وقفے سے، ایسا ہوتا ہے کہ ہم روزگار کو تبدیل کرنے کی خواہش سے مطمئن ہیں. اور یہ صحیح طریقے سے کریں، ہم نہیں جانتے. نہیں، مسئلہ کے تکنیکی پہلو سوالات نہیں اٹھاتے ہیں - برطرفی کے لئے درخواست کریں اور نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں. لیکن یہ ایک بڑا سوال، ملازمتوں میں تبدیلی کے قابل ہے. کیا تلاش کی وجوہات نئے ہو اور توجہ کی لائق نہیں ہو سکتی؟
ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیسے کریں؟
ایسے معاملات ہیں جب ہم شک کرتے ہیں کہ آیا یہ تبدیلیاں ملازمت کے قابل ہیں، جیسے سب کچھ اتنا ہی برا نہیں ہے - تنخواہ میں تاخیر نہیں ہوتی، اجتماعی برا نہیں ہے، اور گھر سے دور نہیں. اور ایک ہی وقت میں، ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا وجوہات ہیں، لیکن وہ کتنی اہم ہیں؟ اس سوال کا جواب دینے کے لئے، آپ دو طریقے سے جا سکتے ہیں: نفسیاتی ماہرین کی سفارشات کو اپنے آپ کو سمجھنے یا سننے کی کوشش کریں. پہلی صورت میں ضروری ہے کہ اس کام کی جگہوں اور پیشہوں کی فہرست بنانا. اگر زیادہ فوائد ہیں تو، یہ رہنے کے قابل ہے - یہ ابھی بھی نامعلوم ہے کہ نئی جگہ میں کیا ہوگا. لیکن اگر یہ قواعد کی تعداد سے کہیں زیادہ ہے، تو اس کی نئی پوزیشن تلاش کرنے کا وقت ہے. اس طریقہ کار کی مدد نہیں کی گئی، اور سوال، کیا یہ کام تبدیل کرنا ضروری ہے، اب بھی متعلقہ ہے؟ پھر اس وجوہات کو ملاحظہ کریں جو نفسیاتی ماہرین کے لئے نیا کام تلاش کرنے کے لئے کافی سمجھا جاتا ہے.
- اجرت کی ناکافی رقم - مہینے کے اختتام تک یہ محض کافی مشکل ہے. ایک ہی وقت میں، آپ کی بڑی درخواست نہیں ہے اور "وسیع پیمانے پر پاؤں پر رہنے کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے."
- دو سال سے زائد عرصے تک وہاں کوئی تبدیلی نہیں ہوئی ہے - نہ ہی دفتر میں، نہ ہی فرائض، نہ ہی اجرت میں. یہ ہے کہ، ملازم ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش نہیں کرتا، ان کی قدر نہیں کرتا.
- آپ پیشہ ورانہ طور پر اس کام میں آپ کی ترقی کے امکانات کو نہیں دیکھتے.
- آپ ایک سال میں ایک ماہ سے زیادہ مہینے کے لئے بیمار کی اجازت دیتے ہیں. اور آپ وہاں بچے کی بیماری کی وجہ سے نہیں ہیں، لیکن آپ کی بیماری کی وجہ سے. یہ ایک موقع ہے کہ یہ آپ کے بدن کی ایک نفسیاتی ردعمل ہے جسے غیر موثر کام کرنے کے لۓ.
- آپ کو صاف کام پسند نہیں ہے، آپ اپنے فرائض کو پورا کرنے کے خواہاں نہیں ہیں. اور اگر آپ ناکامی سے ڈرتے ہیں تو آپ کسی اور کام پر خوش ہوں گے.
- آپ کے کامیابیوں کا نام دینے کے لئے مشکل ہے، آپ کو آپ کے فرائض اور کمپنی کی خوشحالی کے درمیان کنکشن نہیں ملتا. جی ہاں، اصل میں، اگر آپ تنخواہ نہیں لیتے ہیں تو، آپ کو بعد میں کے بارے میں نہیں لینا چاہئے.
- آپ اپنی دوستانہ ٹیم / مفت انٹرنیٹ / کارپوریٹ تعطیلات (زیر حد) کے ساتھ صرف آپ خوش ہیں، آپ اپنے کام میں کچھ اچھا نہیں دیکھتے ہیں.
- آپ کو ملازمت کے اداروں سے کبھی بھی تجاویز مل چکے ہیں، ہیڈر ہارڈرز نے نہیں کہا ہے، آپ کو محسوس نہیں ہوتا کہ آپ ایک قیمتی ملازم ہیں.
کام کیسے بدلنا ہے؟
اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کے لئے کام کی تبدیلی ضروری ہے، تو یہ بہتر کرنے کے لئے یہاں کچھ سفارشات ہیں.
- جذبات پر چھوڑنے کے بارے میں فیصلہ نہ کریں. حکام کے ایک دوسرے کے بعد، آپ کو فوری طور پر میز پر استعفی کا بیان نہیں دینا چاہئے. پرسکون اور ایسا کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں - آپ کو غیر معمولی چھٹیوں کا سامنا کرنا پڑا، قرض پر ادائیگی کا آخری مہینہ تھا.
- غیر جانبداری میں جانے کی کوشش کریں، نئی ملازمت کی تلاش نہ کریں، انٹرویو کے ذریعے جائیں اور پھر چھوڑ دیں.
- اگر آپ پیشہ ورانہ میدان کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو اس علاقے میں اپنے آپ کو آزمائیں جہاں آپ اپنے آپ کو احساس کرنے کا موقع محسوس کرتے ہیں. اور یہ نہیں سوچتے کہ آپ کو ایک نئی خصوصیت میں اعلی تعلیم کے ساتھ شروع کرنا ہوگا. اس میدان میں ایک ماہر کے ساتھ انٹرنشپ کو منتقل کرنے کے لئے، کام کا تجربہ حاصل کرنے کی کوشش کرنا بہتر ہے.
میں کس طرح ملازمتوں کو تبدیل کرسکتا ہوں؟
یہ کہنا مشکل ہے کہ کام کو تبدیل کرنے کے لئے کتنی بار ضروری ہے، کوئی درست وقت کا فریم نہیں ہے. ایسا کرنے کے قابل ہے، جب آپ پچھلے جگہ میں مایوس ہو جاتے ہیں، تو آپ محسوس کرتے ہیں کہ ترقی کے لئے کوئی امکان نہیں ہے. لیکن اس سے اکثر کام کرنے سے خبردار رہو - نرسوں نے ان "کودنے والے" کا علاج کیا. شکست یہ ہے کہ ملازمین نے کمپنی میں 1 سال کے لئے کام کیا ہے اور اسے تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا ہے. اور جو لوگ مختلف کمپنیوں میں کئی ماہ تک کام کا تجربہ کرتے ہیں، وہ واقعی بالکل اعتبار نہیں کرتے ہیں. سنگین کمپنیوں کو اس طرح کے ملازم کو بھرنے کے لئے محتاط ہو جائے گا. زیادہ تر اکثر، نوکریاں ایک عام اصطلاح سمجھتے ہیں، جس کے ذریعہ کسی شخص کو ملازمت تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے، 2 سال یا اس سے زیادہ.