مینیجر کی اہلیت

feminists کی تمام کوششوں کے باوجود، آج قیادت کے عہدوں میں خواتین اتنا زیادہ نہیں ہیں. اور سب کی وجہ سے، ایک اچھا رہنما ہونا ضروری ہے، خصوصیات، ذاتی، کاروباری اور پیشہ ورانہ خصوصیات. اور ان سب میں عورتوں کے لئے معمولی نہیں ہے، لہذا اس کے علاوہ کچھ خصوصیات تیار کی جانی چاہیئے. آئیے دیکھیں کہ ایک اہم خاتون کی طرف سے اہم خصوصیات کی ضرورت ہو گی جو کامیاب رہنما بننا چاہتا ہے.

مینیجر کی پیشہ ورانہ خصوصیات

یہ ایک محکمہ یا کمپنی کے رہنما ہونے کے لئے تقریبا ناممکن ہے اور آپ کے میدان میں ایک ماہر نہیں ہے. لہذا رہنما منتخب کرتے وقت پیشہ ورانہ خصوصیات پہلے جگہ پر لے جاتے ہیں. پیشہ ورانہ اہم خصوصیات پر روایتی طور پر درج ذیل علم اور مہارت شامل ہیں.

1. تعلیم کی اعلی سطح. کچھ کمپنیوں میں، کیریئر کی ترقی کے لئے واجب شرط صرف اعلی تعلیم کی دستیابی نہیں ہے، لیکن ایک مخصوص یونیورسٹی کی خامیاں.
2. یہ کام کے تجربے کے لئے ضروری ہے اور آپ کے پیشہ میں قابل ماہر ماہر بنانا ضروری ہے.
3. رہنما کو ایک وسیع نقطہ نظر ہونا چاہیئے، یودود ہو، صورت حال پر ایک نازک نظر ڈالنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے مسلسل خواہش رکھنا ہو.
4. کام کے اصولوں کو بہتر بنانے میں دوسروں کی مدد کرنے کی خواہش ہے. ان کے کام کی منصوبہ بندی کرنے کے ساتھ ساتھ ان کے ماتحت اداروں کے فرائض کی صلاحیت.

مینیجر کے کاروباری خصوصیات

اکثر کسی شخص کو ایک فرم میں مینجمنٹ پوزیشن حاصل کرنے کے لئے اکثر یہ ممکن ہے، لیکن پروفائل کی تعلیم نہ رکھنے یا خاص طور پر معمول کا کام کرنے کا تجربہ حاصل کرنا. معاملہ کیا ہے؟ اور حقیقت یہ ہے کہ کسی شخص کو کاروباری خصوصیات کی بہترین سیٹ ہے، جو کچھ علاقوں میں پیشہ ورانہ مہارت کی جگہ لے لے سکتے ہیں. تو، رہنما کے لئے رہنماؤں کی ضرورت کیا انتظامی خصوصیات ہیں؟

1. امتحان، رہنما ہونے کی خواہش ہمیشہ کسی بھی صورتحال میں ہے. اور جرات، محاذیت، امتیازیت اور اپنے نقطہ نظر کا دفاع کرنے کی صلاحیت بھی.
2. ماتحت اداروں کے کام کو منظم کرنے اور فوری طور پر ابھرتی ہوئی آپریشنل مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت.
3. مواصلات، ایک انٹرویو کو تلاش کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے اور اپنے عقائد کی درستی سے خود کو قائل کرتا ہے.
4. کام کے مسائل کو حل کرنے میں ابتدائی اور لچک.
5. خود کو کنٹرول کرنے کے اعلی سطح، آپ کے کام کے گھنٹے کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت.
6. بدعت کا خوف، آپ کو خطرہ اور آپ کی ٹیم کی قیادت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

اکثر یہ قیادت اور تنظیمی خصوصیات ہیں جو عورت قیادت میں نہیں ہے. خواتین ہمیشہ مردوں کے ساتھ پہلی جگہ کے لئے مقابلہ کر سکتے ہیں، اپنی پریمتا ہمیشہ اور ہر چیز میں ثابت کرنے کے لئے. اس کے علاوہ ایک رکاوٹ بھی عدم اطمینان رکھتا ہے - ہر چیز کو بھی بہتر بنانے کی خواہش اور اعتماد ہے کہ کوئی بھی بہتر نہیں کرے گا. نتیجے کے طور پر، ملازمین کے کام کو منظم کرنے کی بجائے، مینیجر خود کے لئے زیادہ سے زیادہ کام لیتا ہے.

مینیجر کی ذاتی خصوصیات

ایک شخص اپنے کاروبار کا بہترین ماہر ہوسکتا ہے، اس کی جانبداری کی وسیع حد ہوتی ہے، لیکن ان کے ماتحت اداروں کی طرف سے پیار نہیں. یقینا، ہم کہہ سکتے ہیں کہ شوہر اور بچوں کو محبت کرنا چاہئے، اور ایک لوہے کی عورت کا کام ایک جگہ ہے. لیکن یہ مکمل طور پر درست نہیں ہے، ایک رہنما جو لازمی اخلاقی خصوصیات نہیں ہے، ٹیم میں ناپسندیدہ نفسیاتی آب و ہوا اور اجنبی کا مسلسل مسلسل سامنا کرے گا، لہذا مجموعی طور پر ٹیم کا کام بہت مشکل ہو گا. اس کے علاوہ، مالک ظالم نے بہت قریبی بنت ٹیم حاصل کر لی ہے، جس میں سب اس کے خلاف دوست ہیں. لہذا، ایک عورت جو رہنما بننا چاہتا ہے، مندرجہ ذیل خصوصیات کے ساتھ مداخلت نہیں کرے گا.

1. ہائی اخلاقی اصول چھپا کرنے کے لئے کیا گناہ ہے، سرگرمی کے کچھ علاقوں پر مبنی ہیں، اگر دھوکہ پر نہیں، تو، کم از کم، ہلکے وائلز پر. لیکن اس صورت میں بھی آپ کے ماتحت افسران کے ساتھ ایماندار ہونا ضروری ہے.
2. جسمانی اور نفسیاتی صحت. سر کی حیثیت بہت زیادہ کشیدگی کے حالات سے بھرا ہوا ہے، جو بڑھا سکتا ہے بیماریوں اور خرابیوں کا اندازہ
3. دوسروں کی ذمہ داری اور دوستانہ رویہ.
4. اصلاح اور خود اعتمادی.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، مینیجر کے لئے خصوصیات کی فہرست کافی وسیع ہے. تاہم، اگر کچھ خصوصیات "لامحدود" ہیں، تو وہ ضروری سطح پر نکالا جا سکتا ہے. ذاتی خصوصیات اپنی مرضی کے مطابق خود کو اپنی صحت کے مطابق کام کرنے میں مدد کرے گی، پیشہ ورانہ مہارت کو اضافی تعلیم حاصل کرنے اور ضروری کام کا تجربہ حاصل کرنے کے ذریعے حاصل کیا جاسکتا ہے. رہنما کے تنظیمی اور قیادت کی خصوصیات کی ترقی تربیت میں کیا جا سکتا ہے، آج ان کا فائدہ بہت زیادہ ہے.