ناکافی ایک ایسا تصور ہے جو اکثر زندگی کے کاروباری میدان میں استعمال ہوتا ہے اور مہارت، علم، مہارت اور ملازمت کے دیگر اہم خصوصیات، اس کی حیثیت سے یا اس کی حیثیت سے منعقد کی حیثیت کی ضروریات کے درمیان ایک مکمل یا جزوی فرق کو ظاہر کرتا ہے. اسی وقت، ناکافی کی اہمیت اس کی متعدد اقسام کی وجہ سے نمایاں ہے: ان میں سے پیشہ ور، دانشورانہ، جذباتی، جسمانی، سماجی اور اخلاقی بے مثال ہیں. چلو ان پر غور کریں.
پروفیشنل ناکافی
کچھ علاقوں میں، مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال میں، ناکافی سطح خاص طور پر اہم ہے. کمپنی کا انتظام اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمین کی ناکافی ختم ہو یا بہتر، اجازت نہیں دی جائے.
کیریئر کی ترقی کے سلسلے میں، نام نہاد "پطرس کے اصول" کو نامناسب تصور کی بنیاد پر آگے بڑھا دیا گیا تھا، جس میں کہا جاتا ہے کہ "پائیدارچک نظام میں ہر ملازم کو ان کی ناکافی کی سطح تک پہنچ گئی ہے.
پیٹر کے اصول کے مطابق، کسی بھی قسم کی درجہ بندی کے نظام میں کام کرنے والے کسی بھی شخص کیریئر سیڑھی میں اضافہ ہوجائے گا جب تک کہ وہ اعلی مقام حاصل نہ کریں جہاں وہ اپنے فرائض سے نمٹنے کے قابل نہ ہوں. یہ اس کی ناکامی کی سطح پر ہے. اس سطح پر یہ ہے کہ جب تک وہ استعفی، ریٹائر اور اس وقت تک کسی شخص کو پھنس نہیں پائے. خارجی نقصان دہ ہونے کے باوجود، کسی بھی نظام میں کسی بھی نظام کو کسی بھی نظام کے نظام کی عدم استحکام پر اشارہ نہیں ہوتا ہے. اس حقیقت سے آگے بڑھ رہے ہیں کہ کسی طرح کے تنظیمی نظام کے طور پر، نجی اداروں کو ریاست تصور کیا جا سکتا ہے. اداروں، فوج، مختلف اداروں، جن میں تعلیمی اور طبی بھی شامل ہے، اس طرح کے اصول کی اطلاق کے میدان بہت وسیع ہے.
لارنس پیٹر نے اپنے نظریہ کو اس بنیاد پر آگے بڑھایا ہے کہ تمام اہلکار ملازمت میں اضافہ کریں گے، اور کم سے کم (غیر معمولی مینیجر کی وجہ سے اپنی غلطی کو قبول کرنے کے لئے ناپسندی کی وجہ سے) ناگزیر ہیں. پیٹر کے نظام کو بار بار تنقید کی گئی ہے، لیکن اس کے پاس بہت کم پیروکار ہیں.
مواصلات ناکافی
اس طرح کی ناکامی دوسرے لوگوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے میں ناکام ہے. اس قسم کی بے مثال کی وجہ سے بہت سے لوگ ہوسکتے ہیں، بعض خصوصیات پر غور کریں:
- سٹریوٹائپ، یہ، لوگوں اور حالات کے بارے میں آسان خیالات، جس کے نتیجے میں حالات اور لوگوں کو سمجھنے سے روکتا ہے.
- تعصب رویہ، تمام غیر معمولی، مختلف کو مسترد کرنے کی ایک رجحان.
- حقائق کو نظرانداز کرنے کی عادت، اور کسی مناسب نتائج کے بغیر کسی بھی نتائج کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی خواہش.
- جملے کی تعمیر میں غلطیاں - الفاظ، ناقابل برداشت، غلط کمزوری کی غلطی کا غلط انتخاب.
- مواصلات کی مجموعی حکمت عملی اور حکمت عملی کے غلط انتخاب.
اکثر، یہ تمام رجحان حقیقت یہ ہے کہ ایک شخص عام طور پر دوسروں کے ساتھ رابطہ نہیں کرسکتا، جو اکثر اپنی ذاتی زندگی اور پیشہ ورانہ شعبے میں رکاوٹ کرتا ہے.
جذباتی ناکافی
جذباتی ناکامی کے طور پر ایسی بات بھی ہے، جس میں مہارتوں کی کمی یا جذبہ کے انتظام کے ان کی انتہائی کم سطح کی وضاحت ہے. اس شخص کو جذباتی سیاق و سباق کے سب سے معمولی نظر کے بغیر دوسرے لوگوں کے ساتھ تعامل کا ارتکاب کرنا ہے.
اس صورت حال کا ایک وشد مثال ایک غیر معمولی مالک ہے جو ملازمتوں کو اپنی آواز بلند کرنے کے عادی ہے، بدترین ہو. جذباتی ناکافی ملازمتوں کے سلسلے میں احترام کا خاتمہ ہوتا ہے اور کام میں اور ذاتی زندگی میں دونوں رشتے کی تعمیر کو روکتا ہے.