لیڈر اکثر سوال کے ساتھ آتے ہیں کہ کس طرح مناسب طور پر غفلت یا سست ملازم کو مسترد کرنے کے لۓ، تاکہ اس کو قانونی معاوضہ ادا نہ کریں. اس کے علاوہ، اکثر حالات موجود ہیں جب ملازم کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کافی اطمینان بخش ہیں، لیکن کسی وجہ سے یا کسی اور کے لئے اسے الوداع کہنا ضروری ہے. اس مقال میں ہم سب سے زیادہ عام حالات پر غور کریں گے جب اسے ملازم کو برطرف کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں حل کرنے کے صحیح طریقے سے آپ کو بتائیں.
ملازم کو کس طرح درست طریقے سے برطرف کرنے کے لئے؟
کارکنوں کو برطرف کرنے کا سب سے بڑا سبب ان کی اپنی خواہش یا لیبر کوڈ کا آرٹیکل 38 ہے. تمام قواعد و ضوابط کی طرف سے منتقل کرنے کے لئے برطرفی کے طریقہ کار کے لئے، ملازمین کو 14 دن کے اندر لازمی طور پر، عملے کے سیکشن میں کمپنی کے ڈائریکٹر کے نام میں برطرف کرنے کے لئے ایک درخواست درج کیجئے. برطانیہ کے سابق وزیر خارجہ نے کہا کہ برطانیہ کے ساتھ تعلقات میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے. دو ہفتوں کی جانچ کے بعد، سابق ملازم ایک تصفیہ اور کام کی کتاب حاصل کرتا ہے. اس صورت میں، کوئی غلط فہمی نہیں ہوتی. اکثر وہاں حالات موجود ہیں جب مینیجر اور ماتحت ایک عام زبان نہیں ملتا، اور ملازم یہ بتاتا ہے کہ دو ہفتوں کو کام نہیں کرے گا. قانون کے مطابق، ملازم مندرجہ ذیل حالات کی استثنا کے ساتھ کام کرنا ضروری ہے:
- دوسرے شہر منتقل
- کام کی نئی جگہ سے ایک سرٹیفکیٹ کی فراہمی، جہاں یہ اشارہ کیا جاتا ہے کہ یہ شخص دو ہفتے کے اختتام سے پہلے دن سے اپنے فرائض شروع کرتا ہے؛
- سپروائزر کے ساتھ پہلے کی تاریخ کے معاہدے.
میں غیر حاضری کے لئے ایک ملازم کس طرح آگیا؟
غیر حاضری کے لئے آرٹیکل - p.4 st.40 CZoTA. اس شق کے تحت خطرناک ہونا لازمی ہے، دوسری صورت میں برطرف شدہ ملازم سابق آجر کو مقدمہ کر سکتا ہے. کئی مراحل میں برطرف کی گئی برطرفی:
- غیر حاضری کے پہلے دن سے غیر حاضری پر 3 اعمال کی تالیف؛
- ملازم کی طرف سے ایک تشریحی نوٹ لکھنے، غیر حاضری کی وجوہات کا اشارہ؛
- ایک نوکری میں ایک نوٹیفیکیشن کے ساتھ ایک خط بھیج کر جو دستاویزات کو پیش کرنے اور دستاویزات جمع کرنے کی ضرورت کے ساتھ کام کرتا ہے. خط بھیجا جاتا ہے اگر ملازم نے ایک تشہیر نوٹ نہیں لکھا اور کام پر جانے کی کوشش نہیں کی. اس کے علاوہ، خط میں، ملازم نے خبردار کیا ہے کہ وہ غیر ظہور کے معاملے میں مضمون سے مسترد کردیے جائیں گے؛
- ڈائریکٹر کے نام میں سر کی طرف سے میمو کو مرتب کرنا غیر حاضر ہونے کے لئے ملازم کو برطرف کرنے کے معاملے پر غور کرنے کی درخواست کے ساتھ؛
- ایک ملازم کو برطرف کرنے اور کام کی کتاب میں مناسب داخلہ کے داخلے کے لئے ایک آرڈر کی تخلیق. برطرفی کا آخری آخری کام ہے. غیر حاضری کے تمام دنوں کو وقت کے شیٹ میں دکھایا جانا چاہئے.
- ملازم کو ایک نوکری کے ساتھ ایک خط بھیجنے کے لئے ان کو غیر حاضر ہونے کے لۓ ان کو برطرف کرنے اور کام کی کتاب کے لئے آنے کی پیشکش کی.
ایک عملے کے رکن کو کیسے ہٹا دیں؟
لیبر کوڈ کے عملے - 1 آرٹ.40 کو کم کرنے کے لئے ملازم کا خطرہ. آپ کے عملے میں کمی کے ملازم کو مسترد کرنے سے قبل، آپ کو ان کے آنے والی تبدیلیوں کے بارے میں مطلع کرنے سے پہلے دو مہینے کے بعد مطلع کرنا ضروری ہے. ورنہ، ملازمین کے حقوق اور مزدور تعلقات کی خلاف ورزی ہیں.
کسی شخص کو معائنے پر مناسب طریقے سے کیسے ہٹا دیا جائے؟
موجودہ قانون سازی کے مطابق، امتحان کی مدت کی زیادہ سے زیادہ مدت 3 ماہ ہو سکتی ہے. اگر اس مدت کے دوران ملازم کو مسترد نہیں کیا گیا تو، اس کے مزید برطرفی صرف عام بنیاد پر کیا جاسکتا ہے. ایک ملازم کا خطرہ، جیسا کہ لیبر کوڈ کا آرٹ. اس مضمون کے تحت برطرفی کے بعد، محکمہ کے سربراہ نے ایک یادداشت لکھا ہے کہ اس کمپنی کے ڈائریکٹر کو خطاب کیا گیا ہے، جس میں وہ اشارہ کرتا ہے کہ ملازم اس مقام سے متعلق نہیں ہے. اس یادگار کی بنیاد پر، ایک حکم منسوخ کرنے کے لئے جاری ہے.
ایک عارضی کارکن کس طرح نکال سکتا ہے؟
جب عارضی ملازم کو ملازم کیا جاتا ہے تو، ملازمت کی شرائط کی وضاحت کرتے ہوئے اس کے ساتھ عارضی ملازمت کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے. ملازمت کو دستخط یا روزگار کے معاہدے کے لۓ دستخط کے ساتھ دستخط سے واقف ہونا ضروری ہے. اگر ملازمت کے لئے آخری تاریخ رجسٹریشن کے دن مقرر نہیں ہوتا اور ملازم کو قبول کیا جاتا ہے
بیمار کی چھٹی پر یا چھٹیوں پر کسی کارکن کو کیسے ہٹا دیں؟
موجودہ قانون سازی کے مطابق، کسی ملازمت کو چھوڑنے یا بیمار کی چھٹی پر برطرف نہیں کیا جاتا ہے. ورنہ، یہ عمل ملازم کے حقوق کی سنگین خلاف ورزی کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
آجر کے پاس ایک ملازم جو 4 ماہ سے زائد عرصے تک ایک طویل مدتی ہسپتال ہے، لیکن کام کی جگہ کے تحفظ کے ساتھ برطرف کرنے کا حق ہے.