نئی ملازمت کی تلاش ہر شخص کے لئے ایک قسم کا ٹیسٹ ہے. کالز، انٹرویو اور نتائج کے انتظار میں - یہ عمل بہت اعصابی ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے کہ آپ کو ایک طویل وقت کے لئے کام تلاش کرنا پڑتا ہے. یہاں نقطہ نظر صرف آپ کی پیشہ ورانہ خصوصیات میں نہیں ہے، بلکہ ملک کی ناقابل یقین اقتصادی صورتحال میں بھی ہے. اور اب، جب انٹرویو کے آخری مرحلے کو مکمل کیا جاتا ہے، اور آپ کو مثبت جواب ملتا ہے، تو یہ ملازمت کے کچھ حصول سیکھنے کے لۓ مفید ثابت ہوگا. خاص طور پر، امتحان کی مدت.
اکثر جب کسی نوکری کا اطلاق ہوتا ہے تو، مستقبل کے ملازم کو امتحان کی مدت میں کم توجہ دیتی ہے. موجودہ لیبر کوڈ میں، آرٹیکل نمبر 26 میں امتحان کی مدت کے لئے ضروریات بیان کی جاتی ہیں. یہاں ان میں سے کچھ ہیں:
- ملازم کے لئے امتحان کی مدت صرف جماعتوں کے باہمی رضامندی سے قائم کیا جاسکتا ہے؛
- امتحان کی مدت 3 مہینے سے زائد عرصہ تک نہیں ہوسکتی؛
- کام کرنے کی خصوصیات کے لئے آزمائش کی مدت 1 ماہ سے زائد نہیں ہونا چاہئے؛
- امتحان کے تمام شرائط کو روزگار کے لۓ حکم میں لے جانا چاہئے.
- کسی نوکری کے لۓ درخواست کرتے وقت، ملازم کو دستخط کرنے کے لئے امتحان کی مدت کے تمام شرائط سے واقف ہونا ضروری ہے.
اگر آجر آزادانہ طور پر ایک امتحان کی مدت قائم کرتا ہے تو یہ مزدوری کے قانون کی مجموعی خلاف ورزی ہے.
سب سے زیادہ بڑی کمپنیوں میں، جب ایک نئے ملازم کو ملازمت کرتے ہیں تو، ایک لیبر کا معاہدہ ایک امتحان کے دور سے ختم ہوتا ہے. ہمیں اس رسمی ضرورت کیوں ہے؟ سب سے پہلے، نرس غیر پیشہ ورانہ خلاف خود کو بیمار کرنا چاہتا ہے. یہاں تک کہ کثیر مرحلے کے انٹرویو کے دوران، آپ درخواست دہندگان کی تیاری کی سطح کو معتبر طور پر طے نہیں کر سکتے ہیں. امتحان کی مدت کو آجر کو فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور ملازم خود کو پوری طرح ثابت کرے. اگر ملازم امتحان کے دوران درخواست دہندگان کی توقعات کو پورا نہیں کرتا تو، آجر کو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا حق ہے. اس صورت میں، غیر امتحانی مدت (آرٹ 28 لیبر کوڈ) کی وجہ سے ملازم کی برطرفی کے لئے ایک آرڈر جاری کیا گیا ہے.
امتحان کی مدت کے لئے ایک معاہدے کا اختتام کسی حد تک، ملازم کا فائدہ ہے. سائنسدانوں نے یہ محسوس کیا ہے کہ جب کسی مخصوص وقت کو کسی خاص کام کو انجام دینے کے لۓ کسی مخصوص وقت کا فریم سیٹ کیا جاتا ہے تو نتیجہ بہت بہتر ہے. ملازم کو یہ موقع ملا ہے کہ نئی جگہ میں کام کی تمام شدت پسندوں کو تیزی سے سمجھنے اور حکام کے ساتھ اچھی ساکھ حاصل ہو. کچھ معاملات میں، مقدمے کی سماعت کی مدت میں اضافہ کرنا ممکن ہے، لیکن صرف قیادت کی پہل پر.
ایسی کمپنیاں موجود ہیں جو تھوڑی دیر کے لئے کم ادا شدہ ملازم کو حاصل کرنے کے لئے امتحان کے دوران استعمال کرتے ہیں. مندرجہ بالا بیکار آجروں کو تسلیم کریں:
- آپ نے ابتدائی طور پر تین ماہ کی آزمائشی مدت کا تعین کیا ہے. یہ زیادہ سے زیادہ مدت ہے جو افراد کے لئے ایگزیکٹو عہدوں کے لئے درخواست دی جاتی ہے. اگر آپ ان کا علاج نہیں کرتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ امکان ہے، آپ کو امتحان پر مسترد کردیا جائے گا.
- کام کرنے کے لئے نیچے جانے کے لئے، آجر نے آپ کو تربیت حاصل کرنے کے لئے مدعو کیا ہے. قابل اعتماد کمپنیوں کو اپنے اخراجات میں نئے ملازمین کی پیداوار. اگر آپ ادائیگی نہیں کی پیشکش کرتے ہیں، تو، زیادہ سے زیادہ امکان ہے،
تھوڑی دیر کے لئے آپ مفت کے لئے کام کریں گے. اس کے بعد، آپ کو ملازم کے طور پر نکال دیا جائے گا جس نے امتحان کی مدت منظور نہیں کی ہے. - آجر آپ کو ایک امتحان کے دوران رسمی رجسٹریشن پیش نہیں کرتا. قانون سازی کے مطابق، آزمائش کا حساب کرتے وقت مقدمے کی سماعت کا وقت حساب میں لیا جاتا ہے اور ملازم کے کل کام کے تجربے میں شامل ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نے امتحان کی مدت منظور نہیں کی ہے، تو آپ کام کی کتاب میں درج کی گئی ہیں اور ان کی مدت کے لئے ادا کردہ اجرت کی جاتی ہے. اگر آجر آپ کو کام کے لئے رسمی نہیں کرتا ہے، تو، زیادہ سے زیادہ امکان ہے، وہ آپ کو تنخواہ کے بغیر چھوڑ دے گا.
امتحان کی مدت کے لئے، دیگر کارکنوں کے مقابلے میں بدتر کام کرنے کے حالات کو حل نہیں کرتے. ایک قاعدہ کے طور پر، اس مدت کے دوران ملازم مکمل طور پر اپنے تمام فرائض انجام دیتا ہے. اگر آپ اپنی اہلیت پر شک نہیں کرتے، تو آپ کے لئے سب سے زیادہ سازگار حالات پر اصرار کرتے ہیں، کیونکہ معیار کے مطابق کام کی جانی چاہئے.