کارپوریٹ کوڈ

کرریلو کے کیبلوں کی اخلاقیات کو یاد رکھیں "سوان، کینسر اور پائیک": آگے بڑھنے کے لئے ایک مقصد ضروری ہے. ایک کارپوریٹ کوڈ کی ترقی کسی بھی قابل احترام کمپنی کے لئے ایک اہم قدم ہے جس میں مارکیٹ میں اعلی شہرت حاصل کرنا ہے. سب کے بعد، یہ اس دستاویز ہے جو رویے، قواعد و ضوابط، اور اہمیت کے مطابق، سب سے اہم، انٹرپرائز کے مقاصد کو، جو تنظیم کی ترقی کے لئے براہ راست راستہ بیان کرتی ہے.

انٹرپرائز کے کارپوریٹ کوڈ کے لئے ضروری ہے:

• کام کے گھنٹوں کے دوران ملازمتوں کے رویے کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کی کارپوریٹ ثقافت (ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات) کو برقرار رکھنا
• کمپنی کی سرمایہ کاری کو فروغ دینے اور سامان اور خدمات کی مارکیٹ میں اپنی مثبت تصویر کو مضبوط بنانے کے لئے.

اس کے علاوہ، ایک کارپوریٹ کوڈ کا وجود تنظیم کے ممبروں کے درمیان متفق ہونے کا خطرہ کم ہوتا ہے، اور آپ کو تنازعہ پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اس سے پیدا ہوتا ہے، کیونکہ اس کے ملازمین کے ہر گروہ کے ساتھ ساتھ کام کرنے والوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے واضح رویے فراہم کرتی ہے.

اگرچہ آج ہر قسم کے کوڈوں کے لئے بہت سارے ٹیمپلیٹس موجود ہیں، سب سے قیمتی منفرد دستاویزات ہیں، خاص طور پر ایک مخصوص کمپنی کے لئے مرتب کیے گئے ہیں، ان کی تمام خصوصیات میں لے جا رہے ہیں. ایک اچھی طرح سے لکھا کوڈ ایک کاروباری فخر بن سکتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ کمپنی کے ملازمین کو اپنے مقامی انٹرپرائز کے فریم ورک میں بڑھنے اور ترقی دینے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. سب کے بعد، اگرچہ مختلف کمپنیوں کے مقاصد کو مل کر، ان کے حصول کے طریقوں، اور، نتیجے میں، کارپوریٹ کوڈز ممکن ہو سکتے ہیں.

اخلاقیات کے کارپوریٹ کوڈ کے علاوہ، ایک اور قسم کی پیشہ ورانہ، یہ ایک خاص پیشہ کے لئے لکھا ہے، ایک تنظیم نہیں ہے (ہپوکوکریٹ حلف کے ساتھ ڈاکٹروں کا کوڈ یاد رکھیں). ان کے کوڈ اخلاقیات کے ساتھ بہت سے پیشہ ورانہ ہیں: صحافی، جج یا وکیل، realtors، وغیرہ.

تاہم، پیشہ ورانہ کوڈ کی موجودگی کو ایک کارپوریٹ بنانے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ کمپنی ہمیشہ مختلف جگہوں پر قبضہ کر کے لوگوں کو متحد کرتا ہے.

تنظیم کے کارپوریٹ کوڈ کی تخلیق

پہلا کارپوریٹ کوڈ اتنا عرصہ قبل نہیں ہوا تھا - گزشتہ صدی میں. تاہم، انھوں نے مختصر طور پر مختلف طور پر اختلاف کیا، اور پھر مرکزی خیال کے لئے ایک جگہ تھی.

کوڈ بنانے کے مرحلے:

• انٹرپرائز کے ملازمتوں اور گاہکوں کے مفادات کے موافقت؛
• ایک قابل رسائی فارم میں منظور شدہ مفادات اور مقاصد کا عکاسی؛
• تنظیم کے ملازمین کے اعمال کی تشخیص کے لئے ایک معیار کی ترقی (حوصلہ افزا اور عذاب کے طریقوں سمیت)؛
• کوڈ میں بیان کردہ قواعد کی خلاف ورزیوں کو روکنے کے لئے حفاظتی اقدامات کی منظوری؛
• کوڈ کو نافذ کرنے اور عمل درآمد کی منصوبہ بندی کے عمل کے لئے ذمہ دار افراد کی تقرری؛
• عام اجلاس میں تمام ملازمین کے ساتھ دستاویز کی بحث، لازمی اضافی بنانے؛
• کوڈ کے متن جاری کرنے کے ساتھ کارپوریٹ کوڈ کا سرکاری اپنانے؛
• دستاویز کے تمام پیراگراف کی کارروائی کے لئے لازمی حالات پیدا.

اخلاقیات کے کارپوریٹ کوڈ کے کامیاب آپریشن کے لئے کمپنی بھر میں اس کی بحث ہے. مرحلے کو کم نہ کریں بات چیت، دوسری صورت میں دستاویز ایک "مردہ" نظریہ رہ سکتا ہے. بہت سے ادارے صرف مجرمانہ نظام پر منحصر ہیں، لیکن یہ حصہ کارپوریٹ کوڈ کو نافذ کرنے کے لئے صرف ایک ہی اقدامات کرنا چاہئے، اور انتہائی مقدمات میں لاگو کرنا چاہئے. سب سے پہلے، سب سے پہلے، ملازمین کو انٹرپرائز کے عام خیال میں اپنا دلچسپی محسوس کرنا چاہئے. عام مشین میں ان کی شرکت کی اہمیت کو سمجھنا صرف مشترکہ کوج کے طور پر، ملازم (خاص طور پر جونیئر سطح) کو سختی سے دستاویز کا پیچھا کرے گا، اس پر فخر کریں اور اس کے تمام نقطہ نظروں پر عملدرآمد کریں.