کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت، ہم عام طور پر غیر معیاری کام کرنے والے دن کے رویے کی وضاحت کرتے ہیں. اس اشاعت کو حاصل کرنے کے لۓ، ہم، بالکل، ہر چیز سے اتفاق کرتے ہیں، اور پھر، جب سر وقت پر کام کرنے کی ضرورت کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو ہم اس کی اعتراض نہیں کرسکتے. اور اس صورتحال میں بدترین چیز یہ ہے کہ نرس اضافی ادائیگی کے بارے میں سننا نہیں چاہتے یا غیر قانونی کام کرنے والے دن کے لئے چھوڑ دیں.
غیر قانونی کام کرنے والا دن کیا ہے؟
ملازمین اور آجر کے درمیان غلط فہمیات اکثر غیرمعمول کاری کے کام کے دن کا مطلب ہے کہ اس کے بارے میں علم کی وجہ سے ہیں.
لیبر کوڈ کے مطابق، کام کرنے کے وقت ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد عرصہ تک نہیں ہوسکتا ہے، لیکن نوکری کا وقت ان کے کام کے شیڈول کے شیڈول سے باہر کام کے لئے بھرپور ملازمین (مختصر اور مستقل طور پر) ملازمت کرنے کا موقع نہیں ہے. اضافی کام کے برعکس، غیر معمولی کام کے دن کے ساتھ، ہر معاملے کے لئے ملازم کی تحریری رضامندی کی ضرورت نہیں ہے. غیر معیاری کام کرنے والے دن کے لئے کوئی وقت کی حد نہیں ہے، لیکن یہ رجحان صرف عارضی طور پر ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، آجر ملازمین کو تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام کے لۓ، روزگار کے معاہدے میں متعین غیر معیاری کام کرنے والے دن کے امکان کے احاطے کے تحت نہیں ملا. اس کے علاوہ، غیر معیاری کام کا دن صرف کام کی اہم جگہ پر قائم کیا جا سکتا ہے.
صرف ان ملازمین جن کی حیثیت اجتماعی معاہدے کی فہرست میں درج کی جاتی ہے، وہ معاہدے جو ٹریڈ یونین کے نمائندوں کی شرکت کے ساتھ بنایا گیا تھا، غیر معیاری کام کرنے والے دن میں مصروف ہیں. ان ملازمین کی فہرست پر جن کی فہرست درج نہیں کی جاتی ہیں، نوکری کو غیر معیاری کام کرنے والے دن کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. عام طور پر، ملازمین کے مندرجہ ذیل گروپوں کے لئے ایک غیر معیاری کام کا دن مقرر کیا جاتا ہے:
- انتظامیہ، معاشی، تکنیکی اہلکار اور ان ملازمین جن کا کام صحیح طریقے سے حساب نہیں کیا جا سکتا؛
- ملازمین جو آزادانہ طور پر کام کے گھنٹے مختص کرتے ہیں؛
- ملازمین جس کا کام کا دن غیر یقینی مدت کے وقفے میں تقسیم ہوتا ہے.
کیا یہ غیر قانونی کام کرنے والے دن سے انکار کرنا ممکن ہے؟
لیبر کوڈ اس کے بارے میں کچھ نہیں کہتے، لیکن مسئلہ اب بھی متنازعہ ہے، اگر کمپنی کو کسی بھی معتبر دستاویزات کے ساتھ کسی بھی ملازمت کے لئے غیر معیاری کام کرنے کے دن کی تشکیل کی تصدیق نہیں ہے. لیکن یہ بات قابل ذکر ہے کہ حال ہی میں عدالت نے آجر کی جانب سے تیزی سے لے لیا ہے، یہ ہے کہ ملازمت کو غیر معیاری شیڈول پر کام کرنے سے انکار کرنے کا حق ثابت کرنے کا کوئی موقع نہیں ہے. لیکن ملازمت کا کام کرنے کا وقت منتخب کرنے کا حق ہے - کام کے دن کے اختتام پر یا اس سے پہلے شروع ہوتا ہے. غیر قانونی کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے ادائیگی
غیر معیاری کام کرنے والے دن کے لئے، ملازم کو چھوڑ دیا جاسکتا ہے (اضافی اور ادا کردہ)، اور باقی وقت 3 کیلنڈر دن سے کم نہیں ہوسکتا. آجر کو ہر سال مزدوری کوڈ کے مطابق فراہم کرنا ضروری ہے.
مندرجہ ذیل معاملات میں غیر معیاری کام کے دن کے لئے ضمیمہ ممکن ہے:
- اگر ملازم کو اضافی اجازت نہیں ہے. اس صورت میں، ملازم کو آرام کے اضافی دنوں کا استعمال کرنے سے انکار کرنے کے لئے درخواست لازمی ہے. لیکن شہریوں کے تمام گروپ باقی نہیں رہ سکتے. لہذا، 18 سال سے کم حاملہ خواتین اور ملازمین اپنے تمام وقت کو آرام کرنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں.
- غیر معتبر چھوڑ کے معاوضہ کو برطرف کرنے پر، یہاں تک کہ معیاری کام کے دن کے حالات میں کام کے لئے اضافی چھٹیوں کے دن بھی شامل ہیں.