تنازعات کی صورت حال میں سلوک

شاید، پورے سیارے پر یہ کسی بھی شخص سے ملنے کے لئے ناممکن ہے جو کسی کے ساتھ جھگڑا نہیں کرے گا. ہر ایک کا تنازعہ کی صورت حال میں اپنا رویہ ہے، لیکن تمام عظیم تنوع کے ساتھ، یہ ماڈل درجہ بندی اور تشخیص کرنا آسان ہیں: کچھ سب سے زیادہ مؤثر اور مصالحت کا باعث بنتی ہیں، جبکہ دوسروں کو حقیقی جنگ لڑنے میں مدد ملتی ہے.

یہ ایک تنازعے کی صورت حال میں ایک شخص کے رویے سے ہے جس پر انحصار کرتا ہے کہ تنازعہ تعلقات یا برعکس کو تباہ کر سکتے ہیں، وہ ان میں ایک نئی ڈگری باہمی تفہیم متعارف کرائے گا. تنازعات کی صورت حال میں آپ کے عام رویے کو احساس کرنا ضروری ہے اور صورتحال کے دوران اسے دوسرے میں تبدیل کرنے کے قابل ہو.

تنازعہ کی صورت حال میں رویے کے طریقوں کی درجہ بندی ہے:

1. مقابلہ (کسی کی قیمت پر کسی کے مفادات کو پورا کرنے کی کوشش). تنازعے کی صورت حال میں لوگوں کے رویے کی یہ حکمت عملی اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتی ہے کہ ایک شخص عارضی طور پر بالا دستی رکھتا ہے، لیکن طویل عرصہ تک نہیں، اور یہ نقطہ نظر طویل مدتی تعلقات پر لاگو نہیں ہوتا. تعلقات کی تباہی کی طرف جاتا ہے.
2. موافقت (کسی کو خوش کرنے کے لئے اپنی دلچسپیاں قربانی کرنے کی خواہش). یہ جائز ہے کہ تنازعے کے موضوع میں تنازعے کے شرکاء کے لئے واقعی اہم نہیں ہے. جس کی وجہ سے اس کی مرضی کے خلاف پیدا ہوا ہے اس کا خاتمہ ہو جائے گا، تنازعہ میں دوسرے حصہ لینے کا احترام کھو جائے گا.
3. بچاؤ (کسی اور وقت کے فیصلے کو ملتوی کرنے کی کوشش). تنازعات کی صورت حال میں رویہ کی حکمت عملی صرف ان صورتوں میں کام کرتی ہے جب تنازعات کا موضوع بہت اہم نہیں ہے، یا اس صورت میں جب دوسری متضاد جماعت کے ساتھ کوئی طویل مدتی تعلقات نہ ہو. طویل مدتی تعلقات میں، حکمت عملی لاگو نہیں ہے، کیونکہ افواج کو منفی جمع کرنے اور جذبات کے دھماکے کی طرف اشارہ کرنا.
4. سمجھوتہ (ہر پارٹی کے مفادات کی جزوی اطمینان). تمام کشش توجہ کے باوجود، تنازعہ تنازعے کے حل کا واحد انٹرمیڈیٹ مرحلہ ہے، جس کو کم کرنے کی اجازت دیتی ہے ایک حل تلاش کرنے کے لئے گرمی لگائیں جو مکمل طور پر سب سے اچھا ہے.
5. تعاون (تنازعات کو حل کرنے کی ایک کوشش ہے تاکہ سب جیتنے کے لئے باقی رہیں). یہ شاید سب سے زیادہ پیداواری حیثیت ہے، لیکن ایک ہی وقت میں عملی طور پر یہ اس کو حاصل کرنا مشکل نہیں ہے. تاہم، یہ اختیار طویل مدتی تعلقات کے لئے بہترین ہے.

کسی بھی صورت میں، تنازعات کے حالات میں رویے کی اخلاقیات کے بارے میں مت بھولنا: شخصیات پر متفق نہ ہو، اپنی آواز بلند نہ کرو، ماضی میں "یاد نہیں" مت کرو، دوسری طرف الزام نہ لگائیں. پرسکون بات چیت چلتی ہے، یہ ایک عام حل تلاش کرنا آسان ہے.