کاروباری خصوصیات کا تصور سب کو واقف ہے، لہذا سب کو سمجھتا ہے کہ ان کی موجودگی نہ صرف ایک اچھی نوکری حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے، بلکہ اس کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے.
اگر ہم زیادہ تفصیل سے غور کریں تو، کسی شخص کی کاروباری خصوصیات کسی خاص کام کو انجام دینے کے لئے ایک ملازم کی صلاحیت ہے، جو اس کے سامنے اپنی خاصیت کی خاصیت ہے.
ملازم کی کاروباری خصوصیات کیا ہیں:
- پیشہ ورانہ حاصل
- ذاتی - زوجین.
غیر ملکی کمپنیوں میں، طویل عرصے تک اس پر عملدرآمد کیا گیا ہے جب ملازمین نفسیاتی امتحانات کرتے ہیں. کاروباری وجوہات کے لئے موزوں کئی امیدواروں کو منتخب کرتے وقت کسی ایسے شخص کو اجرت دینے کے لئے ضروری ہے جو اپنی مستقبل کی ٹیم کے ساتھ سب سے زیادہ نفسیاتی مطابقت رکھتا ہے.
کاروبار کی تشخیص
اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا کسی شخص کو کسی خاص مزدور علاقے میں کامیاب سرگرمیوں کے لئے موزوں ہے، آپ ان کی پیشہ ور اہلیت کا تجزیہ کر سکتے ہیں، جن میں شامل ہیں:
- اس میدان میں کامیاب پیشہ ورانہ سرگرمی کے پچھلے تجربے کی موجودگی؛
- اہلیت؛
- کچھ ذاتی خصوصیات - صحت، سماجی وابستہ، وغیرہ کی حالت
آجر بھی اس اضافی ضروریات کو آگے بڑھا سکتا ہے جو آپ کے آلے کے لئے ایک نیا کام جگہ پر لازمی ہوگا. یہ کسی بھی غیر ملکی زبان کا لازمی قبضہ ہو سکتا ہے یا آپ کے ڈرائیور کا لائسنس ہے. اس وقت تمام بڑی کمپنیوں کو ایک مخصوص پوزیشن کے لئے امیدواروں کی کاروباری خصوصیات کی توثیق کرنے کے بہت سے طریقے ہیں. کام کرنے کے لۓ ملازم کے کاروباری خصوصیات کا جائزہ لینے سے پہلے اس کے کام کی اہلیت کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے.
مینیجر کے کاروباری اور پیشہ ورانہ خصوصیات
مینیجر کا پیشہ کئی ماتحت اداروں کی موجودگی کا معنی رکھتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ مینیجر مکمل طور پر رہنما کو سمجھا جا سکتا ہے. مینیجر کی کاروباری خصوصیات، سب سے پہلے، اس کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی صورت حال سے باہر نکلنے کا بہترین راستہ، مطلوبہ مقصد حاصل کرنے کے لئے آسان ترین اور سب سے کم طریقہ تلاش کرنے کی صلاحیت ہے. مینیجر کے کاروباری خصوصیات - مینیجر کاروبار اور ذاتی خصوصیات کا ایک مجموعہ ہیں.
مینیجر کے بہترین کاروباری خصوصیات
- کشیدگی - مزاحمت - غیر متوقع صورت حال کے مناسب مینیجر کے مینیجر میں ظاہر ہوا.
- خود اعتمادی بنیادی ذاتی معیار نہیں ہے، جس کے باوجود، ماتحتوں سے نمٹنے میں ایک بہت بڑا کردار ادا کرتا ہے.
- جیتنے کی خواہش کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی کی بنیاد پر ایک معیار ہے. کامیابی کا حصول خود اعتمادی سے منسلک ہے، کیونکہ ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ان کی اہلیت ناگزیر طور پر کافی قابل قدر خود اعتمادی کا باعث بنتی ہے.
- تخلیقی صلاحیت یہ ہے کہ اس کو سہولت یا ماتحت کرنے کی حوصلہ افزائی کے لئے کام کے عمل میں کچھ نیا لانے کے لۓ.
- جذباتی توازن ذاتی کا ایک لازمی حصہ ہے
کسی رہنما کی خصوصیات. تبدیل کرنے کے حالات میں پرسکون رہنے کی صلاحیت ہے.
یہ تصورات مردوں اور عورتوں کے کاروباری خصوصیات پر لاگو ہوتے ہیں.
منفی کاروباری خصوصیات
تمام کاروباری خصوصیات ابتدائی طور پر کام کرنے والے امیدواروں کو قبول کرتے وقت مثبت ہیں، یہ سب ان پر منحصر ہے کہ وہ کس طرح شخص کو استعمال کرے گا. مثال کے طور پر، ایک کاروباری ملازمت اپنے ملازمت کے ضوابط کی کمزوری کارکردگی کے دوران ان کے لئے ایک قسم کا احاطہ کرتا ہے اور اپنے آپ کو اس طرح کی ذاتی خصوصیات کو بے دخل سے چھپا سکتا ہے.