تنازعات کے حالات سے بچنے کے لئے ناممکن ہے. بہت سے لوگ ہیں، بہت سے لوگ. ہمارے خیالات، علم، تجربے کے تبادلے سے، ہم صرف ہمارے خیالات پر مبنی وجہ سے نہیں بلکہ مجبور کرنے کے لئے مجبور کر رہے ہیں، اکثر بات کرنے والے کے نقطۂ نظر کے برعکس. اور جب مفادات متفق نہیں ہوتے، تنازعہ پیدا ہوتا ہے.
تنازعات ہمیشہ تباہ کن نہیں ہیں. اکثر یہ ایک تنازعہ کی صورت حال میں ہے کہ سچ پیدا ہوا ہے. تنازعات کی صورت حال کو حل کرنے کے بعد ایک مسئلہ کا ایک اور صحیح اور مناسب حل بھی مل سکتا ہے. تنازعے کے تخلیقی یا تباہ کن فطرت کو اس تنازع کو حل کرنے کا انتخاب کیا جاتا ہے.
اپنے آپ کے ساتھ چپ ...
اکیلے رہنا، کسی بھی موقع پر اندرونی تضاد پیدا ہوسکتا ہے. اکثر، جب ہماری توقعات ہمارے ساتھ حقیقت میں موجود نہیں ہیں، تو ہمارا اندرونی تنازعہ ہمارے مضحکہ خیز میں پیدا ہوتا ہے، یہی ہے کہ ہمارے اندر اندر، ہماری روح کے اندر اندر ایک ایسا تنازع ہوتا ہے. intrapersonal تنازعات کو حل کرنے کے طریقوں کی بنیاد پر، سب سے پہلے، صورت حال کے تجزیہ پر اور مایوسی کی وجہ کی شناخت پر مبنی ہیں. مسئلہ کا تعین کرنے کا سب سے بڑا طریقہ آپ کے بارے میں فکر مند ہیں کہ ایک بیان لکھنے کے لئے ہے. تمام پوائنٹس کو درج کرنے کے بعد، اور جو کچھ ہوا ہے اس کو دیکھ کر، آپ کو اپنے "دشمن" کو انسان میں پہلے سے ہی معلوم ہوگا.
اب ہم اندرونی تنازعوں سے نمٹنے کے لئے سب سے مؤثر طریقے نظر آتے ہیں.
- استقبال "کیا ہے" ہر پیراگراف، آپ ذہنی طور پر یا بلند آواز سے پڑھتے ہیں، اپنے آپ سے سوال پوچھیں: "اور کیا ہے؟" اس سوال سے پوچھیں کہ نئے سوالات اور آپ کے سر میں پیدا ہونے والی تضادات، جوابات انتظار کرنے کے لۓ طویل عرصہ تک نہیں لگیں گے. اس سلسلے کو جاری رکھیں جب تک آپ کا جواب یہ نہیں ہے: "کچھ نہیں!". "کچھ نہیں" ایک بار، تو یہ trifles کے بارے میں فکر کے قابل ہے؟ سب کچھ، سوال آباد ہے. اکثر ہم اپنی مشکلات کو بڑھانا چاہتے ہیں، ہم کرتے ہیں، جیسا کہ وہ کہتے ہیں، ایک ہاتھی کی ایک تولیہ سے باہر.
- رویوں میں تبدیلی اس صورت میں آپ صورت حال کو تبدیل کرنے میں قاصر ہیں، اپنے آپ کو ناراض کرنے کے لئے جلدی نہ کریں، مسئلہ کے اپنے رویے کو تبدیل کرنے کی کوشش کریں. مثبت لمحات کے نقطہ نظر سے صورت حال کا اندازہ کریں، اور انہیں مل جائے گا، مجھے یقین ہے. اس مسئلے کے رویے کو تبدیل کرنے کے بعد، آپ کو امداد محسوس ہوگی، اور جلد ہی مسئلہ خود کو ختم کرے گا.
ایک intrapersonal تنازعے کے ابھرتے ہم ایک صحت مند نفسیاتی ریاست سے محروم ہیں. خدشہ اور تشویش ختم نہیں ہو جائے گی جب تک کہ اس وجہ سے ختم ہو جائے. لہذا، ایک کیس میں سوئچ کرنے کی کوششیں، کسی مریض کے بارے میں سوچنے کی کوشش کرنے کے لئے، کسی اور کے ساتھ غیر حل شدہ مسئلے کو خارج کرنے یا تبدیل کرنے کے لئے غیر مؤثر نہیں ہیں. کچھ عرصے سے آپ کو آپ کو کیا تکلیف پہنچانے کے بارے میں بھول جائے گا. لیکن یہ طویل عرصہ تک نہیں رہے گا، کیونکہ تنازعات کا سبب حل نہیں رہتا. اپنے آپ سے دور نہیں رہو، خوف مت مت کرو، بہترین دفاع آپ کے اپنے خوف پر حملہ ہے.
آپ اور دیگر
کام پر، گھر میں، ایک پارٹی میں - جہاں بھی ہمیں لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنا ہے وہاں تنازعہ اور تنازعہ ہیں. یہ عام ہے، اور یہ قدرتی ہے. انفرادی تنازعات کو حل کرنے کے بہت سے طریقے موجود ہیں، یہ ہے، افراد کے درمیان تنازعات. ہر کسی کو اپنے رویے کے اختیار کا انتخاب کرتا ہے جو اس کے اصول، فطرت، اور اس مسئلے کو حل کرنے کی اہمیت سے مطابقت رکھتا ہے.
- تنازعات کو حل کرنے کا سب سے بڑا طریقہ کار ایک معاہدہ ہے. اس صورت میں، متضاد جماعتوں کو سب کے لئے زیادہ یا کم قابل قبول حالات پر مسئلہ حل. یہاں، کچھ پیمانے پر دونوں جیتیں.
- مسئلہ حل کرنے کے لئے تنازعات سے بچنے یا بچنے سے بچنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے. یہ رویہ ایک وقت بم ہے. جب آپ کھلے تنازعہ سے بچنے کے لۓ، آپ میں تناؤ اور ناشتا جمع ہوجائے گی. امکانات بہت اچھے ہیں کہ مستقبل میں یہ ایک intrapersonal تنازعات میں ترقی کرے گا. کیا آپ کو اس کی ضرورت ہے؟ اس مسئلے کو حل کرنے کے طور پر یہ ہوتا ہے.
- تنازعے کے حل کے طریقہ کار کے طور پر مذاکرات کچھ اصول ہیں. سب سے پہلے،
اس کی پوزیشن اور اس کی وجوہات کے لئے واضح حقائق دینا ضروری ہے. دوسرا، یہ ضروری ہے کہ انٹرویوکار کی رائے کا احترام کرنا، سننے کے قابل ہو اور تنازعات کے پیش کردہ حل پر غور کرنے کی کوشش کریں. ایک سر، جیسا کہ وہ کہتے ہیں، اچھا ہے، لیکن دو بہتر ہے.
خاندان کے تنازعات کو حل کرنے کے طریقوں کو ایک عام مقصد پر مبنی ہونا چاہئے - ایک خوش شادی کی تخلیق اور تحفظ. شادی میں کوئی رہنما نہیں ہے، کوئی فاتح یا ضائع کرنے والے نہیں ہیں. آپ ایک ٹیم ہیں، اور اگر کوئی کھو گیا تو آپ دونوں کو کھو دیا. اور آپ لڑائیوں کو منظم نہیں کرسکتے، تاکہ یہ معلوم کریں کہ خاندان میں آپ میں سے کون کون سا "کولر" ہے. آپ کے پاس ایک مقصد ہے، جس میں آپ دونوں کو اپنے مشترکہ اہداف کا عہدہ ملتا ہے، یہ دروازے زندگی کی حالت ہیں جن میں آپ اب اور پھر زندہ رہنے کی ضرورت ہے، ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ کام کرتے ہیں. لہذا، تنازعات کو حل کرنے، اہم بات کو یاد رکھیں - ایک دوسرے کے بارے میں.