تنظیم میں تنازعہ مینجمنٹ

کیا آپ جانتے تھے کہ اجتماعی جماعتوں میں تنازعہ 15 فیصد کام کرنے کا وقت ہے؟ اور، اس کے علاوہ، مزید کام کرنے کا وقت بعد میں رہنماؤں کو حل کرنے اور ان کے تباہ کن اثرات کے بعد وصولی کے عمل پر رہنماؤں کی طرف سے خرچ کیا جاتا ہے. تنظیم میں تنازعات کا انتظام مینیجرز اور تنظیموں کے لئے نفسیاتی تربیت کے شعبے میں مطابقت اور حاضری پر اہم عہدوں کا حامل ہے.

تنازعات کہاں پیدا ہوتے ہیں

تنازعہ، اور اب ہم ذہن میں رکھتے ہیں، بحران سے باہر نکلنے کا واحد طریقہ ہے، کاروبار کو ممکنہ بنانے اور دوبارہ تعمیر کرنے کا واحد طریقہ ہے. تنازعات ہر وقت پیدا ہوتے ہیں، لیکن اس طرح کے "گرم مقامات" موجود ہیں جہاں مینیجرز کو اس تنظیم میں سب سے زیادہ احتیاط سے تیار کردہ تنازعہ مینجمنٹ کی حکمت عملی کا مالک ہونا پڑے گا. دوسری صورت میں، نہ ہی مالک خود اور نہ ہی ان کے ماتحت ادارے زندہ رہیں گے:

• خاتون اجتماع - "بوسنے والی سانپ"، خواتین اور کام پر ان کی جذبات کو چھپانا نہیں ہے اور خوشی کے ساتھ مثبت اور زیادہ تر دونوں منفی خیالات اور احساسات ہیں؛
• معمول اور ذمہ دار کام - اگر ٹیم بہت ذمہ دار کام میں مصروف ہے تو، "روشنی کی فلاسیت" کا انتظار کریں، کیونکہ ہم سب کو کسی کو توڑنے کی ضرورت ہے؛
• ساتھیوں کے درمیان اعلی مقابلہ - سب کا مطلب یہاں اچھا ہے، لیکن جو ٹوٹا ہوا گرت میں اپنے آپ کو مل گیا وہ اگلے بار میں نہیں ہوگا.
• تبدیلیوں پر کام کرنے والے اجتماعات - گھر بہت دور ہے، باورچی خانے میں ایک معصوم طور پر ناقابل یقین بیوی سے شام میں ناکام ہوجاتا ہے، یہ کام نہیں کرتا، اس کے ساتھیوں پر "روح ڈالنا" ضروری ہے؛
• ملازمین مختلف افعال رکھتے ہیں، لیکن ایک مقصد - "مجرم" کی تلاش میں تمام ملازمین مسلسل ہوتے ہیں؛
• جب حکام ناقابل یقین حد تک بلند ہوتے ہیں، اور ان کی قیادت سے ناپسند ہے تو اس کے ساتھی کے ساتھ تنازعہ میں ڈال دیا جائے گا.

اس قسم کی تنظیموں میں، تنازعات کے انتظام کے طریقوں کو صرف ناقابل برداشت ہیں؛ یہاں ایک مقبول رہنما کے ساتھ ترقی یافتہ سفارتی خصوصیات کے ساتھ نہیں کر سکتا.

تنازعات کے مرحلے

کسی تنظیم میں تنازعات کا انتظام کرنے کے طریقوں کو اس مسئلے کے مرحلے پر منحصر ہے.

1. "تیاری" - یہاں مزاحیہ، نیم سنجیدگی سے ریمارکس کے ساتھ کام کرنا کافی ہے، جس طرح کسی بھی طرح ماحول کو ختم کردیں گے. اس مرحلے چند سال قبل بے عزتی اور ناکامیوں کو یاد کرتے ہوئے نوٹوں پر الزام لگا کر ٹنوں کی شدت میں اظہار کیا گیا ہے. تجربہ کار مینیجرز کا کہنا ہے کہ اس طرح کے معاملات میں کافی ساز بنانے کے لئے کافی ہے اور تازہ ترین غذائی اجزاء کی خوشبو سے متضاد افراد کو فوری طور پر پریشان کرنا پڑے گا، خاص طور پر اگر یہ خواتین پر تشویش ہے.
2. "فوجی" - ایک طویل عرصہ تک خاموشی خاموشی ہوئی اور جمع ہوئی، جس کا مطلب ہے، جلد یا بعد میں، وہ باہر ڈال دیں گے. یہاں، ہر کسی کو کسی بھی طریقوں سے اپنی دھن کے لئے لڑے گا، لیکن اس مرحلے میں، جدید مرحلے میں تنازعات کا انتظام مینجمنٹ کے بغیر تقریبا ناممکن ہے.
3. "مذاکرات" - تقدیر کو قبل ازیں لڑنے کے لئے عدم اطمینان حاصل ہوتی ہے، یا صرف اس کی طاقت ہے. باس کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے اس کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے، جو شخص شطرنج پلیئر کی طرح سلوک کرنا چاہتی ہے، یا میرا میدان میں ایک فوجی.
4. "مواصلات" تنازعہ کا فائنل ہے، جب ہر طرف دوسرے کی حاکمیت کو تسلیم کرتی ہے. مستقبل میں، منظور مواصلاتی مرحلے کے بعد، تنازع صرف حقوق کے غیر قانونی خلاف ورزی کے ساتھ پیدا ہو جائے گا.

بے شک، رہنما کے اعمال میں اہم چیز تنازعہ کی نوعیت، اس کے بنیادی ذریعہ، اور بالکل، خاتمے کے خاتمے کی شناخت ہو گی. حکام کو سنجیدہ طور پر اور دوستانہ طور پر باغی اجتماعی کی حیثیت سے سلوک کرنا چاہئے، اور اہم غلطی دعوی کرنے کے ذریعہ تنازعات پر ظلم کرنے کی کوشش ہوگی.