دنیا تبدیل ہے، اور ہر شخص کی صحت غیر مستحکم ہے. ایک طویل انتظار کی چھٹی تھی اور اچانک تم بیمار ہو گئے تھے، ایسی صورت حال میں کیا کرنا چاہئے؟ سب کے بعد، اگر یہ صورت حال کام کے دوران پیدا ہو، اور باقی نہیں، نوکر آپ کو بیماری کا وقت ادا کرے گا. آتے ہیں کہ بیماری کی اجازت کیسے دی جاسکتی ہے.
بیماری کی ادائیگی کے لئے ادائیگی چھٹیوں کی نوعیت پر منحصر ہے جسے تم چلے جاتے تھے اور بیمار چھٹ کی شکل کی شکل پر منحصر ہوتے ہیں. تعطیل باقاعدہ، زچگی، بچے کی دیکھ بھال، اپنے اخراجات، تعلیمی چھٹیاں ہو سکتی ہے.
اگر بیمار کی اجازت نہیں دی جاتی ہے تو:
- آپ مطالعہ کی اجازت پر ہیں؛
- آپ بغیر ادائیگی کے لۓ ہیں (اپنے اخراجات میں)؛
- ایک بیمار بچے یا رشتہ دار کی دیکھ بھال کی وجہ سے بیمار کی چھٹی لے لی گئی ہے.
- آپ والدین کی چھٹی پر ہیں؛
- اگر کام کرنے کی صلاحیت کی پابندی الکوحل مشروبات یا narcotic تیاریوں کے استعمال کے نتیجے میں ہوا ہے؛
- اگر بیمار چھٹ شیٹ ایک نوٹ پر مشتمل ہے کہ آپ جان بوجھ کر قائم شدہ حکومت کا مشاہدہ یا خلاف ورزی نہیں کی.
اگر ہسپتال کسی چھٹی کے ساتھ مل چکا ہے، یا اس کے بجائے، کسی اور چھٹی سے، تو اس کا وقت بالکل اسی طرح کے لئے بڑھا جائے گا جیسے آپ بیمار ہو چکے ہیں. ایک ہی وقت میں، نوکر رضامندی کے لئے طلب کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ کو صرف اس کو خبردار کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ بیمار ہو. اور جب بیمار کی چھٹ بند ہو جاتی ہے تو، عارضی معذوری کی بونس کی حساب سے اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو فراہم کرے.
بیماری کی چھٹی پر چھوڑنے کی توسیع
چھٹیوں کے لئے توسیع کے لئے، یہ ضروری نہیں ہے کہ ایک خصوصی آرڈر لکھیں. کام کے لئے عدم اطمینان کی ایک نشریات آپ کے ایماندارانہ طور پر کمائی باقی کرنے کا ایک کافی سبب ہے.
بیمار چھٹ کی شیٹ کی وجہ سے چھوڑنے کے طریقہ کار کو لیبر قانون سازی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. کوئی آجر اس کے خلاف ورزی کرنے کا حق نہیں ہے. اس معاملے میں، آپ کو حق ہے:
- بیماری کی چھٹیوں کی مدت کے مطابق اپنی چھٹیوں کے دنوں میں اضافہ کریں؛
- دوسری تعداد میں آپ کی چھٹیوں کا منتقلی؛
- اگلے اگلے چھٹیوں میں بیماری کے دنوں میں شامل کریں؛
- چھٹیوں کے دوران بیمار کی چھٹی کے لئے معاوضہ وصول کرنے کے لئے؛
- مندرجہ بالا اختیارات میں سے کسی بیمار کی چھٹی پر ادا کرنے کے لۓ.
مندرجہ بالا معلومات سے آگے، اس سوال کا جواب یہ ہے کہ بیمار کی چھٹیوں پر چھٹکارا غیر معمولی ہو گا - ہاں، یہ بہت طویل ہے. اور اگر ملازم آپ کی چھٹیوں کو بڑھانے سے انکار کرتا ہے، تو یہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے، جس میں آپ کے بارے میں شکایت کرنے کا ہر حق ہے. تاہم، آپ کو اپنی چھٹیوں کے دنوں کے دوبارہ یاد کرنے کے بارے میں پتہ ہونا چاہئے، آجر کا حق یہ ہے کہ آپ کو بتائیں کہ آپ کو چھٹی کے بعد آپ کا پہلا کام کرنا کیا دن ہے. لہذا، بہتر ہے کہ HR HR اپنے آپ کو اور واضح کرے.
بیماری کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟
کام کے لئے عدم استحکام کی ایک فہرست بیماری کے پہلے دن جاری کیا جانا چاہئے. سب کے بعد، یہ آپ کے حقوق کی تصدیق کے لئے اہم دستاویز ہے. اس کی بنیاد پر، اکاؤنٹنگ عملہ دوبارہ شروع کرے گا. اور فائنل میں
ہسپتال کے وقت کے لئے جانے کا توسیع صرف ایک ہی اختیار نہیں ہے. تعطیل بھی ملتوی کیا جا سکتا ہے. دو اختیارات ہیں:
- چھٹی پر جانے کے بعد بیماری، یہ ہے کہ، چھٹی ختم ہو چکی ہے اور آپ بیمار ہیں.
- چھٹی پر جانے سے پہلے بیماری، یہ ہے کہ چھٹی سے پہلے آپ کو بیمار ہو گیا.
پہلی صورت میں، آپ کسی اور وقت کے لئے چھٹی کے دنوں کو ملتوی کر سکتے ہیں. چھٹیوں کی مدت غیر استعمال شدہ دنوں (بیمار کی چھٹی پر دن) کی تعداد کے مطابق ہوگا. لیکن جس وقت چھٹیوں کی منتقلی کی جائے گی وہ آجر کے ذریعہ طے شدہ ہے. آپ کی خواہش کے ساتھ، اور ان کے بغیر اکاؤنٹ میں لے جانے کے بغیر.