تنازعات مسلسل ہوتے ہیں، اور ان کی طرح بہت کم لوگ ہیں، زیادہ تر لوگوں کو یہ سمجھنے کی کوشش ہے کہ تنازعہ کے بغیر رہنے کے لئے. تنازعات سے آزاد مواصلات سیکھنے کے لئے، تنازعات کے سببوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.
تنازعات کا سبب
ملک میں سماجی اور معاشی حالات سے تنازعات کے ابھرتے ہوئے وجوہات بڑے پیمانے پر ہوتے ہیں. یقینا آپ نے محسوس کیا کہ برا موڈ میں آپ اکثر اکثر کسی بھی اظہار کی اجازت دیتے ہیں، آپ بھی آواز بلند کرسکتے ہیں. اور کوئی اس پر جرم لگ سکتا ہے، یہ تنازعات کا آغاز ہے. لہذا، تنازعہ کی ترقی کے لئے تمام ضروریات کی فہرست میں ناممکن ہے، اور تنازعات پرست ماہرین ایسا کرنے کی کوشش نہیں کرتے، تنازعات کے سببوں کے گروپوں کے ساتھ کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
- مقصد وجوہات ان میں مختلف لوگوں کے مفادات کا سامنا، تضادات کو حل کرنے کے طریقہ کار کے غریب استعمال، ان طریقوں کی وضاحت کی کمی.
- تنظیمی اور انتظامی وجوہات یہ گروپ کام کرنے والے تنازعات سے متعلق ہے. اس میں کمپنی کے کام (ضروری بیرونی اور اندرونی لنکس کی کمی)، منعقد ہونے والی حیثیت کے ملازم کی تفسیر، ماتحت اداروں کی غلطیوں اور کام کے دوران کئے گئے مینیجرز میں غیر فعال تنظیم بھی شامل ہے.
- سماجی نفسیاتی وجوہات وہ ایسے حالات میں تنازعات پیدا کرتے ہیں جہاں ان کی کرداروں کی کارکردگی میں کوئی توازن موجود نہیں ہے (جیسے کہ وہ آپ سے گفتگو کرتے ہوئے اگرچہ وہ ایک بچہ تھا، اگرچہ وہ آپ کی عمر اور ترقی کے ذریعہ آپ کو نہیں چھوڑتا)، ان کی کارکردگی، غلط تشخیص وغیرہ.
- تنازعات کا ذاتی سبب یہ عوامل ہیں جیسے ایک شخص کے کردار (کولریک افراد، تنازعات کے لوگ زیادہ تر تنازعات کی صورت حال کے ابتدائی ہیں)، ان کی صلاحیتوں کی ناقابل تشخیص، ناکافی سماجی موافقت اور اسی طرح. یہ گروہ اکثر گھریلو تنازعات کا سبب بنتا ہے.
وہاں کیا تنازعات ہیں
- اصل. اس طرح کے تنازع حل کرنے کے لئے سب سے زیادہ عام اور آسان ہیں. تنازعات کا موضوع ایک خاص موضوع ہے. ایک مقصد کا فیصلہ حاصل کرنے کے لئے، متضاد ایک تیسری پارٹی کو تبدیل کرتی ہیں. روزمرہ کی زندگی میں تنازعات کے لئے، یہ شخص اکثر گھر کے باہر ایک سینئر رشتہ داری یا دوست ہے. اگر اس سطح پر تنازعات کو حل کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے تو، متضاد عدالت کو تبدیل کر دیتے ہیں.
- انتخاب کی تنازعہ. ایسے معاملات ہوتے ہیں جب پارٹی کچھ کارروائیوں کو اپنانے کے بارے میں ایک معاہدے پر دستخط کرنے میں دشواری محسوس کرتے ہیں، مسئلہ کو حل کرنے کا طریقہ. مثال کے طور پر، ایک ٹھیکیدار (کاروبار میں) کے انتخاب کے بارے میں تنازعات یا بچے کو بڑھانے کے بارے میں اختلافات (دادی خرابی، اور ماں اور والد صاحب - شدت کے لئے).
- ترجیحی مقاصد کے تنازعات. وہ حل کے لئے سب سے مشکل ہیں، کیونکہ یہ ہمیشہ ترجیحات کا تعین کرنا مشکل ہے، یہ کاروبار یا خاندان بنیں.
تنازعات کو روکنے کے لئے کس طرح؟
تنازعات سے پاک مواصلات کا راز تنازعہ کی روک تھام اور ان کو حل کرنے کی صلاحیت پر مبنی ہے.
تنازعہ کی روک تھام کے لئے مندرجہ ذیل تکنیک شامل ہوسکتی ہیں.
- عملی ہمدردی. کسی شخص کی جگہ پر اپنے آپ کو تصور کرنے کی کوشش کریں جو آپ کو منفی جذبات کا باعث بنتی ہے، شاید اس صورت حال میں آپ اسی طرح کام کریں گے. یہ طریقہ اکثر اکثر شفقت کا احساس بناتا ہے، اور کسی شخص کے ساتھ جھگڑا کرنے کی خواہش غائب ہوتی ہے.
- سماجی امتیازی سلوک کے اظہار کے امکان کو خارج کرنے کے لئے ضروری ہے، جس میں سماجی حیثیت اور دانشورانہ ترقی میں اختلافات پر زور دیا جائے گا. یہی ہے، نائٹسکی سے کسی بھی شخص کے سامنے ایک سیکنڈری تعلیم کے قابل فہمی سے متعلق حوالہ اس کے قابل نہیں ہے، یہ آپ آسانی سے اپنے غضب پر لے جا سکتے ہیں.
- نامکمل میرٹ. اکثر لوگ اعزاز سے محروم محسوس کرتے ہیں، وہ سوچتے ہیں (یا شاید شاید یہ ہے کہ) وہ زیادہ تر کام کرتے تھے، اور یہ ناپسندیدہ ہوگئے. اس طرح کی ایک شخص کو اس کی خدمات کے بارے میں بتایا جانا چاہئے، آپ اپنی شراکت کو کم سے کم کرسکتے ہیں.
- مثبت جذبات کی حمایت اگر آپ دیکھتے ہیں کہ مداخلت جھگڑا جا رہا ہے، تو ہر چیز کو ایک مذاق میں کم کرنے کی کوشش کریں، اس کے ساتھ اشتراک کریں
مثبت جذبات. شاید ان کی قسم کھائی گئی ہے. - اس شخص کے ساتھ اتفاق کرو جب وہ آپ کے ساتھ زیادتی سے ثابت ہوتا ہے. اس سے کہو کہ شاید تم غلط ہو.
- بعض اوقات نفسیاتی ماہر آپ کو مشورہ دیتے ہیں کہ لفظ کے لفظی معنوں میں اختلافات چھوڑنے کے لۓ، انٹرویوکار کو ٹھنڈا اور آپ کے رویے کے بارے میں سوچنے کے لۓ.
تنازعے کو حل کرنے کی صلاحیت بنیادی طور پر خود پر رعایت کرنے یا جنگجو جماعتوں کے لئے سمجھوتہ تلاش کرنے کی صلاحیت میں آتا ہے.