Pygmalion یونانی mythology کے ایک ہیرو، جو قبرص کے ایک حیرت انگیز مجسمہ اور بادشاہ تھا. علامات کے مطابق، ایک دن انہوں نے ایسی خوبصورت مجسمہ تخلیق کی ہے کہ وہ زندگی سے بھی زیادہ محبت کرتا ہے. انہوں نے معبودوں سے اپیل کی کہ وہ اسے دوبارہ بحال کریں، اور وہ اپنی درخواست پوری کریں. نفسیات میں، Pygmalion اثر (یا Rosenthal اثر) ایک عام رجحان ہے جس میں ایک شخص کو معلومات کی درستی سے مضبوطی سے قائل کیا جاتا ہے غیر ضروری طور پر ایسا ہی عمل کرتا ہے کہ وہ حقیقی تصدیق حاصل کرے.
Pygmalion اثر - تجربہ
Pygmalion کے اثر کو توقع کی توثیق کے نفسیاتی اثر بھی کہا جاتا ہے. یہ ثابت ہوا کہ یہ رجحان بہت عام ہے.
سائنسدانوں نے اس بیان کو ایک کلاسیکی تجربے کی مدد سے کامیابی میں کامیاب کیا. اسکول کے اساتذہ کو بتایا گیا تھا کہ طالب علموں کے درمیان قابل اہتمام بچوں اور قابل اہتمام بچے نہیں ہیں. اصل میں، وہ سب ایک ہی سطح پر علم تھے. لیکن اساتذہ کی توقعات کی وجہ سے فرق پیدا ہوا: ایک گروہ جس کا اعلان زیادہ قابل ہو گیا ہے، اس سے زیادہ جانچ پڑتال میں اعلی نمبر حاصل کیے گئے ہیں، جو کم قابل قرار دیا گیا ہے.
حیرت کی بات، اساتذہ کی توقع ناقابل یقین حد تک طالب علموں کو منتقل کردی گئی تھیں، اور انہیں معمول سے کہیں زیادہ بہتر یا بدترین کام انجام دینے پر زور دیا. رابرٹ Rosenthal اور لینور Jacobson کی کتاب میں، سب سے پہلے یہ تجربہ اساتذہ کی توقعات کی توڑ کے ساتھ بیان کیا گیا تھا. حیرت کی بات یہ ہے کہ اس نے آئی آئی ٹی ٹیسٹ کے نتائج کو بھی متاثر کیا.
تجربے کا نتیجہ ثابت ہوا کہ اس کے نتیجے میں "کمزور" بچوں کو تباہ شدہ خاندانوں کی کارکردگی کے لئے مثبت اثر پڑتا ہے. یہ ثابت ہوتا ہے کہ وہ بدترین سیکھتے ہیں کیونکہ ان کی تعلیمی کارکردگی سے متعلق اساتذہ کی توقع منفی ہے.
اس طرح کے تجربات کے علاوہ، بہت سے تحقیقات کئے گئے، جس نے Pygmalion کے سماجی اور نفسیاتی اثر کی بھی ثابت کی. یہ اثر مردوں کے ٹیموں میں، خاص طور پر مضبوط ہے، کیڈیٹ کور میں فیکٹریوں اور کان کنی کے اداروں میں. یہ خاص طور پر ان لوگوں میں سچ ہے جو قیادت میں یقین نہیں رکھتے ہیں، لیکن جو کچھ بھی خود کو اچھا نہیں مانتے ہیں.
Pygmalion اثر کی وضاحت کیسے کریں؟
Pygmalion اثر کی وضاحت کرنے والے دو ورژن ہیں. سائنسدان کوپ کا یقین ہے کہ اساتذہ جو مختلف نتائج کے لئے قائم کیے جاتے ہیں، دو گروہوں کے طالب علموں کو مختلف الفاظ کہتے ہیں، متاثر کن مواصلات اور تشخیص کا سہارا دیتے ہیں. یہ دیکھ کر طالب علم خود کو مختلف نتائج کے مطابق ایڈجسٹ کر رہے ہیں.
محققین بار تال کا استدلال کرتا ہے کہ سب کچھ اس حقیقت پر منحصر ہے کہ اساتذہ کو یہ سوچنا شروع ہوتا ہے کہ "کمزور" گروپ کی ناکامی مستحکم ہے. وہ اس کے مطابق عمل کرتے ہیں، زبانی اور غیر زبانی سگنل فراہم کرتے ہیں جو اس گروپ میں بدعت کا اشارہ کرتے ہیں، جو اس طرح کا اثر پیدا کرتی ہے.
مینجمنٹ میں Pygmalion اثر
عملی طور پر، Pygmalion اثر یہ ہے کہ مینیجرز کی توقعات ماتحتوں کے کام کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں. وہاں ایک رجحان ہے جس میں یہ واضح ہوجاتا ہے: ملازمین کو انتہائی زیادہ نتائج حاصل کرنے والوں کے مقابلے میں کہیں زیادہ نتائج حاصل ہوتے ہیں کہ ان سب کے ماتحت افراد کو مختصر نظر آتے ہیں. اس نتیجے پر منحصر ہے جس میں سب سے اوپر مینیجر مقرر کیا گیا ہے، ماتحت اداروں نے عمل کیا.
زندگی میں Pygmalion اثر
اکثر آپ اس جملے کو سن سکتے ہیں کہ ہر کامیاب انسان کے پیچھے ایک عورت ہے جس نے اسے اس طرح بنایا. یہ Pygmalion اثر کی ایک کامیاب مثال بھی سمجھا جا سکتا ہے.
ایک خاندان کو بوجھ نہیں ہونا چاہئے، کسی شخص کو اپنے سماجی اور کیریئر زندگی کے لئے اپنے خاندان سے قوت اور حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. صرف خاندان کے اندر مناسب رویہ کے ساتھ کسی شخص کو اونچائی تک پہنچتا ہے. تاہم، یہ آپ کو اپنے رشتہ داروں کو ناکامی کے الزام میں دعوے دینے کا حق نہیں دیتا: یہ صرف ایک اضافی عنصر ہے، اور ایک شخص کی زندگی کا اہم رہنما خود ہی ہے. اور یہ فیصلہ کرنے کے لئے ہے کہ آیا وہ کامیاب، امیر اور خوش ہو جائے گا، یا نہیں.