تنظیم سازی ذاتی اور کیریئر کامیابی کا راستہ ہے. مقدمات، فرائض اور خواہشات کے بہاؤ سے نمٹنے کی صلاحیت کی کمی کے ساتھ، سوچ کی چھ ٹوپیاں نامی جدید جدید تکنیک میں مدد ملے گی. یہ ماہر نفسیات ایڈورڈ ڈی بون نے تیار کیا، جس نے اپنی زندگی کو تشکیل دینے کے لئے پورے سیارے کو سکھایا.
خطرناک سوچ کے چھ ہاتھی
6 ٹوپیوں کی ٹیکنالوجی ذاتی اور اجتماعی استعمال دونوں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. الجھن سے بچنے کے لئے مصنفوں کے ساتھی رنگوں کے مختلف رنگوں کے سرپرستوں کے بارے میں سوچتے ہیں . انہوں نے پہلے سے مشورہ دیا ہے کہ مسئلہ یا خیال کے جوہر کی شناخت کی جائے، اور پھر کسی بھی تفصیلات کے بغیر بغیر کسی ممکنہ پوائنٹس سے اسے غور کریں. نظام کی ترقی ہمیں ایک مستقبل کے مستقبل کے لئے ایک قدمی پتھر کے طور پر کسی بھی مشکل کا احترام کرنے کے لئے سکھایا جائے گا.
سوچنے کے چھ چھٹیوں کا طریقہ
ایڈورڈ ڈی بون کی طرف سے چھ ٹوپ کی سوچ کے بارے میں کسی بھی صورت حال کے مثبت پہلوؤں پر توجہ مرکوز، زندگی کے واقعات کے منفی تشخیص کو خارج کر دیتا ہے. مسائل کے صحیح تصور کا نظام درج ذیل سطح پر مشتمل ہے:
- نیلے رنگ کی ٹوپی . صرف اپنے آپ کے ساتھ یا پہلے مرحلے میں ٹیم کے ساتھ آپ کو عکاسی کے لئے بہت ضروریات کو سمجھنا ضروری ہے. ایک ذہنی نیلے ٹوپی بحران اور اس کے سببوں کی گہرائی کو سمجھنے کے لئے تیار ہے، اس کے مطلوبہ حل کا تعین کرنے کے لئے.
- وائٹ . دوسری سطح پر، چھ ٹوپیوں کا طریقہ اہم معلومات کو جمع کرنے، مشق اور جھوٹ سے جدا کرنے کی مشورہ دیتا ہے.
- ریڈ . کیا ہوا ہوا جذبات کا اظہار کرتے ہوئے، خاندان یا ساتھیوں کے ساتھ بات کرنے کے ذریعے جذبات کی سطح کو کم کرنا.
- سیاہ . مطلوبہ نتائج کے ممکنہ منفی نتائج کی وضاحت اور ان کی اہم تشخیص.
- پیلا . یہ سیاہ کا برعکس ہے - خواب کی تکمیل کی امید. یہ کہنا ضروری ہے کہ جب مقصد کا احساس ہوتا ہے تو زندگی میں کیا اچھا ہوتا ہے.
- گرین . سوچ کے فائنل مرحلے، آپ کو دماغ کے بعد آرام کرنے کے لئے، تخلیقی صلاحیتوں کو احساس کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے.
عکاس - سوچ کی 6 ٹوپی
بڑے وسطی کارپوریشنز نے طویل عرصے سے کارپوریٹ ٹریننگ کے نظام میں بون کی ترقی کو متعارف کرایا ہے. 6 ٹوپیوں کی عکاسی ایک ٹیم کے لئے ایک گروپ کی سرگرمیوں کی طرح لگتا ہے، 6-10 افراد کی ٹیموں میں تقسیم کیا گیا ہے. کوچ کو عکاسی کے قواعد سے پہلے پیش کرنا ضروری ہے: ہر شخص کو ٹوپیوں میں سے کسی کو چھوڑنے کے امکانات کے بارے میں خبردار کیا جانا چاہئے اگر اس سے متعلق اس کے متعلق کچھ بھی نہیں ہے. یہ حقیقی ٹوپی پہننے کے لئے ضروری نہیں ہے - آپ صرف مسائل کے ہر گروپ پر بات چیت کرنے کے لئے وقت کے فریم پر گفتگو کر سکتے ہیں.
چھ سوچ ٹوپی ایک مثال ہیں
چھ سوچ ٹوپیاں ایک تجربہ کار ماڈریٹر کی نگرانی کے تحت کام کا ایک مثال ہیں. آتے ہیں کہ ٹیم کسی تجارتی کی تخلیق پر تبادلہ خیال کرنا چاہتا ہے، جس پر پورے محکمہ ناکام کام کر رہی ہے. اس صورت حال کے بارے میں سوچ کا تجزیہ مندرجہ ذیل ہے:
- مستقبل کے ویڈیو کا مقصد فروخت میں اضافہ، نئی مصنوعات کو فروغ دینے یا پرانے ایک کو دوبارہ تبدیل کرنا ہے.
- ڈیٹا جمع - سیلز شیڈول، اعداد و شمار کے سروے کے نتائج اور فوکس گروپ انٹرویو.
- مستقبل کے ویڈیو کے سکینڈ ورژن کے جذباتی نقوش کے تبادلے.
- مادی کے خیال کے بارے میں ماہر کی رائے پیدا ہوئی.
- فیس اور اس کی منافع بخش سرمایہ کاری کی بحث.
- نئے خیالات کی شکل میں ویڈیو پر حتمی چھونے.
چھ ٹوپیاں منظم کرنے کا سب سے آسان طریقہ نہیں ہیں. وقت کے ساتھ، آپ کو کام کے وقت کے مؤثر استعمال کے لۓ اس کا استعمال کیا جاسکتا ہے، اگرچہ اس میں بہت زیادہ نقصان ہے. وہ نفسیاتی ماہر کے ساتھ بات کرنے کے بغیر خود پر ذاتی کام میں احساس کرنے کے لئے مشکل ہے، کیونکہ وہ ابتدائی طور پر ٹیم میں تربیت کے لئے تیار کیا گیا تھا.