پرانے اصطلاح "وقت کی مصیبت" شطرنج سے آیا اور مصروف لوگوں نے فعال طور پر استعمال کیا. اس کا مطلب سادہ ہے - یہ وقت کی کمی ہے. اس طرح، یہ تعریف فعال کرنے کے لئے، تیز رفتار کے لئے اور آخری وقت کے قریب پہنچنے کے لئے لوگوں کو مرتب کرتا ہے.
ایک وقت کی مصیبت - کیا ہے؟
چیکرس یا شطرنج میں جماعتوں، یا دوسرے بورڈ کے کھیلوں کو ان کے اقدام کے بارے میں سوچنے کے لئے محدود وقت ہے. ٹائم زیوجسٹسٹ - یہ ایک ہی وقت کے وقفہ ہے، جو پہلے سے ہی نہ صرف پارٹی کے مقابلوں میں بلکہ جدید انسان کے عہد میں بھی مضبوط ہوسکتا ہے. بہت سے اہم منصوبوں، جن کی تیاری وقت میں محدود ہے، ان کے اپنے وقت کا دباؤ ہے، جس کے آغاز پر کام کے عمل کو زیادہ سے زیادہ کیا جاتا ہے.
وقت اور وقت کے دباؤ
دراصل، عارضی وقت مصیبت کسی شخص کی طاقت کا تجربہ ہے. اس صورت حال میں ان کی ردعمل اور عمل پہلے ہی سوچتے ہیں کہ اندرونی دنیا کے اشارے ایک ہی وقت میں ہیں. وقت اور وقت کی مصیبت ایک شخص کے کردار کے مندرجہ ذیل علامات سے محبت کرتا ہوں:
- استحکام؛
- خود اعتماد
- امید
- کارکردگی.
بہت سے لوگ یہ نہیں جانتے کہ مصیبت کا وقت کونسا مطلب ہے، اور وہ یہ بھی نہیں سمجھتے کہ ہر شخص کی زندگی میں وہ فعال طور پر موجود ہے. ایک اہم منصوبے کے اختتام، ٹیسٹ کے کام کا فیصلہ، ٹیسٹ سے گزرنے والے تمام حالات ہیں جہاں، چھوٹے باقی وقت کے لئے، آپ کو صحیح فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے، فوری طور پر سوالات اور بغیر کسی ہچکچاہٹ کی ضرورت ہے. ایسی حالتوں میں، لوگ یا تو بیوقوف میں گر جاتے ہیں، یا وہ صحیح فیصلہ کرتے ہیں.
وقت کی مصیبت - کیا کرنا ہے؟
وقت مصیبت موڈ میں جدید کام ہمیشہ مؤثر نہیں ہے. زیادہ تر ملازمین محدود وقت میں اہم فیصلے نہیں کرسکتے ہیں اور سادہ غلطیوں کی اجازت دیتے ہیں. ایسے کاموں کے لئے، جن لوگوں نے خصوصی نفسیاتی تربیت حاصل کی ہے اور اخلاقی طور پر کسی بھی حیرت کے لۓ تیار ہیں تو اس طرح کے پسندیدہ اسٹاف مینیجر کے ساتھ دوبارہ شروع کردہ شے کے ساتھ "کشیدگی مزاحمت" کے طور پر منتخب کیا جاتا ہے. اس صورت حال میں اہم اصول پرسکون اور تنظیم ہے، اور کوئی صورت میں گھبراہٹ کی اجازت نہیں ہے.
افراتفری کے انتظام کی ٹیکنالوجی - وقت دباؤ پر قابو پانے کے لئے کس طرح
یہ خیال ہے کہ ورزش مینیجر "Tseitnot" ملازمتوں کے کام پر بہت اثر انداز کرتا ہے. کارروائیوں کا ایک مخصوص حکم کسی بھی میدان میں سب سے زیادہ پیشہ ورانہ مہارت کو حاصل کرنے کے لئے ممکن بناتا ہے، سب سے اہم بات، موجودہ ترجیحات کو صحیح طریقے سے ترجیح دیتے ہیں:
- سب سے پہلے کلیدی کاموں کو آگے بڑھانا ہے، جس کا حل باقی رہیں گے.
- فیصلے کے لۓ ضروری وسائل کی تخصیص درست کریں.
- کاموں کا ایک گروپ عام آغاز یا اضافی مسابقتی ہے.
- اہم اہداف کی شناخت کریں.
- ہر ملازم اور فوری طور پر سپروائزر کے درمیان وقت کی تخصیص کو درست کریں.
رہنما کے لئے "Tseitnot" مشق
نئے مینیجر کو لینے سے پہلے، آپ کو ان کے ساتھ مشق "Tseitnot" رہنما کے ذریعے جانا چاہئے. یہ پوشیدہ صلاحیتوں اور کشیدگی کی صورت حال میں کام کرنے کی صلاحیت کی شناخت میں مدد ملتی ہے. مشقوں کی شکل میں کام پر وقت کی مصیبت پوشیدہ صلاحیتوں سے پتہ چلتا ہے اور مستقبل کے مینیجر کی صلاحیتوں کی صحیح تصویر پیش کرتا ہے.
ورزش "ہدایات کا وقت" اور ہدایت کا ایک مثال اس مضمون میں دیکھا جا سکتا ہے.
مشق کے بعد سفارش کی جاتی ہے:
- چھوٹی کمپنیوں میں کام کی مدت پر توجہ دینے کے ساتھ قابلی طور پر دوبارہ شروع کریں.
- کشیدگی مزاحمت کے لئے ٹیسٹ کرنے کے لئے؛
- ایک شخص کی جسمانی برداشت کی سطح کو تلاش کریں، یہاں تک کہ کمپیوٹر یا کاغذ کا کام بھی.
- ایک بڑی تعداد کے معاملات کے لئے کارروائی کی ایک متوقع منصوبہ ڈرا.
- کسی بھی موضوع پر اشتعال انگیز سوال پوچھیں اور ان لوگوں کو منتخب کریں جنہوں نے جارحیت یا ناخوشگوار کے ساتھ ہنسنا اور رد عمل نہیں کیا.
- انٹرویو کے کام کا اندازہ کرنے کے لئے درخواست دہندگان کو مدعو کریں.