صنف مساوات - اس کا کیا مطلب ہے، اہم معیار، عقل یا حقیقت؟

تیزی سے جدید جدید دنیا میں صنفی مساوات ایک ایسے معاشرے میں تعلقات کی ترقی میں ایک نیا رجحان ہے جہاں کوئی مظلوم نہیں ہے. یورپی ممالک اس کو معیشت، مختلف صنعتوں کی ترقی اور عام طور پر، ایک شخص کی خوشی کے لئے ایک بونس کے طور پر دیکھتے ہیں. دوسرے ریاستیں صنف مساوات کو قائم روایات کے خاتمے کے لئے خطرے کے طور پر دیکھتے ہیں.

صنفی مساوات کیا ہے؟ تعریف

جنسی مساوات کا کیا مطلب ہے؟ یہ ترقی پذیر ممالک کا تصور ہے، اس نظریے کی حیثیت رکھتا ہے کہ ایک شخص، مرد یا عورت، اسی سماجی حقوق اور مواقع ہے. یہ سماجی رجحان بہت سے نام ہیں:

• جنسوں کی مساوات؛
• جنسی مساوات؛
• جنس مساوات
• صنفی مساوات.

صنفی مساوات کا بنیادی معیار

کیا جنسی مساوات ممکن ہے؟ کچھ ممالک (ڈنمارک، سویڈن، فن لینڈ) نے اس سوال کا جواب پہلے ہی دیا ہے اور رجحان کے مطالعہ پر مبنی ہے، مندرجہ ذیل معیارات کو آگے بڑھایا جاسکتا ہے جس میں کوئی شخص جنسی مساوات کے بارے میں فیصلہ کرسکتا ہے.

• ملک کی سیاسی اور اقتصادی زندگی میں خواتین کی شمولیت؛
• دونوں جنسوں کے لئے برابر تنخواہ؛
• مردوں کو ایک خاندان میں پیدا ہونے والے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ دیا؛
• کام جگہ میں تبعیض کی غیر موجودگی، کیریئر سیڑھی کو فروغ دینے میں، کسی بھی پیشے کے حصول؛
• جنسی تبدیلی اگر مطلوبہ ہو.

صنفی مساوات کے مسائل

کیا صنفی مساوات ایک افسانہ یا حقیقت ہے؟ بہت سے ممالک کے رہائشی اس سوال سے پوچھ رہے ہیں. تمام ریاستوں کو مکمل طور پر صنف مساوات کو یقینی بنانے کے لئے پروگراموں پر عمل درآمد نہیں ہے اور یہ بہت سے عوامل اور ذہنیت پر منحصر ہے. ملک کی ایک روایتی خاندان کے طریقہ کار کے ساتھ، جنس کی مساوات میں عمر کی پرانی روایات کی تباہی. مسلم دنیا کو جنسی مساوات کو منفی طور پر سمجھتا ہے.

صنفی مساوات کے بین الاقوامی معیار

قانون میں صنف مساوات 1952 اور 1967 کے کنونشنز میں اقوام متحدہ کے بین الاقوامی تنظیم کی طرف سے مقرر کی گئی ہے. 1997 میں، یورپی یونین نے صنفی مساوات کے معیار کو تیار کیا:

• کام جگہ میں مردوں اور عورتوں کا برابر علاج؛
• حال ہی میں دیئے گئے پیدائش اور دودھ لینے والی حاملہ جگہ کے کام کی جگہ میں محفوظ رہنا؛
• کام کے لئے برابر تنخواہ؛
• رہنماؤں کے خلاف پابندیاں عائد کرتے ہیں.

جدید دنیا میں صنفی مساوات

صنفی مساوات ایکٹ نورڈک ممالک (اسکینڈنویین ماڈل) میں موجود ہے. حکومت میں خواتین کی نمائندگی کی اہمیت نیدرلینڈ، آئر لینڈ، جرمنی جیسے ممالک میں بھی دی گئی ہے. کینیڈا میں، خاص طور پر ریاستی بااختیار لاشیں ہیں: خواتین کے معاملات، کینیڈا کے بین الاقوامی ترقی ایجنسی کے صنفی مساوات سیکشن. امریکہ میں 1963 - 1964 سال. برابر تنخواہ اور امتیازی سلوک کی پابندی پر قوانین کو اپنایا.

Feminism اور صنفی مساوات

جدید معاشرے میں صنفی مساوات اس کی سماجی رجحان میں نجات پسند کے طور پر ہے ، خواتین نے 19 ویں صدی میں خواتین کے خاتمے کی تحریک کے طور پر خود کو اعلان کیا. - یہ ووٹ دینے کا حق کے لئے feminist تحریک کی پہلی لہر تھی، پھر 1960 سے - مردوں کے ساتھ سماجی مساوات کے لئے دوسری لہر. feminism، نئی عمر کی جدید سمت، صنفی مساوات اور مساوات کا اظہار کرتا ہے حقیقت یہ ہے کہ ایک مرد اور عورت برابر مساوی ہیں، جبکہ عورت اس کی نسائیت کی ذات - نسائیت، اور ایک شخص کی مذمت کرتی ہے.

نئی عمر کے feminism کا اعلان کرتا ہے کہ نہ ہی انسان اور نہ ہی عورت اپنی جنس کی خصوصیات کے بارے میں شرمندہ ہونا چاہئے اور ان کی طرح آپ کو پسند کرنے کے لئے آزاد ہیں، جنس خود حیاتیاتی جنسی کے ساتھ نہیں مل سکتی اور جو شخص خود کو سمجھتا ہے اس سے منسلک ہوتا ہے. دیگر نسائی رجحانات، نسل، قومیت، عوام کی جلد کا رنگ کے بغیر برابری کے ساتھ برابر مساوات پر صنف مساوات کی بھی حمایت کرتی ہے.

کام کی دنیا میں صنفی مساوات

صنفی مساوات کے اصول کا مطلب یہ ہے کہ مرد اور عورت دونوں کو کسی بھی عہدے کا حق ایک عوامی یا نجی تنظیم میں ہے. یہاں ایک اہم نقطہ نظر ایک عورت کا امکان ہے جو ایک ہی میدان میں کام کرنے والے آدمی سے کم نہیں. دراصل، مختلف ممالک کے مزدور مارکیٹ میں صنفی مساوات ترقی کے مختلف مرحلے میں ہے. یورپی یونین کے ممالک میں صنف مساوات کی قیادت کی جا رہی ہے. سی آئی آئی ممالک کے درمیان بیلاروس ہے، روس ایک ایسے ملک ہے جو روایتی پیرایڈالل طریقے سے صنفی مساوات کی مناسب نہیں ہے.

خاندان میں صنفی مساوات

ماسکو پادری، آرپر پیسٹ الیگزینڈر کزین، خدا کے قانون پر زور دیتے ہیں کہ صنف مساوات خاندان کو تباہ کررہے ہیں. خاندانی ادارے قدامت پرست اور غیر تبدیل شدہ رہنا لازمی ہے، اور آزادانہ طور پر روایتی خاندان کو تباہ کردیتا ہے. والدین اور ماں کے کردار کے صنف مساوات کے اثرات کی تحقیقات کرنے کے لئے ایک آزاد پیمانے پر بڑے پیمانے پر سویڈش مطالعہ بچوں میں مسلسل ذہنی خرابیوں کا باعث بن سکتا ہے. روایتی خاندان میں یہ یا دیگر وابستہ 23 فیصد بچوں میں واقع ہوتی ہے، 28 فیصد بچے غیر روایتی خاندانوں میں رہتے ہیں، اور 42٪ صنفی برابر خاندانوں سے بچے ہیں.

صنفی ایکویٹی درجہ بندی

ہر سال، عالمی اقتصادی فورم 4 ممالک کے مطالعہ پر مبنی مختلف ممالک کے لئے ایک رپورٹ (گلوبل صنفی فرق کی رپورٹ) فراہم کرتا ہے:

• معیشت میں عورتوں کی شمولیت اور اس سے منسلک مواقع؛
• تعلیم؛
• پیدا ہونے والے بچوں کی جنسوں کا تناسب؛
• سیاسی میدان میں خواتین کی شمولیت.

فراہم کردہ اعداد و شمار تجزیہ کیے جاتے ہیں اور صنفی مساوات پر ممالک کی درجہ بندی تیار کی جاتی ہے. آج، اس درجہ بندی، 144 ممالک کے مطالعہ میں اپنایا، اس طرح لگ رہا ہے:

1. آئس لینڈ
2. ناروے؛
3. فن لینڈ؛
4. روانڈا؛
5. سویڈن؛
6. سلووینیا؛
7. نیکاراگوا؛
8. آئر لینڈ؛
9. نیوزی لینڈ؛
10. فلپائن.

مندرجہ بالا 10 ممالک میں شامل باقی ملکوں کو تقسیم کیا گیا تھا:

• بیلاروس جمہوریہ - 26 ویں جگہ؛
• قازقستان - 51؛
• یوکرائن - 61؛
• روس - 71؛
• کرغستان - 81؛
• جارجیا - 94؛
• ارمینیا - 97؛
• تاجکستان - 98.

روس میں صنفی مساوات

حالیہ دنوں سے پہلے بھی ایک عورت کی حیثیت سے روس میں تاریخی وسائل، 1649 کے کیتھڈرال کوڈ سے ناقابل اعتماد سمجھا جاتا تھا، اگر ایک خاتون نے اس کے شوہر کو زمین پر زندہ دفن کیا، اور شوہر جس نے اپنی بیوی کو مار ڈالا وہ صرف چرچ کے توبہ کے تابع تھا. موروثی حق اکثر مردوں میں تھا. روسی سلطنت کے دوران، قوانین زیادہ سے زیادہ مردوں کی حفاظت کے لئے جاری رہے اور 1917 تک روسی ریاست اہم ریاستی معاملات میں حصہ لینے سے محروم تھے. 1917 کے اکتوبر انقلاب نے بولشوک کو اقتدار میں لے لیا اور جنسی تعلقات کے درمیان تعلقات کو بہتر بنایا.

ستمبر 1 9 18 میں، قانون سازی نے خاندان کے علاقے میں اور پیداوار میں مردوں کے ساتھ عورتوں کی سطح کو بڑھایا. 1980 میں، روسی فیڈریشن نے خواتین کے خلاف تبعیض کے خاتمے کے بارے میں اقوام متحدہ کے کنونشن کی منظوری دی، لیکن روس میں صنفی مساوات کے قانون کو اختیار نہیں کیا گیا، ریاستی اپریٹس نے اس آئین سے اپیل کی، جس میں پہلے سے ہی مضمون 19.2 ہے، جو کہ اس کے مطابق جنس، ہر شہری ریاست کی طرف سے محفوظ حقوق اور آزادیاں ہیں.

یورپ میں صنفی مساوات

آج یورپ میں صنفی مساوات شہریوں کی سماجی بہبود کی بنیاد پر غور کی جاتی ہے. صنفی مساوات کی پالیسی، ناروے، فن لینڈ اور سویڈن، ڈنمارک، آئس لینڈ جیسے ممالک میں کامیابی سے کامیابی حاصل کی جاتی ہے. صنفی مساوات کی پالیسی کی ترقی میں حصہ لینے والے عوامل:

1. ایک ریاست کی تخلیق پر جمہوریہ اور سماجی توجہ ہے جہاں انسان کو اپنی صنف پر منحصر نہیں ہے. سماجی حقوق صنف مساوات کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
2. خواتین کے لئے کسی پیشہ ورانہ تعلیم اور کام کی جگہ کی دستیابی. آئس لینڈ میں خواتین کی سب سے زیادہ ملازمت (72 فیصد سے زیادہ خواتین کی آبادی) اور ڈنمارک (تقریبا 80 فیصد). خواتین کی ایک بڑی تعداد عوامی معیشت میں پوزیشن رکھتی ہے، جبکہ نجی افراد میں. ڈنمارک میں، 1976 سے، مردوں اور عورتوں کے لئے مساوات پر ایک قانون اپنایا گیا ہے. سویڈن میں، 1974 سے، ایک کوٹہ حکمرانی ہے، جس کے مطابق خواتین کے لئے 40 فیصد ملازمتیں محفوظ ہیں.
3. بجلی کی مشینری میں خواتین کی نمائندگی ناروے کا خیال ہے کہ ملک کا فلاح و بہبود گورنمنٹ میں خواتین کے ساتھ ساتھ سویڈن اور فن لینڈ میں شامل ہونے پر منحصر ہے، جہاں 40 فیصد سے زائد خواتین کو عوامی عہد ملتا ہے.
4. امتیازی سلوک کے قوانین کی ترقی. شمالی یورپ کے سب سے اوپر پانچ ممالک میں 90 کے پہلے نصف حصے میں. زندگی کے تمام شعبوں میں جنس مساوات پر قوانین منظور کی گئی ہے، جس میں مردوں اور عورتوں کے خلاف براہ راست اور غیر مستقیم تبعیض منع ہے.
5. جرائم کی مساوات کو یقینی بنانے کے لئے بعض میکانیزم کی تخلیق (سماجی اداروں، ریاستوں کے مساوات کے لئے). خاص ماہرین جنس مساوات کی پالیسیوں کو فروغ دینے کی نگرانی کرتے ہیں.
6. خواتین کی تحریک کے لئے حمایت 1 9 61 میں، سویڈش پیپلزپارٹی کے ایک رکن نے ایک مضمون لکھا ہے کہ خواتین کی مشروط آزمائش، جس نے بحثوں اور مساوات کی بنیاد پر مساوات پیدا کی، مساوات کی کامیابی کے لئے، بحران بحران کے مراکز شوہروں کی طرف سے تشدد کے خاتونوں کے لئے کھول دیا گیا، اس مراکز نے ریاست سے مالی امداد حاصل کی. مساوات کے لئے خواتین کی تحریک شمالی یورپ کے دوسرے ممالک میں موازی طور پر تیار ہونے لگے.

صنفی مساوات کا دن

صنف مساوات کا دن - 8 مارچ کو معروف بین الاقوامی خواتین کے چھٹیوں کا دن یورپ کے ممالک میں عورتوں کے برابر مساوات کا دن سمجھا جاتا ہے، مردوں کے ساتھ ہی وہی اجرت حاصل کرنے، اعلی تعلیم حاصل کرنے کے لئے مطالعے اور حاصل کرنے کا حق حاصل ہے. اس عمل کا آغاز 1857 میں ٹیکسٹائل کارکنوں کی ہڑتال کی طرف سے رکھی گئی تھی. صنفی مساوات کے مرد کے مطابق، مردوں کی بین الاقوامی چھٹیوں کا تصور، جس کی تاریخ نومبر 1 کو اقوام متحدہ کی طرف سے قائم کیا گیا تھا اور 60 ممالک میں منایا گیا.