کس طرح ایک شخص کو قائل کرنا؟

کاروبار میں نہ صرف بلکہ روزمرہ کی زندگی میں، ہر شخص کے لئے دوسروں کے ساتھ کنسلٹنٹس کو مہارت کو قائم کرنا ضروری ہے. سب سے پہلے، اس کے ساتھ کامیابی، ان لوگوں کو جو لوگ لوگوں اور یاجاتی صلاحیتوں کو قائل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں. انٹرویو کے بہت سے نوع ٹائپ ہیں، اور اس وجہ سے ایک کلیدی تلاش کرنے کے لئے جو الگ الگ بیٹھتا ہے وہ الگ الگ تحفہ ہے. کس طرح ایک شخص کو قائل کرنا؟ سب سے پہلے، مندرجہ ذیل سفارشات پڑھیں.

لوگوں کو قابو پانے کے لئے کس طرح سیکھنا - قیادت

مداخلت کی مندرجہ ذیل نوعیت موجود ہیں:

1. لامحدود، پلاسٹک.
2. جارحانہ.
3. غیر فعال.
4. خود اعتماد

سچ ہے، ایسی قسمیں بے شمار ہیں، لیکن وہ ان چاروں کے ذیلی قسم ہیں. لوگوں کو صحیح طریقے سے قائل کرنے کے طریقے سے سمجھنے کے لئے تجاویز تیار کرنے کے لئے، بحث کرنے کے لئے درست طریقے سے، آپ اپنے انٹرویو، اپنے کردار ، وغیرہ وغیرہ کے بعد دیکھ سکتے ہیں. اوپر درج ذیل اقسام میں سے ہر ایک سے زیادہ تفصیل سے غور کریں.

1. ایک بے حد قسم کی نوعیت بحث کے تحت موضوع پر کوئی وشد جذبات کو ظاہر کرنے کے قابل نہیں ہے. اس سے یہ آتا ہے کہ آپ ایسے شخص کو قائل کرنے کا مقصد کے ساتھ توانائی کو روکنے کی ضرورت نہیں ہے. اس میں اہم بات یہ ہے کہ وہ بے وقوف کیوں سمجھیں. تو، یا اس کے بارے میں اس کے بارے میں فکر کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے. اس صورت میں، آپ کو صرف اس کی دلچسپی کی ضرورت ہے تاکہ وہ آپ کی پیشکش قبول کرے. ایسے ماحول کو بنانا کہ انٹرویوکار نے یہ خیال کیا کہ بحث کے تحت موضوع اپنے آپ کو ذاتی طور پر پریشان کرتی ہے اور آپ جو پیش کرتے ہیں ان کے لئے بہت اچھا فائدہ ہوتا ہے. دوسری صورت میں، یہ ثابت کیا جانا چاہئے کہ، تجویز کی منظوری کے نتیجے میں، یہ صرف ایک جیتنے والی پوزیشن میں رہیں گے. آپ کو لازمی طور پر نقصانات کو کم کرنے اور ماہرین کو بڑھانے کے لئے، ایک بہترین ثبوت کی تشکیل کی ضرورت ہے. اپنے دلائل میں منطقی اور مسلسل رہیں.
2. جارحیت صرف جنگ کی زبان سمجھتے ہیں. اپنی کمزوریوں کے بارے میں بھول جاؤ. بات چیت میں اہم ہتھیاروں کا دباؤ ہے جو اس کی توانائی کو روکتا ہے. ایک ناقابل یقین قلعہ بنیں، جو اس طرح کے ایک مترجم کے زیادہ جذبات کو متاثر نہیں کرتا. یہ سنبھالنا صرف اس وقت ہی آسان ہے جب آپ اپنی بے یقینی نہیں دکھاتے.
3. سب سے پہلے ہاسٹلنٹ آپ کو پیش کرتے ہیں کہ ہر چیز پر اتفاق کرتا ہے، لیکن تھوڑی دیر بعد اس سے انکار کر دیا گیا ہے، اس کی وضاحت "یہ میرے لئے نہیں ہے"، "میں اس کا انتظام نہیں کرسکتا." ثابت کرنے کی کوشش مت کرو کہ یہ شخص زیادہ سے زیادہ قابل ہے. یہ بے حد ہے. ان کے حصہ پر انحصار جب آپ نے تمام دلائل اور دلائل کو ختم کر دیا ہے تو ظاہر ہوتا ہے. جیسے ہی آپ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ انٹرویوکار آپ کو کھلی ہتھیاروں کے ساتھ آتا ہے، سوال پوچھیں "کیا وہ اس قسم کی ہے؟". جب تم اسے بات کرتے ہو تو وہ خود کو دور کر دے گا. اسے قائل کرنے کے لئے، تھوڑی دیر کے لئے ہچکچاہٹ ہو. اس سے مشورہ کے لئے پوچھیں. گفتگو کے نتیجے میں، وہ خود کو قائل کرے گا.
4. خود اعتمادی کی قسم . نفسیات کو مندرجہ ذیل رہنمائی پیش کرتا ہے، اس بات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ کس طرح اس شخص کو قائل کرنا. اس پارٹنر کو دکھاؤ جو تم اس پر شک کرو گے، اس کی قدرت میں. اس شخص کی طرف سے ہراساں کرنا ایک ہی ہے - اسے جاننے کے لئے کہ اس میں کوئی شک نہیں. اس کے نتیجے میں، وہ اس صورتحال پر کنٹرول کھو دیتا ہے.