کام سے خطرہ، آپ کے پہلو پر یہ بھی ہوتا ہے، یہ ہمیشہ کشیدگی سے ہے. موجودہ معاملات کو بند کرنے کا وقت ہونا ضروری ہے، منتقلی کے فرائض، دم کو مضبوط کرنا. اور ایک بار پھر لیبر کوڈ اور اجتماعی معاہدے کے نقطہ نظر کے اندازے کا اندازہ لگانا. اگرچہ ریٹائرمنٹ کے لئے تنخواہ کی ادائیگی، اس کے ساتھ ہی ادائیگی خود اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ ہے، یہ آپ کے حقوق کو یاد کرنے کے لئے انتہائی ضروری نہیں ہے.
توازن کی ادائیگی کی رقم اور شرائط
شروع کرنے کے لئے، چلو یہ دیکھتے ہیں کہ اختتام کے اختتام کا مطلب کیا ہے. آجر اور ملازم کے درمیان ملازمت کے تعلقات کے خاتمے (مختلف وجوہات کے لئے) ختم ہے. اور تنخواہ تنخواہ ایک رقم ہے جسے یا تو روسی ملازمین کے لیبر کوڈ، یا اجتماعی معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، اور ساتھ ساتھ دوسرے موافقت کے ذریعے کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے ہیں. ایک ہی وقت میں، کم از کم رقم کی تنخواہ کی تنخواہ لیبر کوڈ اور دیگر قانون سازی کے اعمال میں طے کی جاتی ہے جو سرگرمی کے مخصوص میدان کو منظم کرتی ہے. اگر آپ کے پاس ایک اجتماعی معاہدے ہے تو، یہ قانونی شرح سے کم رقم کی وضاحت نہیں کرسکتا ہے. ملازمت کے آخری دن پر جب ایک ملازمت تنخواہ ادا کی جاتی ہے تو اسے برطرف کرنے کا دن کہا جاتا ہے.
یہ منطقی ہے کہ شدت پسندانہ تنخواہ ملازم کے خاتمے کے وجوہات پر منحصر ہے.
1. ماہانہ اوسط تنخواہ کی رقم میں:
- انٹرپرائز کی تفویض یا ملازمین کے عملے کو کم کرنے (آرٹیکل 81، شے 1، ایل سی آر آرٹ کے پوائنٹ 2). اگر آپ نے کمپنی کے لئے کام کیا تھا، یا آپ کو کمی کے لۓ منسوخ کر دیا گیا تو، تنظیم کو اوسط تنخواہ کی رقم میں تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، اگلے مہینے (اور بعض اوقات - تیسرے میں، اگر آپ کے ملازمت کی خدمات سے دستاویزات ہیں)، آپ کو بھی نقد رقم ملتی ہے، اس کے علاوہ آپ اب بھی نئی ملازمت کی تلاش میں ہیں (ملازمت کی مدت). اس معاملے میں ریاستی اداروں کے ملازم کو تین مہینے کے اندر نقد رقم حاصل ہوتی ہے (دائرہ کار تنخواہ کی گنتی نہیں). اہم نقطۂ نظر: اگر آپ بچے کے لئے بچے کی دیکھ بھال کی چھٹی پر ہیں تو ابھی تک 18 مہینہ نہیں ہے، اس معاملے میں آپ کو بھی ادائیگی کے حقائق ہیں؛
- اگر اس میں قائم قواعد و ضوابط کے خلاف ورزی کے سلسلے میں ملازمت کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے، جس کا اپنا ملازمت اپنے مزدور کی سرگرمیوں کو جاری رکھنے کے موقع سے محروم ہوجاتا ہے.
2. دو ہفتے کے اوسط تنخواہ کی رقم میں:
- فوج یا ایک متبادل سروس کو ملازم کا فون (آرٹیکل 83، پیراگراف 1)؛
- پہلے ملازم ملازم کی بحالی (آرٹیکل 83، شے 2)؛
- صحت کی ایک ریاست ہے جو ملازم کو کام سے نمٹنے کی اجازت نہیں دیتا ہے (آرٹ 81، شے 3، ذیلی پیراگراف "ایک")؛
- انٹرپرائز کی منتقلی کی وجہ سے لیبر تعلقات کے تسلسل کی عدم اطمینان (آرٹیکل 77، شے 9)؛
- موسمی کام کے دوران برطرفی (اسٹیشن 2696).
ان تمام معاملات میں، ملازم دو ہفتے کے توازن تنخواہ کا مستحق ہے.
اوسط ماہانہ تنخواہ کی گنتی اور شدت تنخواہ میں کیا شامل ہے؟
بیلنس تنخواہ کے طور پر ادا کی جانے والی رقم کا حساب کرنے کے لئے، تمام پیسہ (بشمول پیسہ شرح ادائیگی کے نتائج کے طور پر موصول ہونے والی رقم، کے ساتھ ساتھ تنخواہ میں نقد ادا نہیں) بھی شامل ہے اور مہینے کی تعداد میں حصہ لینے کے لئے ضروری ہے. اہم: تنخواہ تنخواہ ٹیکس کے تحت نہیں ہے، بشمول ذاتی آمدنی ٹیکس بھی شامل ہے.
الگ الگ بات یہ ہے کہ فوجی افراد کو برطرف کرنے کے بعد ایک لمبی رقم کے بارے میں کہنا ہے. صحت کی حیثیت سے یا سروس میں ہونے کے لئے عمر کی حد کے حصول کے باعث ایک گراؤنڈ رقم کو برطرفی سے ادا کیا جاتا ہے. اس کا سائز فوجی سروس کی کل مدت پر منحصر ہے:
- 10 سال تک - مالیاتی دیکھ بھال کے پانچ تنخواہ کی شرح پر؛
- 10 سے 15 سال تک - دس تنخواہ کی رقم میں؛
- 15 سے 20 - پندرہ تنخواہ کی رقم میں؛
- 20 سے زائد - بیس تنخواہ کی رقم میں.
ناقابل اعتماد کمپنیوں میں، یہ اکثر ہوتا ہے کہ مینیجر اپنے مفت مرضی کے بیان کو لکھنے کے لئے پوچھتا ہے، لیکن اگر کام چھوڑنے کی وجہ مندرجہ بالا میں سے ایک ہے، تو آپ اسے درخواست سے انکار کرنی چاہئے. اپنی ذاتی طور پر خطرے سے انکار کرے گا. اس کے علاوہ، ان لوگوں کو فوائد بھی نہیں دیئے گئے جنہوں نے کمپنی کے عملے کو منتقل نہیں کیا یا لیبر کوڈ کے دفعات کی خلاف ورزی کی.