مینجمنٹ میں موثر

تحریک اور تمام متعلقہ تعریفیں - یہ 21st صدی کے انتظام میں سب سے زیادہ متعلقہ مسائل ہیں. سب کے بعد، کام اجتماعی، یا مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی کارکن، کارکنوں کی ممکنہ صلاحیتوں کا زیادہ سے زیادہ استعمال کرنے کے قابل ہے. یہ مزدور کی کارکردگی میں اضافہ، ہر ملازم کی طرف سے خرچ کی کوششیں، اور اس کے علاوہ، انٹرپرائز کے منافع میں بھی اضافہ ہوتا ہے.

انتظام میں حوصلہ افزائی کا مطلب

ایک مناسب طریقے سے ڈیزائن کردہ نظام کے جذبات کی تخلیق، سماجی سرگرمی میں اضافہ کرنے میں نہ صرف مدد ملتی ہے، ملازم، بلکہ کاروباری ترقی بھی. یہ شامل کیا جانا چاہئے کہ یہ پیداوار کی تنظیم سے متعلق ان مقاصد کو حاصل کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے.

انتظام میں حوصلہ افزائی کی اقسام

اعلی منتظمین کی ایک بڑی تعداد مختلف طریقوں پر عمل کرتی ہے جو عملے کے درمیان حوصلہ افزائی کی سطح کو بحال کرنے اور مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرتی ہے. ہمیں مزید تفصیل پر غور کریں کہ انتظام میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کی درجہ بندی:

1. مہارتوں کی استحکام . تمام ٹیم کے ارکان کی مہارت کو بڑھانا کام کی کیفیت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. مینیجر کو ہر ملازمت کے نئے حاصل کردہ مہارت کو عام طور پر محسوس کرنا چاہئے، ان کی اہم قدر پر زور دینے کے لئے بھول نہیں.
2. ورک فلو کی سالمیت . لوگوں کی کوششوں کو کسی نہ کسی طرح سے نہیں ہونا چاہئے، اور اس وجہ سے کہ اس کا نتیجہ ہمیشہ سے ہی اپنے کام سے مطمئن ہے. اس تفویض مخصوص آپریشنوں کو شامل کرکے حاصل کیا جاسکتا ہے جو لیبر کے عمل کی تیاری یا تکمیل سے متعلق ہے. یہ ضروری ہے کہ وہ ایک شخص کی طرف سے انجام نہیں پائے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ یہ موثر تشویش کام کے عمل میں کیا کام پر معیار کے کنٹرول متعارف کرانے میں بہتر ہوسکتا ہے.
3. کام کرنے کی اہمیت اور خودمختاری کا احساس . ہر شخص کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے کام کو کیا کر رہا ہے، اس وجہ سے، جب کام کرنے کے بعد، کاموں کو تشکیل دے، اپنے اہداف کا ذکر کرنے میں مصیبت اٹھائیں. ایک ملازم کی ضرورت اہم اور محسوس کرنے کی ضرورت ہے اہمیت - انتظام میں حوصلہ افزائی کے قیام میں ایک اہم عنصر. اس کے علاوہ، جب مینیجر کسی ذاتی ملازمن کو ذاتی ملازمت کے افعال کو منتقلی کرتا ہے جو ان کے عمل سے آگاہ ہے، اس کو اس سے زیادہ اہم سطح پر مسائل کو حل کرنے کا موقع دینا ہے.
4. تاثرات. کام کی نتائج کے بارے میں عوامی تعریف، صارفین کی رائے - ایک ورکشاپ کے لئے بہتر کیا ہو سکتا ہے؟ اس کے علاوہ کارکنوں کی مادی حوصلہ افزائی بھی کام کی سرگرمی کی بحالی سے متعلق ہے.