نیا کام، نئی ٹیم - حوصلہ افزائی کے لئے سنگین وجوہات. اور قدرتی طور پر ہم اس سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ کس طرح ایک نیا اجتماعی شمولیت اختیار کرنے کے لۓ، مالک کے ساتھ مل کر اپنے ساتھیوں کے ساتھ ملیں. اصول میں، یہ کام آسان نہیں ہے، لیکن ممکن ہے، اگر کوئی نیا اجتماعی خوف نہ ہو، جس سے بہت سے نئے آنے والے افراد کو نقصان پہنچے.
ٹیم میں خوف اور فٹ سے کیسے چھٹکارا حاصل کرنا ہے؟
آپ کس طرح اجنبیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے، خوفناک ڈرتے ہیں، آپ کو ایک نئے تاثر سے کیسے مل سکتا ہے، آپ کو برا تاثر پیدا کرنے سے ڈرتے ہیں؟ ٹھیک ہے، اس صورت میں کچھ بھی نہیں آئے گا، لہذا آپ کو خوف سے چھٹکارا حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
- اپنی مثبت خصوصیات کی ایک فہرست بنائیں، جو نئی ٹیم کو اپنانے میں یقینی طور پر آپ کی مدد کرے گی. موزوں، خوشگوار، ذہین، ذمہ دار، وغیرہ جیسے مناسب
- اگر آپ ڈرتے ہیں کہ بدمعاش چہرے آپ کو نئی جگہ میں ملیں گے، تو ہر سیکنڈ آپ کو بتانے کی کوشش کرے گا کہ آپ کتنی بے مثال ہیں، تو آپ فوری طور پر اپنے خیالات کو اپنے سر سے نکال دیں گے. اور واپسی میں، تصور کریں کہ آپ کس طرح کام کرنے کے لئے آتے ہیں، سب کو آپ پر مسکرایا جاتا ہے، واقف ہو جاتا ہے، آپ کو چائے پینے کے لئے بلاتا ہے، آپ کو اپنے حاکموں کے ساتھ بات چیت کرنے اور اس طرح کے بارے میں بتاتا ہے. ایک مثبت رویہ حیرت انگیز کام کرتا ہے.
- یاد رکھیں کہ کسی کے پاس آپ کے خلاف منفی رویہ ہوسکتا ہے کیونکہ آپ انحصار نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی کو آپ کی جگہ کے لئے ایک رشتہ داری کا بندوبست کرنا چاہتا تھا، کسی نے آپ کو ایک اجنبی استاد کی یاد دلائی، لیکن کسی نے آپ کے کپڑے کی پسند نہیں کی. آپ اس پر اثر انداز نہیں کر سکتے ہیں، لہذا آپ کو اس سے ڈر نہیں ہونا چاہئے.
نئی ٹیم کیسے شامل ہو؟
- کیا آپ جانتے ہیں کہ پہلی نظر میں نئی ٹیم کس طرح پسند ہے؟ کم سے کم، اندازہ - آپ کو صحیح ظہور کی ضرورت ہے. ایسا ہوا کہ ہم لوگوں کو کپڑے سے ملیں، لہذا تصویر کو منتخب کرنے میں غفلت کی اجازت نہ دیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس بلاگ کے بارے میں آپ پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے چکے ہیں.
- آپ کس طرح اپنی مرضی کے مطابق قوانین کو جاننے کے بغیر نئی ٹیم کو اپنانے کر سکتے ہیں؟ یہ ہے کہ، یہ مشکل ہے، لیکن کیونکہ اس کے ساتھیوں کو دیکھنے کے قابل ہے، غیر سرکاری رہنما کو ظاہر کرنے اور مشورہ دینے کے لۓ اسے تبدیل کرنے کے لئے.
- نئی ٹیم میں استعمال ہونے کے لۓ "سینئر ساتھی" اور ان کے اپنے صوابدیدی کے مشورہ دونوں کی مدد کر سکتی ہے. پرانے ٹائمر اپنے ساتھی کی طرف سے مذاق برداشت کر سکتے ہیں، وہ ان کو الوداع کہتے ہیں. لیکن اگر نیا نوکر فوری طور پر گپ شپ شروع ہوجاتا ہے تو یہ کسی کی طرح نہیں ہے. لہذا، پہلی بار خاص طور پر فرینک نہیں ہے اور دوسرے لوگوں کے گپ شپ کی حمایت کرتے ہیں. ٹیم میں واضح طور پر فورسز کی سیدھ کو صاف کرنے کے بعد صرف افسوس کی طرف قدم اٹھایا جا سکتا ہے.
- آپ کس طرح نئی ٹیم کے ساتھ دوست بنانا چاہتے ہیں! مشترکہ چائے پیئ، چپچپا کھانے میں چپکے، شراکت دار، لیکن کاروباری خصوصیات کی وجہ سے آپ نے صحیح طور پر لے لیا، اور بات کرنے کی صلاحیت نہیں. لہذا، کام کرنے کے لئے زیادہ وقت دیں، خاص طور پر جب یہ نئی ذمہ داریوں میں حاصل کرنے کے لئے آسان نہیں ہے. لیکن ہر طرح سے پہلی جگہ میں اپنی اہلیتوں پر زور دینے کی کوشش مت کرو، کوئی بھی "عقلمند افراد" سے محبت نہیں کرتا. لہذا، خاموشی سے نمٹنے کے دوران، اپنے پرانے ساتھیوں سے سیکھنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں، آہستہ آہستہ رفتار حاصل کریں. اور آپ کی مدد کے لئے شکریہ ادا کرنا مت بھولنا.
- ایک نیا اجتماعی عہد کی عکاسی کرنے پر غور کیا جا رہا ہے، بہت سے چپکے سے باہر رہنے کی کوشش کرتے ہیں. حکمت عملی اتنی بری نہیں ہے جب تک کہ آپ اپنی گردن پر بیٹھنے کی کوشش کررہے ہیں، اور یہ اکثر ہوتا ہے - نئے کاموں کو وہ تمام کاموں کو ڈمپ کرنے کی کوشش کررہا ہے جو ان پر اپنا کام کرنے میں بہت سست ہیں. اس معاملے میں، ہر چیز کو ایک اسکینڈل میں تبدیل کرنے کے قابل نہیں ہے، آپ کو یہ جواب دینا ہوگا کہ یہ آپ کا فرض نہیں ہے. اور یقینی طور پر حکام کے شکایت کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے اور دوسروں کے تنازعے کو فروغ دینا.
اس طرح، ہم نئی ٹیم میں رویے کے اہم قوانین کا نام لے سکتے ہیں: مناسب ظہور، دوستی، مہارت اور کام کرنے کی خواہش.
مالک کو نئی ٹیم کیسے داخل کرنا ہے؟
نئی ٹیم کے سربراہ اوسط ملازم سے زیادہ سازش کرنے کے لئے بھی زیادہ مشکل ہے. سب کے بعد، "باہر" سے آنے والے ایک فرد کو ہمیشہ ایک پریشانی کے طور پر سمجھا جائے گا، جس نے اس عمل سے کسی شخص کی جگہ لے لی جو ایک طویل وقت تک کمپنی میں کام کر رہی ہے.
لہذا، رہنما، کسی اور کی طرح، نئی ٹیم کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے اور کارکنوں کو نو باس کے استعمال کے لۓ وقت دینے کی ضرورت ہے. رہائش کے عمل کو بہتر بنانے کے لئے، سرگرمی کی شروعات میں کارڈینٹ تبدیلیوں اور اچانک تحریکوں سے دور رہنا ضروری ہے. سب سے پہلے، آپ ابھی تک فرم کی تفصیلات نہیں جانتے ہیں، اور دوسرا، مجموعی طور پر اس طرح کا کام صرف انتباہ پر ہوگا.