بلیک فہرست صرف خالی الفاظ یا نرسوں کی غیر ضروری خواہش نہیں ہے. اگر کسی شخص کو آجر پر دھوکہ دیتی ہے، تو وہ تنظیم کے محاصرے میں دھوکہ دہی میں مصروف ہے، یا صرف اس کے کام کے فرائض کو قابلی طور پر انجام نہیں دینا چاہتی ہے، وہ براہ راست ملازمین کی فہرست میں ہے.
غیر معمولی کارکنوں کو ان کی سرگرمیوں میں شاذ و نادر انداز میں تبدیل کر دیا گیا ہے، اور ان کے عقائد کے مطابق ان کی تنظیم کے فائدے کے بارے میں ان کے عقائد کام کرنے کی ضرورت ہے. بدعنوان کے بعد بدترین ملازم اپنی اکثریت کے مطابق اپنی رائے میں رہیں گے، اور ایک نئی جگہ میں روبوٹ یہ کہیں گے کہ وہ غیر منصفانہ طور پر مسترد کردیئے گئے ہیں، کیونکہ اس نے اصل میں اپنے تمام ذمہ داریاں پوری طور پر مکمل کردی ہیں. بے روزگار کارکنوں کی فہرست اس مسئلے کو حل کرنے میں آجر کو مدد کرے گی.
خراب کارکنوں کی فہرست ایک تنظیم کے طور پر علیحدہ علیحدہ، یا اسی کمپنی کے کئی علاقائی نمائندوں یا خطے یا خطے کے اندر مختلف کمپنیوں کی طرف سے مرتب کیا جا سکتا ہے.
خراب کارکن کی خصوصیات
ملازم چیزوں کے لئے روبوٹ کی جگہ سے خصوصیات خاص طور پر قابل ہے اور ان کی کام کی سرگرمیوں سے متعلق مختلف حالات میں مفید ثابت ہوسکتی ہے.
اگر آپ ایک نرس ہیں اور نہیں جانتے کہ برا ملازم کے لئے کسی خاصیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ، پھر آپ اسے لکھنے کے لئے مرحلہ وار ہدایت کے ساتھ پیش کیا جائے گا.
- سرپرستی کا مکمل نام اور ملازم کا نام، اس کی عمر کا تعین کریں.
- اس کمپنی کا نام جہاں وہ کام کرتا ہے، وہ کس کی حیثیت رکھتی ہے اور کتنے عرصے تک.
- اپنی پوزیشن کے تناظر میں کارکن کی خصوصیات اور مہارتوں کے بارے میں معلومات دیں.
- اگر آپ کی خواہش ہے یا آپ کو لگتا ہے کہ ضروری ہے، اس کے علاوہ آپ اپنے فرائض کو انجام دینے کے لئے اپنی صلاحیت کی وضاحت کر سکتے ہیں.
- ٹیم کے ساتھ ملازم کا تعلق، اس کے تنازعہ کے بارے میں معلومات فراہم کریں.
- اضافی تعلیم پر ڈیٹا کی وضاحت اور قابلیت کی اپ گریڈ کرنا، اگر کوئی.
- اپنے دستخط اور ضروری سیل کے ساتھ تحریری وضاحت چیک کریں.
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ جب خراب کارکن کے لئے ایک کردار لکھیں، تو اندازہ شدہ الفاظ استعمال نہ کریں جیسے غیر متوازن، سست، خراب، نفرت، وغیرہ. کاروباری تعلقات میں، ذہنی فیصلہ کے استعمال کی اجازت نہیں ہے، کیونکہ وہ دو طریقے سے سمجھا جا سکتا ہے.
ایک سست ملازم کے لئے ایک خصوصیت لکھنے میں مندرجہ بالا الفاظ کا استعمال اسے دوسرے ملازمتوں کے جذباتی طور پر عدم توازن میں پیش کرنے کا موقع دے سکتا ہے، لہذا صرف حقائق کی طرف اشارہ کریں جو مقابلہ نہیں کیا جائے گا. خراب ملازم کی خصوصیات خود اپنی مہارت اور علم کی ابتدائی جانچ پر ظاہر کرسکتے ہیں، لہذا جارحیت، آزمائش یا توجہ سے واقفیت کی کمی محسوس نہ کریں اور فوری طور پر مناسب نتیجہ نکالیں کہ آپ اس طرح کے ملازم کی ضرورت ہے.
اپنے تنظیم میں کسی پوزیشن کے لئے ایک امیدوار کو قبول کرتے وقت، پوچھیں اگر بے معال ملازمین کا ڈیٹا بیس ہے. ایسے ڈیٹا بیس ویب سائٹس کی شکل میں موجود ہیں، آپ انٹرنیٹ پر تمام ضروری معلومات حاصل کرسکتے ہیں.
خراب ملازم کو کیسے ہٹا دیں؟
سب سے پہلے، یہ بات قابل ذکر ہے کہ ابتدائی طور پر ملازم کی پیشہ ورانہ خصوصیات کو چیک کرنے کے لئے لازمی ہے، اب اس طرح کے بہت سارے طریقوں ہیں. اگر آپ کسی وجہ سے کسی بھی وجہ سے بغیر کسی چیک کے بغیر ہی پہلے سے ہی ایک امیدواروں کی خدمات حاصل کر لیتے ہیں تو، آپ اس حقیقت کے لئے تیار ہوسکتے ہیں کہ آپ کا نیا ملازم اس کو مقرر کردہ فرائض سے نمٹنے کے قابل نہیں ہوسکتا. واقعات کی اس طرح کی ترقی، اور مستقبل میں ان کی برطرفی کے ممکنہ عمل کو آسان بنانے کے لئے خود کو خبردار کرنے کے لئے،
- یہاں تک کہ ایک نئے ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے مرحلے پر، اس طرح کے ناپسندیدہ لمحات کے بارے میں بات کرنے سے انکار نہیں کرتے.
- یہ لازمی نہیں ہے کہ ایک امتحان کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم ہوجائے، کیونکہ مستقبل میں ملازم عدالت سے اپیل کرسکتا ہے، ٹیسٹ کے نتائج جو آپ کی رائے میں مطمئن نہیں ہے اور پچھلے پوزیشن میں عدالت کے فیصلے کی وصولی کے لۓ.
- کاروباری خصوصیات کے ابتدائی جانچ کے بغیر روزگار کے حالات میں، ایک اور ترجیحی اختیار ایک فوری کاروباری معاہدہ ہوگا.