ٹیم میں ہم آہنگی پوری تنظیم کی کامیابی کی کلید ہے. بے شک، کسی بھی کمپنی میں تنازعہ ہے اور یہ عام ہے. لوگ مختلف ہیں اور جب دو مخالف نقطہ نظر کے نقطہ نظر کی وجہ سے، اختلاف ہوتا ہے. ہمیں تنازعہ کے حل کو مسابقتی طور پر حل کرنے اور ٹیم میں سازگار ماحول کو برقرار رکھنے کے قابل ہونے کے قابل ہونا ضروری ہے. کمپنی کی کارپوریٹ روح کی تشکیل مؤثر انتظام کے اہم لمحات میں سے ایک ہے.
کہاں سے شروع ہو
اگر آپ مالک ہیں اور آپ کے ذیلی ادارے میں موجود لوگ ہیں تو آپ انٹرپرائز میں کارپوریٹ ثقافت کے ذمہ دار ہیں. سب سے پہلے، آپ کو اپنے آپ کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. آپ لوگوں کو کیا کر سکتے ہیں؟ آپ کارکن کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں؟ وہ آپ کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں؟ یہ تمام سوالات آپ کو ایک رہنما کے طور پر اپنے آپ کے مقصد کا تعین کرنے میں مدد کرنی چاہئے. یہ آسان نہیں ہے، لیکن یہ ضروری ہے. حقیقت میں، کام اجتماعی مالک اور کمپنی کے چہرے کا عکاسی ہے.
اگر آپ ایک مہذب، ذمہ دار، ہمدردی اور بے حد شخص ہیں، تو آپ ٹیم میں قابل اطمینان آب و ہوا قائم کرنے میں بہت مشکل نہیں ہوں گے. مندرجہ ذیل نکات پر خصوصی توجہ دینا چاہئے:
- کارکنوں کی مطابقت ہر شخص ایک شخص، مخصوص شخصیات کی نگرانی ہے. مختلف مزاج، کردار، زندگی کی راہ حقیقت یہ ہے کہ لوگوں کو عام زبان کو تلاش کرنا مشکل ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ، مثال کے طور پر، ایک ڈیپارٹمنٹ میں جو لوگ ان کی خصوصیات میں کام کر رہے ہیں، یا ایک دوسرے کے ساتھ ہم آہنگی کو پورا کریں. سب سے نیچے کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے آپ کو نفسیاتی تصویر کی طرف سے مدد ملے گی. ماہرین سے رابطہ کریں جو اس میں ملوث ہیں. وہ ہر ملازم کے لئے تفصیلی "تصویر" مرتب کرے گا؛
- غیر رسمی مواصلات کارپوریٹ شام کو منعقد کرنے کا یقین رکھو، ملازمین کی پیدائش کا جشن منائیں، پوری ٹیم کی طرف سے فطرت پر نکلیں. یہ "کام کرنے والے افراد" کے لئے یہ ضروری ہے کہ ایک دوسرے کے ساتھ اور ان کے حامیوں کے ساتھ غیر رسمی بات چیت کرنے کا موقع ملے. اہم اصول: الکحل سے اسے زیادہ نہ کرو؛
- حمایت ہر ملازم سب سے پہلے، ایک شخص ہے. ایک دوسرے کا علاج کیسے کریں. ماتحتوں کی زندگیوں میں حصہ لیں، صبر کرو، لیکن منصفانہ ہوں. قریب رہو، لیکن اپنی فاصلہ رکھو. ایماندار رہو، لیکن اپنے آپ کو زبردست نہ ہونے دینا.
تنظیم کے کارپوریٹ روح کو بڑھانے اور مضبوط بنانے کے لئے ہر ملازم کی شرکت کی ضرورت ہوتی ہے. اگر یہ خواہش باہمی ہے تو آپ کامیاب ہوں گے. اگر ایسے لوگ موجود ہیں جو فطرت، غصہ اور مسلسل تنازعے سے لطف اندوز ہوتے ہیں تو آپ کے لئے یہ آسان نہیں ہوگا. اس صورتحال سے باہر نکلنے کا بہترین طریقہ ایسے ملازم کو آگ لگانا ہے اور اسے قسمت کی خواہش ہے.