جدید سماج میں، کیریئر کی ترقی خود حقیقت اور آزادی کے ساتھ منسلک ہے. عملی طور پر ہر شخص کو دوسروں کے درمیان کامیابی اور شناخت حاصل کرنے کی ضرورت ہے. واقعات یا رشتہ داروں کا ایک کامیاب کیریئر ان کے کام کے اعلی نتائج کے لئے کوشش کرنے کے لئے خواتین اور مردوں دونوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
کیریئر کا بہت خیال کسی شخص کی ذہنی رائے کو اپنی اپنی سرگرمیوں اور اس کی ترقی کے طریقوں کے بارے میں بیان کرتا ہے. کسی بھی کارکن کو اپنے کام کی جگہ میں کچھ تحریک کی ضرورت ہے. جب ایک ملازم ایک جگہ میں "متفق" ہے تو اس کے کام کا نتیجہ خراب ہوتا ہے.
بہت سے کامیاب لوگوں کے کیریئر کا آغاز ایک طالب علم کے بینچ سے شروع ہوتا ہے. نوجوان لوگوں کو اعتماد سے آگے بڑھانے والے کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہوئے، آسان ترین پیشہ سے اپنا راستہ شروع کررہے ہیں. سائنس ایک اوسط ملازم کی زندگی میں ایک کیریئر کے اہم مرحلے کو قائم کیا:
- مرحلے کی تیاری (18-22 سال). اس مرحلے کے دوران، تعلیم اور خاصیت موصول ہوئی ہے. طلباء پہلے ہی خود کو فراہم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. ایک قاعدہ کے طور پر، اس عرصے کے دوران لوگوں کو اپنی سرگرمیوں کو کئی بار تبدیل کرنا ہوتا ہے. 22 سال تک، ایک شخص پہلے ہی ایک پیشہ پر فیصلہ کرسکتا ہے. ایک کیریئر کی منصوبہ بندی ہے.
- اسٹیج موافقت (23 - 30 سال). یہ مدت ملازم میں کام کرنے میں دلچسپی کی طرف اشارہ ہے، نئی مہارت اور علم کی مہارت ہے، ٹیم میں اس کی جگہ کی تلاش. اس مدت کے دوران کچھ کامیاب ملازمتوں میں سر کا کیریئر شروع ہوتا ہے.
- استحکام (30 - 40 سال). اس وقت، ملازم اپنے آپ کو ایک وعدہ ملازم کے طور پر ثابت کرنے کا آخری موقع ہے. ورنہ، یہ ہمیشہ ایک سرمئی ماؤس رہیں گے. کسی شخص میں یہ عمر کیریئر کی ترقی کے لئے بہت اچھا خواہش ہے. فروغ دینے والے ملازمین کو کاروباری کیریئر کو فروغ دینے اور تیار کرنے کے دروازے کھولتے ہیں.
- مجموعی (40 - 50 سال). ایک شخص کے لۓ کرغیز سیڑھی کو منتقل کرنے کے مواقع محدود ہوتے ہیں. اس عمر میں، اضافہ حاصل کرنے کے لئے اتنا آسان نہیں ہے، کیونکہ بہت سے پیشہ ور مڈل زندگی بحران کا شکار ہیں. لیکن، ایک اصول کے طور پر، اس عمر میں حقیقی پیشہ ور کامیاب ہیں.
- پختگی (50 - 60 سال). اس عمر میں، ایک پیشہ ور کیریئر تیار کرنے کی خواہش پہلے ہی کھو چکی ہے. ایک شخص اپنے تجربات اور نوجوانوں کے اپنے علم کو پہنچانا چاہتا ہے.
عورت کے کیریئر میں، یہ مراحل تبدیل کر سکتے ہیں. یہ خاندان، زچگی کی چھٹی، بچوں کی تعلیم، گھریلو دیکھ بھال سے منسلک ہے. کچھ خواتین کے لئے، سوال
پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ تمام لوگ انتظامی حیثیت پر قبضہ نہیں کرتے ہیں. یہ سوال انفرادی ہے. کچھ کے لئے، اجتماعی کام میں ان کی "غیر لازمی" ہے. دوسروں کو زندگی بھر میں ایک ہی مخصوص کام پسند ہے. کچھ بڑے کمپنیوں کے کارل مینجمنٹ کی خدمات نے محسوس کیا ہے کہ بہت سے لوگوں کے لئے مینیجر کا کیریئر ایک قسم کی "چھت" ہے. اس طرح کے ملازمین کیریئر سیڑھی کے ساتھ آگے بڑھنے کی خواہش نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر یہ فروغ قیادت کے پہلو پر ہوتا ہے، تو پھر کوئی بڑی کامیابی نہیں ہوگی.
اگر آپ کسی کیریئر بنانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، پھر سب سے پہلے آپ کو سب سے بہترین حاصل کرنے کے لئے ایک نوکری تلاش. مینجمنٹ ہمیشہ اس طرح کے ملازمین کی تعریف کرتا ہے. اس صورت میں، آپ کو اپنے اپنے نتائج سے لطف اندوز نہیں کریں گے، بلکہ کیریئر سیڑھی کو بھی آگے بڑھائیں گے.