ہم میں سے ہر ایک صورت حال ہے جب آپ بالکل کام نہیں کرنا چاہتے ہیں. آپ اسے کشیدگی، ڈپریشن، توانائی کی عدم توازن اور مقناطیسی طوفان کے الزام میں یہ الزام کرسکتے ہیں. لیکن کبھی کبھی ہر چیز کے لئے الزام کام کی حوصلہ افزائی کی کمی ہے.
کام کے لئے حوصلہ افزائی کیا ہے؟
شاید سب لوگ سمجھیں گے کہ داؤ پر کیا ہے. سب کے بعد، ہم کام کے لئے پیسہ کماتے ہیں، کس طرح کی حوصلہ افزائی ہے؟ لیکن مزدوروں کی محنت کے مواد کی حوصلہ افزائی کے نظام میں پہلا مرحلہ اجرت ہے. اور اہلکاروں کی غیر موثر حوصلہ افزائی کے طریقوں میں اب بھی موجود ہیں. اور ان انٹرپرائز میں ان پرجاتیوں کو ہم آہنگی سے ملنا چاہئے. سب کے بعد، کسی بھی شخص کے لئے صرف ایک حیرت انگیز ٹیم یا ایک اچھا تنخواہ کے لئے کمپنی میں ایک طویل وقت کے لئے کام کرنا ناممکن ہے.
بس ڈالیں، کام کے لئے حوصلہ افزائی تشویشوں کا ایک سیٹ ہے جو نہ صرف ہر صبح کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں بلکہ کمپنی سے زیادہ سے زیادہ فائدہ کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں. آئیے ہر تفصیل کے کام کی حوصلہ افزائی کے بارے میں مزید تفصیل سے بات کریں.
مزدور کی مادی حوصلہ افزائی کا نظام
مزدوری کے رویے کی اس قسم کی مماثلت کا محنت مزدور سرگرمیوں کی براہ راست اور غیر مستقیم حوصلہ افزائی میں تقسیم کیا جاتا ہے.
- دراصل، براہ راست مواد کی حوصلہ افزائی ایک مخصوص انٹرپرائز کے لئے ادائیگی کا نظام ہے. اور، ملازم کی تنخواہ میں متغیر حصہ (بہت بڑا نہیں ہے)، جس کے نتیجے میں کام کے نتائج سے متاثر ہوتا ہے. اس طرح، ملازم کو پتہ چلتا ہے کہ وہ اپنی آمدنی کی سطح پر اثر انداز کر سکتا ہے. اگر تنخواہ ایک تنخواہ پر مشتمل ہوتی ہے، تو کسی شخص میں سخت محنت کرنے کی خواہش صرف پیشہ یا دلچسپی کے مفاد کے مطابق پیدا ہوسکتا ہے، لیکن مناسب حوصلہ افزائی کے بغیر، حوصلہ افزائی جلد ہی غائب ہوگی.
- ناممکن مواد کی حوصلہ افزائی کا نظام مزید "سماجی پیکج" کے تحت جانا جاتا ہے . معاوضے کی ایک فہرست ہے کہ ملازم کو ملازم (چھوڑ، بیمار تنخواہ، طبی اور پنشن انشورنس) فراہم کرنا لازمی ہے. لیکن کمپنی میں حوصلہ افزائی بڑھانے کے لئے سوشل پیکیج میں اضافی اشیاء شامل ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، مفت (ترجیحی) دوپہر، کنڈر گارٹن میں مقامات، کمپنی کے ایک قابل مستحق ملازمین کو اضافی پنشن کی ادائیگی، ملازمین کے لئے اضافی تعلیم کی ادائیگی، سرکاری نقل و حمل کی طرف سے ملازمین کی ترسیل وغیرہ.
لیبر کی سرگرمیوں کے غیر مواد کی حوصلہ افزائی کا نظام
جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، کچھ مالی مواقع کمپنی میں ملازم رکھنے کے قابل نہ ہوں گے، آپ کو پیسہ سے زیادہ کچھ ضرورت ہے. بہت سے مینیجرز نے حیران کن حیران کیا ہے کہ ملازمتوں کا مفاد تنخواہ اور سماجی پیکج سے زیادہ دوسرے عوامل پر زیادہ ہے. یہ اس طرح کے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں:
- آسان کام کا شیڈول فراہم کرنا (بہت سے تخلیقی لوگ منصوبے کے کام کے نظام کے ساتھ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں، بلکہ واضح معمول شیڈول کے بجائے)؛
- ٹیم میں آرام دہ اور پرسکون مائیکروسافٹ (ایک ماہر نفسیات کا قابل کام) بنانے؛
- ملازمین کی کیریئر کی ترقی کو یقینی بنانے؛
- اس منصوبے میں ملازم کے نام کا ذکر؛
- دفتر کے قریب پارکنگ کی جگہ کی فراہمی؛
- ڈپلوماس کی تحویل کے ساتھ اندرونی پیشہ ورانہ مقابلوں کا اہتمام؛
ایک کارپوریٹ اخبار کا مسئلہ عام طور پر ملازمین اور مبارک باد (23 فروری، 8 مارچ، نیا سال) اور ذاتی (سالگرہ، شادی کے دن) کی تعطیلات کے بارے میں کہانی کے ساتھ؛ - کارپوریٹ تعطیلات منعقد؛
- کامیاب کام کے لۓ اضافی چھٹیوں کا دن فراہم کرنا
- ملازمتوں کے تخلیقی احساس کے لئے حالات کی تخلیق.
اور یقینا آپ کو یاد رکھنا ضروری ہے کہ کام کی حوصلہ افزائی کا نظام مارکیٹ کے حالات کو پورا کرنا ضروری ہے، جس میں مناسب آجر کو لازمی طور پر حساب دینا ہوگا. پلس، اور مزدور کی حوصلہ افزائی کے بروقت بہتری کے بارے میں بھول کے قابل نہیں ہے.