انٹرویو ایک کشیدگی کا امتحان بن سکتا ہے، جس پر یہ انحصار کرتا ہے، چاہے درخواست دہندگان کو مطلوبہ ملازمت ملے گی. آپ کے امکانات کو بڑھانے کے لۓ، آپ کے ممکنہ سوالات کے لئے تیار ہونے سے پہلے دن. اس مضمون میں، ہم اس بات پر غور کریں گے کہ انٹرویو کے دوران پوچھا جاتا ہے کہ کیا سوالات ہیں.
انٹرویو میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات
ایسے سوالات کا ایک گروہ ہے جو آجر کے ساتھ درخواست دہندگان کے زیادہ تر اجلاسوں میں اٹھائے جاتے ہیں. پہلے سے ان کے جواب میں سوچتے ہیں، آپ کو اہلکار آفیسر کے ساتھ بات چیت کو اعتماد میں لے سکتے ہیں. انٹرویو میں مندرجہ ذیل عام معیاری سوالات ہیں:
- ہمیں اپنے بارے میں بتائیں: حیاتیات، تعلیم اور کام کے تجربے، عام طور پر زندگی کے مقاصد اور خاص طور پر اس فرم میں.
- آپ نوکری کیوں دیکھ رہے ہو؟ سوال ان امیدواروں کو دیا جاتا ہے جو اچھی تعلیم اور مہذب کام کا ریکارڈ رکھتے ہیں.
- ہماری تنظیم میں کام کرنے کی آپ کی توقعات کیا ہیں؟
- ہمیں اپنی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں بتائیں
- آپ کی اہم کامیابی کیا ہیں؟
- آپ کیریئر 5، 10 سال میں کس طرح دیکھتے ہیں؟
- آپ کو کیا تنخواہ کی توقع ہے؟
انٹرویو میں مشکل سوالات
تیزی سے، پیشہ ورانہ ملازمین ان کے انٹرویو میں غیر معمولی، عجیب سوالات کا استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. یہ یاد رکھنا چاہئے کہ صحیح جواب ہمیشہ ان میں اہم نہیں ہے. کبھی کبھی اس رفتار سے جس کے ساتھ درخواست دہندہ نے کام کے ساتھ نقل کیا ہے، کبھی کبھی - حل پر غیر روایتی نقطہ نظر ہے.
انٹرویو میں غیر معمولی سوالات کی مثال:
- ایک انٹرویو میں گندا چال کے سوالات. مثال: صبح 8 بجے ایک شخص بستر پر جاتا ہے، اور صبح 10 بجے اپنے پسندیدہ مکینیکل الارم گھڑی کو ہوا. سوال: اس شخص کو کتنے گھنٹے سوئے گا؟ صحیح جواب مضمون کے اختتام پر ہے!
- سوالات کے معاملات. مسٹر اس صورتحال کی وضاحت کرتا ہے جس سے اسے راستہ تلاش کرنا ہوگا. مثال: آپ کسی دوسرے ملک میں کھو گئے تھے، زبان نہیں جانتی اور دستاویزات نہیں رکھتے. تم کیا کریں گے
- انٹرویو میں سخت سوالات. ان کی مدد سے، آجر درخواست دہندگان کے کشیدگی کی مزاحمت کو تلاش کرنا چاہتا ہے، خود کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے اور اسی وقت وقار برقرار رکھتا ہے. یہ یاد رکھنا چاہیے کہ جواب خود کے موضوع کے رویے کے طور پر اہم نہیں ہیں.
- رول کھیل کھیل. انٹرویو نے درخواست دہندگان کو خالی جگہ کے لئے مدعو کیا ہے تاکہ مستقبل کے کام کے لئے ضروری خصوصیات دکھائیں. مثال کے طور پر، اگر کسی شخص کو سیلز مینیجر کے طور پر مرکوز کیا جاتا ہے، تو اسے کہا جاتا ہے کہ اس کا دوبارہ آغاز انسانی حقوق کے محکمے کے عملے کے رکن کو فروخت کرے.
- سوچ کے پیٹرن کی جانچ پڑتال درخواست دہندگان کو اس سوال سے بھی پوچھ سکتا ہے جو واضح طور پر غیر معمولی جواب نہیں ہے. مثال کے طور پر: امتحان میں نوبل انعامات نیلس بوہر مستقبل سے پوچھا گیا تھا کہ عمارت کی اونچائی کی پیمائش کرنے کے لئے ایک بارٹروم کا استعمال کیسے کریں. درست جواب دباؤ کی مقدار کا استعمال کرنا تھا. لیکن طالب علم نے اس کے اونچائی پر معلومات کے بدلے میں عمارت کے مینیجر کو آلہ فراہم کرنے سمیت کئی دیگر اختیارات پیش کیے ہیں.
- انٹرویو کے دوران غیر معمولی سوالات. یہ ذاتی زندگی، اخلاقی اصولوں کے بارے میں، درخواست دہندگان کے زمرے کے نشان کے بارے میں سوال بھی ہوسکتے ہیں. ان سوالات کا جواب کیسے صحیح طریقے سے ہے، سب کے لئے اپنے آپ کو فیصلہ کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ ذاتی اخلاقیات کے ساتھ ذاتی تنازعات کے بارے میں سوالات کہہ سکتے ہیں.
لیکن کیا یہ جواب مطلوبہ کام حاصل کرنے میں مدد کرے گا؟ آپ مذاق کے ساتھ جواب دینے کی کوشش کر سکتے ہیں، یا بات چیت کو مزید تخلیقی چینل پر لے سکتے ہیں.
ایک طرح سے انٹرویو کے تمام حیرت کے لئے تیار کریں. خود کی عزت اور خود اعتمادی پیشہ ورانہ حیثیت کی حیثیت رکھتا ہے، اور اس سے پہلے ہی مواصلات کی تعمیر کرنا ضروری ہے. کسی بھی صورت میں، یاد رکھنا اہم ہے: جو کچھ کیا ہے وہ بہتر ہے. کبھی کبھی مطلوبہ پوزیشن میں انکار کرنے کی وجہ سے، ایک شخص آخر میں اپنے خواب کا کام ڈھونڈتا ہے.
اور منطقی سوال کا جواب 2 گھنٹے ہے. کیونکہ الارم گھڑی میکانی ہے.