ورکنگ کا وقت ایسے وقت کی مدت ہے جس کے دوران ایک ملازم اپنے مزدور فرائض انجام دینے کے لئے ذمہ دار ہے اور اس کے لئے ہمارے ریاست کے قانون سازی کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے. کئی قسم کے ریگولیٹری کام کرنے والے گھنٹے ہیں، اس کی مدت پر منحصر ہے:
- عمومی طور پر - ہر ہفتے 40 کام کے گھنٹے فرض کرتا ہے، چاہے آپ ہفتے میں 5 یا 6 دن کام کریں.
- مختصر - ایک روبوٹ کا مطلب ہفتے میں 40 گھنٹوں سے کم ہے، لیکن ادائیگی کی سطح کے ساتھ، عام کام کے گھنٹوں کے لئے.
- نامکمل - مناسب ہفتہ کے ساتھ 40 گھنٹے سے کم وقت تک کام اجرت سے کام کرتا ہے.
کون سا مختصر کام ہے؟
مزدور قانون سازی کے مضامین ملازمین کی مندرجہ ذیل اقسام کے لئے کم کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے کام کرنے کا امکان فراہم کرتے ہیں:
- نقصان دہ کام کے حالات کے ساتھ اداروں کے ملازمین. معاون کارکنوں کو، اور کارکنوں کو کاروباری اداروں کے ساتھ مل کر ایسے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں؛
- سولہ سالوں سے کم عمر کے ملازمین - ہفتے میں 24 گھنٹوں سے زیادہ نہیں؛
- سولہ اٹھارہ برسوں سے ملازمین - فی ہفتہ 35 گھنٹوں سے زیادہ نہیں؛
- ایل یا معذور گروپ کے ساتھ ملازمین.
کسی بھی ادارے کو اپنے کم سے کم فنڈز پر ایک ہی وقت میں لاگو کرنے کے لئے، کم وقتی کام کرنے کا وقت قائم کرنے کا حق ہے. اگر مختصر کام کرنے والا دن انتظامیہ سے آتا ہے، تو اس سے اس کے تمام ملازمین کو نوکری سے پہلے 2 مہینے سے پہلے انتباہ کرنے کا فرض ہے.
جمعہ کو یا چھٹی سے قبل دن کی کمپنی میں ایک مختصر کام کرنا ہفتے بھر میں کام کرنے والے گھنٹوں کی بازیابی کے ذریعہ داخل ہوسکتا ہے. لہذا، مثال کے طور پر، اگر آپ کے معیاری کام کے دن 8 گھنٹوں تک رہتا ہے، تو پھر ریگولیشن کی طرف سے، آپ کو جمعہ کو سات گھنٹے کا کام کرنا ہوگا.
اس کے علاوہ مزدوری قانون جزوی طور پر کام کے وقت منتقل کرنے کا امکان فراہم کرتا ہے، جب ملازم کو جزوی وقت یا جزوی طور پر کام کے ہفتے مقرر کیا جاتا ہے. پارٹ ٹائم کی بنیاد پر کام تنخواہ کی مدت یا خدمت کی لمبائی پر کسی بھی پابندی برداشت نہیں کرتا.
کم دن پر ٹرانسفر بنانا
چھوٹے کام کرنے والے دن میں آپ کو منتقلی کے انتظام سے پوچھ گچھ کرنے کے لئے، درخواست کے رجسٹریشن کے لۓ یہ بہت ضروری ہے.
- 2 ماہ سے زائد عرصے بعد، مختصر کام کے گھنٹوں تک آئندہ منتقلی کے بارے میں انتظام کریں؛
- یہ نوٹیفیکیشن کے ذریعہ لکھتے ہیں.
- نوٹیفیکیشن میں، آپ کو ایک مختصر کاروبار کے دن منتقل کرنے کی وجہ سے اشارہ؛
- نوٹس اور آپ دونوں کے ذریعہ نوٹس لازمی ہے، جس میں دو جماعتوں کی رضامندی کی نشاندہی ہوگی.
خواتین کے لئے ایک چھوٹا سا کام کرنے والا دن کا حق
عورت اس کے آجر سے مطالبہ کرنے کا ہر حق رکھتا ہے کہ اس کے لئے کام کرنے والے دن کا قیام.
- اگر ایک عورت حاملہ ہے تو
- اس واقعے میں کہ وہ 14 سال سے کم عمر کے بچے ہیں؛
- اگر ایک خاتون خاندانی ممبروں میں سے ایک کے لئے پرواہ کرتا ہے اور اس کو ایک طبی سرٹیفکیٹ کی طرف سے تصدیق کی جاتی ہے؛
- جب وقت کی ملازمتوں کا اطلاق ہوتا ہے.
اس واقعے میں جب کوئی عورت ان اقسام میں سے کوئی تعلق نہیں رکھتا، تو نوکری کو اس کے منتقلی کے لئے اجازت نہیں دی جاسکتی ہے.
اگر ملازمت کسی کام کے دن کے لئے ملازمتوں کے اوپر درج ذیل قسموں کو منعقد کرنے سے منع کرتا ہے، تو اس پر انتظامی ذمے داری عائد ہوتی ہے اور ٹھیک ہے، جس کی رقم قانون کی طرف سے طے کی جاتی ہے.