ایک تنظیم میں ایک کاروباری کیریئر کا انتظام ایک پوزیشن رکھنے کے شرائط کی ایک قسم کی منطقی تعریف ہے، اپنے ملازمین کے علم اور خواہشات کو پورا کرنے کے لۓ. اس کے علاوہ، اس میں اسٹریٹجک کیریئر مینجمنٹ بھی شامل ہے. یہ تنظیم کے لئے ضروری سمت میں عملے کے پیشہ ورانہ ترقی پر بھی لاگو ہوتا ہے.
اب کاروباری کیریئر کی منصوبہ بندی فرموں اور اداروں کے انتظام کا ایک لازمی عنصر ہے. اس کے اہداف خود کو اور انٹرپرائز کے ساتھ ساتھ ان کو حاصل کرنے کے طریقے دونوں کی طرف متوجہ ہوتے ہیں.
ذاتی کاروباری کیریئر کے انتظام کے قوانین میں انفرادی طرز عمل کے بعض اصولوں میں کیریئر کی ترقی یا کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے بارے میں شامل ہیں. اس کے بنیادی طور پر، کیریئر مینجمنٹ کو بہت سے ذاتی عوامل پر اثر انداز کرنا ہوگا، بشمول:
- نفسیات
- پیشہ ورانہ؛
- ذہنی؛
- سماجی ڈیموگرافک وغیرہ
ہر فرد کے کیریئر کے پیچھے ان کی شخصیت اور زندگی کی انفرادی تاریخ اور اس واقعے میں واقع ہونے والی خصوصیات ہیں. مؤثر طریقے سے اپنے ذاتی کیریئر کا انتظام کرنے کے لئے، آپ ذاتی منصوبہ بندی کے بغیر نہیں کر سکتے ہیں. ذاتی زندگی کی منصوبہ بندی، کیریئر کی ترقی کے بارے میں، تین اہم اجزاء پر مشتمل ہے:
- مجموعی زندگی کی صورت حال کی تشخیص؛
- اپنے ذاتی اہداف کیریئر کی بلندیوں پر راستے پر قائم کریں؛
- نجی اہداف اور انہیں حاصل کرنے کے لئے ایک تفصیلی منصوبہ، جس کے مطابق عمل کیا جانا چاہئے؛
کیریئر مینجمنٹ سسٹم
کیریئر مینجمنٹ سسٹم میں شامل ہونا چاہئے:
- مقاصد؛
- افعال؛
- ٹیکنالوجی؛
- اصول؛
- ساخت
ایک کیریئر مینجمنٹ سسٹم کے تمام تمام ساختمند عناصر کو انحصار کرنا چاہئے اور تنظیم کے فائدے کے لئے کام کرنا چاہئے. ابتدائی اہداف کو عملے کے انتظام کے نظام کے عام مقاصد سے پیروی کرنا چاہئے، اور اس میں مخصوص فطرت بھی شامل ہے، جس میں انٹرپرائز کی گنجائش کو مد نظر رکھتا ہے.
کیریئر مینجمنٹ کے طریقہ کار
انتظامی طریقوں ماتحت پوزیشنوں میں انتظامی خطوط پر اثر انداز کرنے کے طریقوں کا ایک مجموعہ ہیں. دراصل وہ کئی گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.
- تنظیمی مینجمنٹ طریقوں - مقصد کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے تنظیم میں تعلقات کا مقصد ہے.
- اقتصادی انتظام کے طریقوں - اہلکاروں کو بعض اقتصادی حالات کی تخلیق کے ذریعے متاثر کرتی ہے جو ملازمتوں کو کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
- سماجی نفسیاتی مینجمنٹ کے طریقوں - سماجی عوامل کے استعمال پر توجہ مرکوز. کام کرنے والے اجتماعی تعلقات میں تعلقات کے انتظام پر ہدایت کی جاتی ہیں.
کاروباری کیریئر کا انتظام کرنے کے اصول
ماہرین کے اصولوں کے 3 گروہوں کو الگ الگ: عام، خصوصی، انفرادی. آئیے ان میں سے ہر ایک کے بارے میں مزید تفصیل سے بات کریں.
- جنرل اصول ان میں کیریئر کے انتظام کے چار بنیادی اصول شامل ہیں:
- ایک ترجیحی پالیسی کی حیثیت کے ساتھ معیشت اور سیاست کے اتحاد کے اصول؛
- مرکزیزم اور آزادی کے اتحاد کا اصول؛
- تمام انتظامی فیصلے کی توثیق اور تاثیر کا اصول؛
- عام اور مقامی مفادات اور ترجیحات کی مہارت کا اصول
اعلی درجہ کے مفادات کا مطلب.
- خصوصی اصول. اس اصولوں میں اس طرح کے تصورات شامل ہیں:
- نظام پسند؛
- امکانات؛
- ترقی، وغیرہ
- سنگل اصول کیریئر کے انتظام میں موجود ضروریات کی وضاحت کریں، جن میں سے ہیں:
- مارکیٹنگ لیبر کے اصول؛
- کیریئر کی ترقی کے خطرے کا اصول؛
- لیبر فورس کی مقابلہ کے اصول، وغیرہ