یہ اکثر ہوتا ہے جب ملازم کو مسترد کر دیا جاتا ہے، ان کے فرائض اپنے ساتھیوں پر گر جاتے ہیں. انتظامیہ کا کہنا ہے کہ معاملات کی حالت یہ عارضی ہے، یہاں تک کہ جب تک کسی شخص کو خالی پوزیشن میں نہیں ملا. اور بعض اوقات ایسا ہوتا ہے کہ ہماری ذمہ داری کی وجہ سے ہم نے ایک مرتبہ کئی مرتبہ کسی دوسرے شخص کے کام پر عمل کیا، کیونکہ یہ خرابی کی گئی تھی اور غلطی کی نشاندہی کرنے کے بجائے، ہم نے خود کو درست کیا. تھوڑی دیر کے بعد ہم حیران ہو گئے ہیں کہ غلط ملازمین کی کچھ ذمہ داریوں کو بغیر کسی مالی معاوضہ کے بغیر ہم نے منظور کیا ہے. ٹھیک ہے، یا ملازمت کے معاہدے میں، فرائض واضح طور پر صاف نہیں ہوئے تھے، لیکن آپ بہت اچھی طرح جانتے ہیں کہ آپ کا کام آپ کو انجام دینے کا کام انجام نہیں دیتا ہے. لوگ جو خود کو اسی طرح کے حالات میں تلاش کرتے ہیں اکثر ان کے راستے سے باہر نہیں دیکھتے اور دوسرے لوگوں کے فرائض انجام دینے کے لئے جاری رہتے ہیں. نتیجہ غیر معمولی کام کا بوجھ اور ذاتی زندگی کے لئے وقت اور توانائی کی کمی ہے. آتے ہیں کہ اس نیٹ ورک سے باہر نکلنے کا طریقہ معلوم ہے.
طریقہ 1
حکام سے نمٹنے کے، صورت حال کی وضاحت کریں اور اجازت طلب کریں. یا تو آپ کسی اور کے فرائض سے رہائی کر رہے ہیں، یا آپ ان کو پورا کرنا جاری رکھیں گے، لیکن اجرت میں نمایاں اضافہ کے ساتھ. یہ بیان انتہائی الٹمیٹم کی طرح ہے، اور اس وجہ سے اس طریقہ کو صرف انتہائی صورت حال میں استعمال کیا جاتا ہے، جب اس صورت حال کو حل کرنے میں سر کی ناکامی کی صورت میں، آپ کو اپنی میز پر برطرف کرنے کا بیان تیار کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر آپ اپنے آپ کو اور دوسروں کو اس حقیقت کی وجہ سے کام کرتے ہیں کہ آپ نے ابھی تک کسی اور ملازم کو نہیں ملایا ہے، تو اس شرط کے مطابق آپ کو دیگر لوگوں کے فرائض سے ہٹا دیا جائے گا اور ان کی کارکردگی کے لئے آپ کے معاوضہ کی رقم کو ضائع کرنے کے قابل ہے.
طریقہ 2
اور اگر دوسروں کے فرائض کو پورا کرنے کے معاملے میں کارڈنل سے مسئلہ حل کرنے کے لئے، کوئی خواہش نہیں ہے؟ اس کے بعد اپنی اپنی کارکردگی اور عزم کے گلے پر قدم رکھنے کے لئے تھوڑا سا، ٹھیک ہے، دھوکہ دینے کے لئے یہ قابل قدر ہے.
- آپ کو ایک دن میں کرنے کی ضرورت اہم چیز آپ کے براہ راست فرائض ہے، اور یہ وہی ہے جو آپ کرتے ہیں. دوسرے لوگوں کے فرائض شام تک انتظار کر سکتے ہیں، اور اگر شام میں کوئی وقت نہیں ہے، تو آپ یقینا کل ضرور لیں گے، اگرچہ آپ آزاد ہیں. اور مینیجر کے سوال (جس کے ساتھی، آپ کا کام آپ کرتے ہیں) کے جواب میں، جواب دیں کہ انتہائی روزگار کی وجہ سے آپ کا پاس وقت نہیں تھا.
- آپ اپنے فیلڈ میں ایک عظیم ماہر ہیں، لیکن کوئی بھی کامل نہیں ہے، لہذا آپ کام کے غیر ملکی سامنے کچھ ناکافی دکھائیں گے. اپنے کام کو جاری رکھنے کے لئے، معمول کے طور پر پانچ سے زیادہ کے علاوہ، لیکن دوسرے لوگوں کی ذمہ داریوں پر آپ اپنی آستین کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں، انہیں تھوڑا برا بدلہ دیتے ہیں. اور جب پوچھا کہ آپ غلطیاں کیوں کرتے ہیں، تو آپ کہتے ہیں کہ یہ کام آپ کا نہیں ہے، آپ اسے مکمل طور پر سمجھ نہیں لیتے ہیں، اور آپ کے پاس اپنے ہی فرائض ہیں، اور جلدی کی وجہ سے آپ کو غلطیوں کی اجازت دیتی ہے. اگر مینیجر آپ کو بتاتا ہے کہ کمپنی کے ملازمین کو تبادلہ ہونے کے لۓ، سنجیدہ ہونا چاہئے کہ اس کمپنی میں آپ کی ترقی جاری رکھنا چاہئے. ایک اکاؤنٹنٹ جو دوپہر میں ایک وکیل کو تبدیل کرتا ہے، اور دفتر میں فرش دھونے کے شام میں - یہ واقعی کیا آپ چاہتے ہیں؟
- کبھی نہیں، آپ سنتے ہیں، ساتھیوں یا باس کے ساتھ آپ کی مدد کبھی نہیں پیش کرتے ہیں جو شکایت کرتے ہیں کہ سب کچھ وقت میں نہیں ہے. یہ آپ کو کسی دوسرے شخص اور ہر چیز کے لئے کچھ کرنے کے لئے کئی دفعہ خرچ کرتی ہے، آپ اسے ڈیوٹی میں بگاڑ دیں گے، اور پھر وہ تعجب کریں گے کہ آپ بعض تفویضوں کے عمل کو نظر انداز کرتے ہیں. ساتھیوں اور سروں کی صداقت پر متفق نہ ہوں (اگرچہ وہ حقیقی زندگی میں، شاید وہ ہیں)، وہ آپ کی گردن پر بیٹھنا اور اپنے پیروں کو پھانسی سے خوش ہوں گے. اور چیف، ان کی تنخواہ بڑھانے کے بجائے، زیادہ کام پھینک دیں گے. انہوں نے فیصلہ کیا ہے کہ جب آپ ہر چیز سے (اور اپنے فرائض اور دوسروں کے ساتھ) نقل کر رہے ہیں، تو آپ کو لوڈ کرنے کے لۓ یہ گناہ نہیں ہے - "کام کی ہارس" زیادہ سے زیادہ استعمال کرنے کی ضرورت ہے!