زندگی کی جدید تال میں، اکثر ان پیشہ وروں میں سفر کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے جو کام کی جگہ چھوڑنے کے بارے میں بھی سوچ نہیں سکتے تھے. لیکن وہاں ایسے پیشہ ہیں جو ایک شخص کی مسلسل نقل و حرکت کا مشورہ دیتے ہیں. اور ملازم اور آجر کے درمیان تنازعہ کے بہت سے وجوہات موجود ہیں. زیادہ تر اکثر، اختلافات کام کے سفر کی نوعیت کے لئے ادائیگی کے بارے میں پیدا ہوتے ہیں.
کام کی سفر کی نوعیت کیا مطلب ہے؟
کاروباری دورے اور کام کی سفر کی نوعیت کو الجھن نہ دیں. اگر ملازم کے مفادات سے وقت گزارنے والے ملازم شہر (ملک) میں مخصوص جگہوں پر مستقل رہائش گاہ سے مختلف ہوتا ہے، تو یہ ایک کاروباری دورہ ہوگا. لیکن اگر کام سڑک پر مسلسل مسلسل کیا جاتا ہے، تو اس سفر کی تعریف کے تحت یہ مناسب نہیں ہے. سفر کے کام کے دو مختلف قسم کے ہو سکتے ہیں:
- ملازم ہر دن کام کرنے کے بعد گھر واپس لوٹتا ہے (ڈرائیور، فروخت کے نمائندے)؛
- ملازم کو اپنے مستقل رہائش گاہ میں روزانہ کی بنیاد پر واپس آنے کا موقع نہیں ملا ہے (ملاحظہ کرنے والے آڈیٹر، فریٹ فروغ دینے والا، لمبی دوری کے ڈرائیور).
کام کی سفر کی نوعیت کا بندوبست کیسے کریں؟
کام کی سفر کی فطرت کے لئے بونس اور معاوضہ کے بارے میں بات کرنے کے قابل ہونے کے لئے ضروری ہے کہ اس دستاویزات کو مناسب طریقے سے ڈیزائن کرنا.
سب سے پہلے، کام کی سفر کی نوعیت کو روزگار کے معاہدے میں نظر آنا چاہئے. روس اور یوکرائن کے لئے یہ سچ ہے، کیونکہ روس کے فیڈریشن ٹی سی اور لیبر کوڈ نے اس نوعیت کی ایک فہرست قائم کی جو سیاحت کی نوعیت کے ہیں. اگر ملازمت کے معاہدے کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے کہ سفر سفر کی بنیاد پر کیا جائے گا تو، سفر کی ادائیگی کے ساتھ سوال پیدا ہوسکتے ہیں. یہ خاص طور پر یوکرین کے حق میں ہے، جہاں اس بات کا اشارہ ہے کہ کاروباری سفر کے طور پر تمام سرکاری دوروں پر غور کرتے ہوئے کاروباری اداروں کی کوئی فہرست موجود نہیں ہے.
دوسرا، اجتماعی معاہدے میں، مزدور کی سفر کی فطرت کے لئے معاوضہ اور اضافی ادائیگی کے بارے میں آجر کی ذمہ داریوں کو ظاہر کیا جا سکتا ہے. اگر کوئی اجتماعی معاہدہ نہیں ہے تو، جگہوں کی فہرست اور معاوضہ کے طریقہ کار کو سر کے حکم سے کام کی سفر کی نوعیت پر قابو پانے میں (اور اس سے بھی زیادہ مناسب) ہوسکتا ہے.
کام کی سفر کی نوعیت کے لئے معاوضہ
روس میں، نجر کارکن کی اخراجات کے لئے کام کی سفر کی نوعیت اور (یا) معاوضہ کے لئے ایک بونس فراہم کرسکتا ہے. ایسے الاؤنس کو مقامی ریگولیٹری نافذ کرنے کے ذریعہ قائم کیا جاتا ہے اور ملازمت کے تنخواہ (ٹیرف کی شرح) کے لئے سود کے طور پر چارج کیا جاتا ہے اور ملازم کی تنخواہ کا ایک لازمی حصہ ہے. معاوضہ کی صورت میں، نجرہ اپنے فرائض کی کارکردگی سے متعلق اپنے اخراجات کے لئے ملازم کو دوبارہ ادا کرے گا. اس صورت میں، نقد رقم تنخواہ کا حصہ نہیں ہیں.
یوکرین میں، سفر کے کام کی تنخواہ صرف معاوضہ ہے.
ملازمت کو کیا ملازم کو معاوضہ دینا ہوگا؟ یہ ٹی سی اور لیبر کوڈ کی طرف سے مقرر کردہ اخراجات کے چار گروپ ہیں، لہذا وہ روس اور یوکرائن کے لئے اسی طرح کے ہیں.
- سفر کے لئے اخراجات (عوامی یا ذاتی نقل و حمل کی طرف سے).
- ایک رہائش گاہ کو حاصل کرنے کی لاگت، اگر ملازم کو کام کی تکمیل کے بعد مستقل استوګن کی جگہ پر واپس کرنے کا موقع نہیں ملا.
- مستقل رہائش گاہ سے باہر رہنے کے متعلق اضافی اخراجات. اس میں روز مرہ کے الاؤنس اور فیلڈ کے الاؤنس شامل ہیں.
- دوسرے اخراجات جو آجر کے علم یا اجازت کے ساتھ اور اس کے مقاصد کے لئے خرچ کئے گئے ہیں.
کسی بھی مزدور یا اجتماعی معاہدے کی طرف سے درپیش اور دیگر اخراجات کی شرح. یہ غور کرنا چاہئے کہ، ٹیکس کے مقاصد کے لئے، روزانہ بچاؤ کی بونس 700 روبوس سے زائد نہیں ہوسکتی ہے. (30 ریوے).