اس کی تلاش سے ہمیشہ کام شروع ہوتا ہے. اخبارات، میگزین، انٹرنیٹ - ریسکیو تلاش کرنے کے لئے آپ کو دلچسپی ہے، یہ ایک خواہش ہوگی. کام کرنے کے لئے سب سے پہلے، خوشی تھی، آپ ذاتی ترقی کے لئے واقعی پسند کرتے ہیں اور فوائد میں حصہ لینے کی ضرورت ہے. اگر کسی شخص کو کام میں تیار نہیں ہوتا ہے، لیکن اس کے برعکس - خارج ہوجاتا ہے، پھر کام کو تبدیل کرنے کے لئے بہتر ہے. دوسرا، کسی بھی کام کو خرچ کی کوششوں کے مطابق ادا کیا جانا چاہئے. اپنے آپ کو "سواری" کرنے کی اجازت نہ دیں اور ان کے حقوق کو زبردست کرنے کا طریقہ معلوم کریں.
جب کام پایا جاتا ہے اور سب کچھ آپ کے مطابق ہوتا ہے، تو آپ کی چھٹی کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. ہٹانا خطرناک ہے اور آپ بغیر وقفے کے بغیر کام نہیں کر سکتے ہیں. ورنہ، کام کے لئے آپ کا جذبہ جلد ہی ایک اعصابی خرابی کا سبب بن جائے گا. کام اور تفریح میں توازن دیکھیں - یہ کیا ضروری ہے.
چھٹیوں اور کتنے چھٹیوں میں موجود وقت کے بعد - یہ وہی ہے جو ہم سمجھتے ہیں.
کام بھیڑھی نہیں ہے یا چھٹی پر ڈال دیا جاتا ہے
چھ ماہ کے مسلسل کام کے بعد آپ اپنی پہلی چھٹی پر شمار کرسکتے ہیں. سالانہ ادا کی جانے والی چھٹی یہ ہے کہ آپ کس قسم کی چھٹیوں کا حقدار ہیں، اور آپ کا آجر آپ کو اس کے ساتھ فراہم کرنے کا پابند ہے. سالانہ چھٹی کی مدت 28 کیلنڈر دن ہے، لیکن اس کے علاوہ، یہ جاننا ضروری ہے کہ چھٹیوں میں اضافی دنوں میں شامل کیا جا سکتا ہے. اگر آپ تعطیلات کے دوران اچانک بیمار ہو جاتے ہیں، یا چھٹی (غیر کام کرنے والے) چھٹی کی مدت کے دوران گر جاتے ہیں تو آپ کی چھٹیوں کو ان دنوں کی تعداد میں بڑھا دینا چاہئے. فراہم کی، ظاہر ہے کہ آپ کے پاس ایک بیماری کی چھٹائی ہے.
بہت سے تنظیموں میں، سالانہ چھٹی دو منی چھٹیوں میں تقسیم کی جاتی ہے، ہر ایک 14 دن تک پائیدار ہے. یہ وسیع پیمانے پر اور بہت آسان ہے، کیونکہ ایک طویل مدت کے لئے کام چھوڑ کر، ایک عملی طور پر، ایک ماہ کے لئے، بعض صورتوں میں یہ ناممکن ہے. اس صورت میں، چھٹیوں کی چھٹیوں کو دو حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے.
اگر آپ سرکاری طور پر ملازم ہوتے ہیں تو آپ قابل مسترد ہونے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اور آپ کا مالک ان کے عقیدت کے لئے قابل ذکر ہے. آخری شرط کی غیر مشورے کی صورت میں، آپ کو اپنی چھٹیوں کو "جیت" کرنا پڑے گا، چھٹیوں پر اپنے ساتھیوں کے لۓ یا طویل وقت تک آپ کی چھٹیوں کا انتظار کریں. ایسا ہی ہو جیسا کہ یہ، لیبر کوڈ آپ کی مدد کرے گا.
اور کیا چھٹی ہے؟ ..
تعطیل مختلف ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، یوکرائن میں مندرجہ ذیل اقسام کی تعطیلات موجود ہیں:
- بنیادی سالانہ چھٹی (28 دن یا 2 سے 14 دن)؛
- سالانہ اضافی چھوڑ (مثال کے طور پر، نقصان دہ اور مشکل حالات میں کام کے لئے اس اضافی چھٹی کے طور پر)؛
- ٹریننگ، تخلیقی چھوڑ کے سلسلے میں اضافی اجازت؛
- سماجی تعطیلات (زچگی چھوڑ، والدین کی چھٹی)؛
- بغیر کے بغیر چھوڑ دو اس قسم کی چھٹیوں کو ادا نہیں کیا جاسکتا ہے، یہ اس کی اپنی قیمت پر چھٹی ہے. اس کی مختلف خصوصیات میں سے ایک یہ ہے کہ اس مدت کے دوران ملازم اپنے کام کو برقرار رکھتا ہے، آپ کو کسی اور مقام کو مسترد یا منتقل نہیں کیا جا سکتا.
عام طور پر، روس کے علاقے پر، مرکزی سالانہ چھٹی کے علاوہ، بغیر کسی تنخواہ اور سماجی چھٹیاں چھوڑنے کے علاوہ، اضافی ادائیگی کی چھٹی بھی ہے، مثال کے طور پر، تعلیمی. یہ اسکول سے ایک سرٹیفکیٹ کال کی بنیاد پر فراہم کی جاتی ہے اور ملازمین کو معاوضے کی ضمانت دیتا ہے جو تربیت کے ساتھ کام کو یکجا کرتا ہے. اصول میں، ظاہر ہوتا ہے، آزمائش لگ رہا ہے، لیکن کس طرح عمل میں، یہ دیکھنا باقی ہے.
تعطیلات، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، مختلف ہے. یہ مختلف نہ صرف اس کی مدت، وجوہات اور شکلوں کے لحاظ سے، بلکہ اس کی افادیت کے لحاظ سے.
ذاتی طور پر لوگوں کی ذاتی زندگی، جذباتی تھکاوٹ اور تھکاوٹ سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لئے اکیلے چھٹیوں کا فائدہ مند ہے. صورت حال میں تبدیلی کبھی بھی تکلیف دہ نہیں ہوگی. چھٹیوں میں خرچ کرتے ہیں جہاں کچھ لوگ، کوئی شہر وحدت نہیں ہے، اور وقت کا احساس کھو جاتا ہے - یہ ڈپریشن اور پتلی کے لئے بہت اچھا طریقہ ہے.
آپ کے پیار کے ساتھ ایک رومانٹک چھٹیوں کو آپ کے سینوں کو مکمل طور پر تازہ کر دیں گے، آپ کو یا تو
شور اور دوستوں کے ساتھ ایڈونچر چھٹی سے بھرا ہوا - یہ دیکھ بھال کا وقت اور آرام دہ اور پرسکون اختیار ہے. نگرانی کا مشاہدہ کرنے اور احتیاط سے متعلق اہم چیز، دوسری صورت میں غلط جگہ میں مہم جوئی تلاش کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے ...
اچھا موڈ اور آپ کے لئے بہت اچھا چھٹی!