قیادت کے نظریات

20 ویں صدی کے آغاز میں لوگوں کی قیادت کے اصول سے متعلق ہر چیز میں دلچسپی ہوئی. سائنسدانوں نے یہ جاننے کی کوشش کی کہ کتنی خصوصیات کو تیار کیا جاسکتا ہے تاکہ بہت سے افراد کو متاثر ہو سکے اور کیا اس کے لئے لازمی مہارت حاصل کرنا ممکن ہے. لہذا، قیادت کی نظریات پیدا کی گئی تھیں. چلو ان کے سب سے زیادہ مقبول مقامات پر نظر آتے ہیں.

نفسیات میں قیادت کی نظریات

1. عظیم انسان کا نظریہ . تجویز کرتا ہے کہ رہنما صرف پیدا ہوسکتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ ضروری خصوصیات کو تیار کرنا چاہتے ہیں، تو اس طرح کے شخص بننے میں ناممکن ہو جاتا ہے. اس نظریہ میں، عظیم رہنما ایک اصلی ہیرو کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، ایک قسم کی افسانوی کردار جو رہنما بننے کے لئے ہے، بھیڑ کی قیادت.
2. خصوصیت کی خصوصیات کی تھیوری . پچھلے ایک سے بہت ملتے جلتے. کردار کی قیادت اور کچھ خاصیت وراثت ہیں. سچ یہ ہے کہ، نظریہ ایک اہم خرابی ہے - یہ خیال کیا جاتا ہے کہ حالات کی وجہ سے، انفرادی خصوصیات، ہر شخص اس طرح کے جینوں کے ساتھ رہنما بن جائے گی.
3. رہنمائی کے حالات ایک غالب فرد کے لئے رویے کی کوئی خاص حکمت عملی نہیں ہے. مختلف حالات میں، وہ اپنے آپ کو مختلف طریقوں سے ظاہر کرسکتا ہے. یہ قیادت کی طرز، پیروکاروں اور دیگر حالات کی خصوصیات پر منحصر ہے. سب کے بعد، بعد میں کے لئے ایک قیادت کی ایک مخصوص انداز کا استعمال کرنا چاہئے.
4. طرز عمل یہ یقین ہے کہ لیڈر صرف سیکھا جا سکتا ہے پر مبنی ہے. نظریہ ان کے متعدد آبادیوں کے بجائے لوگوں کے اعمال پر انحصار کرتا ہے، لہذا کوئی بھی مشق اور تربیت کے ذریعہ قیادت کو ترقی دے سکتا ہے.
5. کنٹرول تھیوری . یہ رہنماؤں اور ان کے پیروکاروں کے درمیان تعلق پر مبنی ہے. شرکاء کو باہمی فائدے سے متحد کیا جاتا ہے، یہ ہے کہ رہنما اپنی طاقت کی شناخت کے بدلے میں ایک قیمتی اجر فراہم کرتا ہے.
6. تبدیلی کے اصول یہ اندرونی حوصلہ افزائی اور رہنما کے خیالات کی حقیقی عزم پر مبنی ہے. یہ اصول یہ ہے کہ رہنما کسی ایسے شخص کو جو بڑے پیمانے پر سوچنے اور صحیح سمت میں کام کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
7. کرشمیت کی قیادت کے اصول . اس کی بنیاد یہ ہے کہ یہ ایک رہنما شخص اپنے ذاتی فیصلے کے ذریعہ دوسروں پر اثر انداز کرسکتا ہے، جو اپنے فیصلوں، ذمہ داریاں، وغیرہ پر مکمل اعتبار سے اظہار کیا جا سکتا ہے.

رہنماؤں کی اقسام

1. بادشاہ . ایک سخت لیکن قابل قدر والد کی تصویر، جو جانتا ہے کہ کس طرح خود اعتمادی کے ساتھ لوگوں کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جبکہ تمام منفی جذبات کو بے نقاب کرتے ہیں. اس طرح کے ایک رہنما نے اپنی امیدوار کی طرف سے پیار، ہمدردی کی بنیاد پر عزت اور نامزد کیا ہے.
2. رہنما وہ شخص جو گروپ میں نقل کرنے کی کوشش کر رہا ہے. یہ ایک مخصوص معیار، ایک مثالی، جس میں ایک کوشش کرنا چاہئے کو دیکھتا ہے.
3. ظالم . آج یہ نایاب ہے. ایسا شخص ایک رہنما بن جاتا ہے، کیونکہ اس نے دوسروں کو خوف اور اطاعت کے احساس سے آگاہ کیا. یہ غالب شخصیت ہے، جو ڈر رہے ہیں اور اطاعت اطاعت کرتے ہیں.
4. آرگنائزر وہ لوگوں کو متحد کرنے اور انہیں ایک عام مقصد کی قیادت کرنے میں کامیاب ہے. یہ باقی گروپ کے لئے حمایت کا کردار ادا کرتا ہے.
5. Seducer . ایک ہنر مند مینیپولٹر. ایک شخص جو جانتا ہے کہ دوسروں کی کمزوریوں کو کیسے کھیلنے کے لئے، اداس جذبات کو ایک دکان فراہم کرتا ہے، کشیدگی سے نجات دیتا ہے اور تنازعات کو روکتا ہے . وہ بہت کم سے زیادہ پیار کرتا ہے، اکثر اس سے محبت کرتا ہے.
6. ہیرو . دوسرے لوگوں کے لئے اپنے آپ کو قربانی دیتا ہے. ایک قاعدہ کے طور پر، اس کے رویے کو بڑے پیمانے پر احتجاج کے اقدامات میں ظاہر ہوتا ہے. اس کے ارد گرد اس کی جرات کو دیکھتے ہیں اور اس کے نتیجے میں اس کی پیروی کرتے ہیں.

یہ بات قابل ذکر ہے کہ قیادت کی نظریات اور اقسام کو تلاش کیا جا رہا ہے. رہنمائی کے نفسیاتی اصول آپ کو رہنما کی خصوصیات کی ترقی کے لئے سب سے مؤثر ماڈل کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے. موثر قیادت میں جدید نقطہ نظر میں چارسما، تبدیلی سازی کی قیادت اور خود سیکھنے کی ترقی شامل ہے.