنے کے لۓ ممکن ہے.
تنازعات کو حل کرنے کا طریقہ
یہ عمل تین مراحل پر مشتمل ہے:
- تصادم تشخیص.
- اختلافات کو حل کرنے کے لئے حکمت عملی تلاش کریں.
- طریقوں کا ایک مقررہ عمل
تنازعہ کا حل مسئلہ اور اس کی بحث کی شناخت کے ساتھ شروع ہوتا ہے. ہر جماعت کو سننے کے لئے ضروری ہے اور ایک مختلف قسم کے حل تلاش کرنا شروع کریں جو دونوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ اپنے تمام مثبت اور منفی خصوصیات کو احتیاط سے حل کرے. معاہدے پر عمل درآمد کے تمام تفصیلات واضح کرنے کے لئے ضروری ہے، قوت مجوری کی صورت میں کارروائی کے لئے اختیارات. مستقبل میں منظور شدہ منصوبہ کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے.
تنازعات کو حل کرنے کے طریقے
وہ مقصد کے نتیجے میں اضافہ ہونے والے وجوہات کو ختم یا کم کرنے کا مقصد رکھتے ہیں، اور شرکاء کے رویے کو درست کرنے کے لئے:
- انٹرفیسالل طریقوں کو کسی شخص کو اپنی دلچسپی کی حفاظت کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، مخالف کی پوزیشن پر بغاوت کے بغیر.
- تنظیموں میں تعمیراتی طریقوں کو لاگو کیا جاتا ہے اور کام کے لئے دعوے کی وضاحت، معاوضہ کی موجودہ نظام اور سزا، وغیرہ شامل ہیں.
- بینظیر طریقوں.
- تنازعات کو حل کرنے کے طریقے مذاکرات میں شامل ہیں.
- جوابی جارحیت.
تنازعے میں کیسے کھو جانا ہے؟
دانشوروں میں: "راستہ بنائیں - ہوشیار رہیں" پورے معنی میں شامل ہے. اکثر ایک قدم آگے بڑھتے ہوئے، اس شخص کو اپنے تمام فوائد اور نقصانات کو قبول کرتے ہیں، آپ جیت سکتے ہیں. تنازعے کے قوانین ہمیشہ ہی ہی ہی ہی ہوتے ہیں - آپ کو دوسرے، ان کے مقاصد، اپنے آپ کو ایماندار اور دوسروں کو برداشت کرنے کی کوشش کرنا ضروری ہے. بعض اوقات یہ تنازعات کے لئے تیسری لانے کے لئے مفید ہے، جو حالات کی غیر جانبدار تشخیص اور ہر جماعت کے ساتھ رابطے قائم کرے گا. ٹھیک ہے، سب سے اہم بات آپ کے مخالف کا احترام کرتے ہیں اور کسی بھی صورت میں اپنے چہرے کا احترام کرتے ہیں.