یقینا، ہم میں سے ہر ایک کو اپنی زندگی میں کم سے کم ایک بار اپنی ملازمتوں کو چھوڑنا پڑا. زیادہ تر معاملات میں، برطرفی ایک عمدہ قدم ہے، جس کے لئے کارکن پہلے سے تیار ہوتا ہے. تاہم، ایسی صورت حال کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے جب ردعمل کا فیصلہ جلد ہی لے جایا جائے. اس کا سبب بہت مختلف ہوسکتا ہے. اہم بات ہر صورت حال میں جاننا ہے، اپنے آپ کو برطرف کرنے کا مناسب حکم.
صحیح طریقہ کار کے تحت، نفسیاتی اور قانونی. اس آرٹیکل میں ہم مزدوروں کے حقوق کے ساتھ ساتھ ملازمت کے حقوق اور فرائض پر بھی مہارت حاصل کریں گے.
ملازمین کے حقوق برطرف کرنے پر
اگر آجر نے اصرار کیا ہے کہ ملازمت کی مرضی کے مطابق درخواست کو مسترد کرنے کے لۓ، بہت سے معاملات میں ملازم کو برطرف کرنے کی وجہ سے چیلنج کا حق ہے. اسٹاف کٹس کی وجہ سے سب سے زیادہ عام صورت حال برطرف ہو گئی ہے. اس صورت میں، ملازم مندرجہ ذیل حقوق رکھتے ہیں:
- ملازم کا حق ہے کہ آئندہ کمی کے بارے میں دو مہینے سے زیادہ نہیں. ملازم کو لازمی طور پر انٹرپرائز کے آنے والے دوبارہ منظم کرنے کے لۓ دستخط سے واقف ہونا ضروری ہے؛
- ملازم کو اس کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے برابر مالی معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے، اگر وہ دو مہینے میں کمی کے بارے میں خبردار نہیں کیا گیا تھا. اگر ملازم کو دو ماہ سے زائد بعد میں خبردار کیا گیا ہے تو، نوٹیفیکیشن تاریخ کی تاریخ سے دو ماہ کے اختتام کی تاریخ کو ختم کرنے کی تاریخ سے دور کی گئی ہے؛
- اگر حاملہ عورت ہو تو ملازم کو برطرف کرنے کا حق ہے. تین سال سے زائد بچے کے ساتھ ایک عورت؛ واحد ماں؛ ایک عورت کو 14 سے زائد بچے (یا 18 سال سے زائد غیر معذور بچے) کی تشکیل؛
- اگلے ملازمت تک ملازم کو تنخواہ کی تنصیب کا حق ہے. بیلنس ادائیگی کی تاریخ کو مسترد کرنے کی تاریخ سے دو ماہ سے زیادہ نہیں
- اگر وہ چھٹی یا بیمار چھٹکارا پر مسترد کردیے تو ملازم کو عدالت میں برطرف کرنے کی چیلنج کا حق ہے.
اس واقعے میں جب ملازمت استعفے میں استعفی دے تو مندرجہ ذیل حقوق برقرار رکھے جاتے ہیں:
- کسی بھی دن مزدور تعلقات ختم کرنے کا حق؛
- برطرفی کے دن کے اسی اندراج کے ساتھ ایک ریکارڈ ریکارڈ حاصل کرنے کا حق؛
- برطرف ہونے سے قبل یا غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے معاوضہ وصول کرنے کا حق؛
- آخری کاروباری دن پر تصفیہ حاصل کرنے کا حق.
اگر ملازمت کے حقوق کو برطرفی کے وقت احترام نہیں کیا جاتا ہے، تو وہ آجر کو مقدمہ کر سکتا ہے.
برطرفی کے دوران ملازمت کی ذمہ داری
مینیجر کا اس طرح کے فرائض کو برطرف کرنے کے حکم میں شامل ہونا - مینیجر کو تحریری طور پر انتباہ کرنے کے لئے، اور 14 دن دن کام کرنے کے قابل ہونے کی جائز وجہ میں بھی کام کرنے کے لۓ بغیر کام کرنے کی اجازت دی جائے گی.
بہت سے کارکنوں کے سوالات میں دلچسپی رکھتے ہیں "جب مجھے چھوڑ دیا گیا تو مجھے کیا کام کرنا پڑتا ہے؟" "جب میں چھوڑوں تو میں کس طرح کام کرنا چاہوں گا؟" لیبر کوڈ کے مطابق، ملازم اس وقت سے دو ہفتوں تک کام کرنا ضروری ہے جو مینیجر کو اطلاع دی جائے. مندرجہ ذیل معاملات میں دو ہفتے کے ورزش کے بغیر خطرہ ممکن ہے:
- چیف جسٹس کے ساتھ تاریخ کی سماعت (جس میں تاریخ کی تاریخ ہو سکتی ہے)؛
- کسی دوسرے شہر کو منتقل یا دوسرے شہر میں ایک بیوی کو منتقل
- صحت وجوہات کے لئے (مناسب دستاویز کی ضرورت ہے)؛
- نئی ملازمت کے لئے روزگار کے سلسلے میں. اس صورت میں ضروری ہے کہ ایک نئی جگہ سے ایک سرٹیفکیٹ جمع کرائے جائیں، جس میں داخلہ کی تاریخ اشارہ کی جائے گی.
اس کے علاوہ، حاملہ خواتین اور تین سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ خواتین بغیر کام سے نکل سکتے ہیں.
ایک برطرفی کو مناسب طریقے سے حل کرنا
اہم مسئلہ جو ملازمتوں کے مفادات سے متعلق ہے، اسے مسترد کرنے کے لئے دستاویزات کی ضرورت ہے. خواہش میں برطرفی مکمل کرنے کے لئے، ملازم کو لازمی طور پر برطرف کرنے کیلئے صرف ایک تحریری درخواست فراہم کرنا ضروری ہے. آپ اہلکاروں کے شعبے میں برطرف کرنے کا صحیح بیان بنا سکتے ہیں. جب درخواست لکھنا، تو آپ کو ایک مخصوص تاریخ کی وضاحت کرنا ضروری ہے - برطرفی کی تاریخ آخری کام کرنے کا دن ہونا چاہئے. برطرفی پر، ملازم مندرجہ ذیل دستاویزات وصول کرتے ہیں:
- برطرفی کے درست ریکارڈ (صحیح تاریخ اور آرٹیکل نمبر) کے ساتھ ایک کام کا ریکارڈ؛
- برطرفی حکم کی ایک نقل؛
- پچھلے مہینے کے لئے تنخواہ اور غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے معاوضہ معاوضہ.